Кого сокращают в первую очередь?На вопросы читателей «Комсомолки» отвечает ведущий специалист по персоналу «ЗАО БелКП-ПРЕСС» Элеонора РУБАНОВА. Ваши вопросы присылайте по адресу: 220005 Минск, а/я 192, или на e-mail: kalinina@belkp.by
Я ушла на пенсию в 50 лет, так как работала на вредном производстве. Сейчас мне 52, и я работаю на другом предприятии. Здесь много пенсионеров, которым 55 лет и больше. В ближайшее время в цеху будет сокращение. Имеют ли право сократить меня в первую очередь? Татьяна Петровна. При сокращении не имеет значения, пенсионер вы или нет. Работодатель оставляет на работе при сокращении работников с более высокой производительностью и квалификацией. Кроме того, преимущественное право на оставление на работе имеют: - беременные женщины; - женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 лет; - одинокие мамы с детьми в возрасте до 14 лет (детьми-инвалидами до 18 лет); - работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, ставшие инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС; - некоторые другие категории работников, предусмотренные законодательством. В коллективном договоре могут быть указаны другие обстоятельства, которые должны учитываться при выборе, кого оставить на работе (например, у работника многодетная семья или он ветеран производства). Если у нескольких работников есть равные преимущества, то выбор, кого оставить на работе, делает наниматель.
Ссылки по теме «Беларусь: консультации юриста»Ссылки по теме «Беларусь: консультации юриста»
Какое выходное пособие заплатят при сокращении?
Кого сокращают в первую очередь?
Как уволиться по собственному желанию?
Дадут ли мне пособие по уходу за ребенком?
Могли ли с меня требовать предоплату за гостиницу?
Какое пособие заплатят работающей маме?
Заключается ли контракт с работницей, у которой есть ребенок-инвалид?
Могу ли я уволиться, если работаю по контракту?
Должна ли школа-интернат обеспечивать жильем выпускников?
Можно ли разделить пополам дом, полученный по завещанию?
Вcе ссылки по теме «Беларусь: консультации юриста»
Чтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:
На вашем ресурсе это будет выглядеть так
|
|