В Беларуси продолжается рост автомобильного рынка в том числе, и за счет новых иномарок.
Так, по данным международного автомобильного холдинга "Атлант-М", озвученным 23 августа во время очередного пресс-клуба, за первое полугодие рынок новых иномарок Беларуси вырос на 112 процентов. Как ожидается, в этом году в Беларуси всего будет продано 20 000 новых иномарок против 10 020 новых автомобилей в году 2006-м. Динамика рынка продаж новых иномарок выглядела и прогнозируется следующим образом:
2003 год - 4 103 автомобиля; 2004 год - 4 190 авто; 2005 год - 4919; 2006 год - 10 020, 2007 - 20 000, 2008 год - 28 000, 2009 год - 36 000; 2010 год - 45 000; 2011 - 54 500 новых иномарок.
Как отмечалось во время пресс-клуба, в условиях современного рынка остро стоит проблема нехватки высококвалифицированных кадров, особенно в сфере автобизнеса. Для решения своих кадровых вопросов холдингом разработана программа планирования карьеры "Набираем высоту!", которая будет действовать во всех регионах присутствия "Атланта-М": в Беларуси, России и в Украине. Как отметил Алексей СТАРОВОЙТОВ - директор по персоналу холдинга "Атлант-М", необходимость разработки такой программы вызвана стратегическими планами развития. К примеру, к 2010 году количество эквивалентов автоцентров холдинга должно вырасти до 120 (под эквивалентом автоцентра понимается предприятие, ежегодная чистая прибыль которого составляет 1 млн. долларов), тогда как в 2005 году таковых было только 24. А к 2011 году численность сотрудников холдинга во всех регионах должна достичь цифры почти в 9 тысяч человек, что означает практически трехкратный рост.
На сегодня, по словам Алексей Старовойтова, количество вакансий холдинга в Беларуси насчитывает 45 человек. В начале октября в полную силу заработает сайт www.job.atlantm.com с интерактивной картой вакансий.
"Набираем высоту" - это программа, одной из составляющих которой является осуществление собственных образовательных проектов холдинга и кадровой политики, направленной на создание условий для карьерного роста сотрудников. Программа в основном рассчитана на молодых людей (к слову, сегодня средний возраст сотрудников составляет 33 года), "хотя есть разные варианты, все зависит от того, насколько мы заинтересованы в конкретном специалисте", - отмечалось во время пресс-клуба.
При этом, холдинг в какой-то степени ведет закрытую кадровую политику. Так, "на должности уровня начальника отдела, не говоря уже о директорах предприятий холдинга, мы не привлекаем сотрудников извне, - отметил Алексей Старовойтов. - Человек должен прийти к нам еще студентом, скажем, на должность менеджера по продажам и далее карьерно расти. За 3-5 лет из студента в директора предприятия холдинга реально вырасти. И такие люди есть". При этом один из приоритетов кадровой политики - удержание ключевых специалистов, способных обеспечивать подготовку персонала.
В первом полугодии 2007 года на территории России Украины и Беларуси компаниями международного автомобильного холдинга "Атлант-М" проданы 25 747 автомобилей. Общий оборот холдинга за этот же период с учетом продаж и сервисного обслуживания автомобилей превысил 800 млн. долларов.
Общий объем инвестиций в строительство и реконструкцию дилерских предприятий холдинга за первую половину 2007 года составил свыше 16 млн. долларов.
Подготовила Марина АЖГИРЕЙ.
Главная
Гороскопы
