Оплата труда за фактически отработанное время

Источник материала:

Работнику, работающему по графику сменности с продолжительностью смены 12 часов, установлен суммированный учет рабочего времени с квартальным (полугодовым, годовым) учетным периодом. Оплата труда производится по месячному окладу за расчетную норму рабочего времени: если работник отработал полный месяц, ему выплачивается месячный оклад; если часть месяца он находился в трудовом отпуске, то оплата производится за расчетную норму времени с учетом количества дней трудового отпуска, и т. п.

Согласно предоставленному листку нетрудоспособности работник был болен с 14 по 17 января 2008 г. включительно. Расчетная норма рабочего времени за январь 2008 г. составила по календарю пятидневной рабочей недели: 168 час. — 8 час. х 4 = 136 часов (17 рабочих дней). По графику работы этого работника 15 и 16 января — выходные дни. Будет ли правильной оплата рабочего времени работника в этом месяце за 17 рабочих дней (136 часов)?

Д.БУРЛАКО, г. Сморгонь

Законодательством о труде установлена еженедельная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 126 ТК, если по условиям производства (работы) невозможно или нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Норма рабочего времени для таких работников и продолжительности смены рассчитывается исходя из нормы продолжительности рабочего времени для конкретного работника.

В случае, если учетным периодом для данного работника является месяц и он не отработал полный месяц (находился в отпуске, не работал в связи с болезнью и другими причинами), для него в данном месяце рассчитывается индивидуальная норма рабочего времени в соответствии с постановлением Минтруда от 18.10.1999 № 133 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2002 г. и утверждении разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь».

Например, если с 14 по 17 января 2008 г. включительно работник был болен, то в январе (17 рабочих дней) расчетная норма рабочего времени для этого работника составит 136 часов (8 часов х 17 рабочих дней).

Что касается оплаты труда данного работника, то оплате подлежит фактически отработанное время, а не расчетная норма.