Как правильно уйти с завода?

Источник материала:

На вопросы читателей «Комсомолки» отвечает юрист Анна СТРЕЛКОВА.

Работаю на государственном предприятии в цеху. По производственной необходимости мой участок закрывают. Мне предлагают в этом цеху на выбор две работы, но там серная кислота и шумно, и я хочу сократиться. Администрация завода говорит: только увольнение, так как нет денег. Напишите мне, пожалуйста, как по закону правильно уйти с завода.

Марина.

- Тот факт, что у нанимателя нет средств для расчета с увольняющимися работниками, не может служить основаниям для отказа в увольнении работника в связи с сокращением штата работников. Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц безотносительно к объему выполняемой работы, а также сокращение работ в учреждении (п.1 ч. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ). Трудовой договор расторгает наниматель, если не может перевести работника с его согласия на другую работу (в том числе с переобучением). При этом наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве (ст. 43 ТК). Кроме того, при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК).