Расчет доплат и присвоение категорий

Источник материала:

Не злоупотребляйте удвоением

Можно ли в штатном расписании установить двойные наименования должностей служащих и профессий рабочих: бухгалтер-экономист, заместитель начальника отдела — начальник бюро, бухгалтер II категории — кассир, контролер на КПП — пожарный, токарь — фрезеровщик?

В.САЛЬНИКОВА, г. Осиповичи

В соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 32 (в редакции от 30.10.2007 № 135, далее — Общие положения ЕКСД), в исключительных случаях могут устанавливаться двойные наименования должностей. Условием установления двойных наименований является наличие составляющих этих наименований в ОКПД и наличие квалификационных характеристик в ЕКСД, а также выполнение служащими в пределах этих трудовых функций работ (обязанностей), родственных по содержанию и равных по сложности в рамках одной специальности и квалификации.

С учетом требований Общих положений ЕКСД наниматель самостоятельно, исходя из целесообразности, может ввести в штатное расписание организации двойные наименования должностей.

Что касается должности «Бухгалтер II категории — кассир», то такое наименование должности нецелесообразно в штатном расписании в связи с тем, что данные наименования относятся к различным категориям служащих и, следовательно, не являются родственными по содержанию и равными по сложности.

Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 34 (с изменениями и дополнениями), установлено, что наименование профессии рабочему должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕКСД, с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве.

В частности, выпуски ЕКСД не содержат таких наименований профессий рабочих как «Контролер на КПП — пожарный» и «Токарь — фрезеровщик». Поэтому предусматривать их в штатном расписании у нанимателя нет оснований.

Дополнительный день отдыха

Вправе ли наниматель предоставить работнику отгул за работу в выходной день, продолжительность которой составляет 2-4 часа?

Л.БОБРОВ, г. Гомель

В соответствии со ст. 69 Трудового кодекса за работу в сверхурочное время может производиться оплата в повышенном размере либо по договоренности с нанимателем работнику может предоставляться другой день отдыха.

В случае если отработанное работником время в выходной день составляет 2-4 часа (менее полной нормы продолжительности рабочего дня), оно компенсируется путем его оплаты в повышенном размере.

Дополнительный день отдыха может предоставляться по договоренности с нанимателем работнику при условии, что отработанное время в выходной день равно полной норме продолжительности рабочего дня.

Простой и отпуск

Может ли наниматель при объявлении простоя в связи с несогласием работника работать на другом рабочем месте, предоставить ему в соответствии со ст. 71 ТК отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки?

М.РЯБИНИНА, г. Калинковичи

С учетом норм ст. 191 ТК при необходимости временной приостановки работ отпуск с частичным сохранением заработной платы может предоставляться работнику только по инициативе нанимателя.

В случае, если в организации (ее подразделении) объявляется простой, то при оплате труда работников следует руководствоваться ст.ст. 34 и 71 ТК.

При этом нормы ст. 71 ТК регламентируют оплату труда при нахождении работника в простое и не распространяются на вопросы, связанные с режимом рабочего времени.

В связи с этим наниматель самостоятельно, на основании ст. 123 ТК, исходя из правил внутреннего трудового распорядка, определяет место нахождения работников во время простоя.

Птичка в табеле

Как в табеле учета использования рабочего времени обозначать неотработанное рабочее время при отстранении от работы работника, не прошедшего медосмотр?

Н.ВАШКЕВИЧ, г. Лида

В соответствии ст. 133 ТК наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

В приложении 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утв. постановлением Минстата от 17.09.2001 № 80, приведены условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета использования рабочего времени.

С учетом изложенного наниматель самостоятельно определяет форму табеля учета использования рабочего времени, а также обозначения видов затрат рабочего времени, в т.ч. для случаев учета неотработанного рабочего времени при отстранении работника по каким-либо причинам от работы.

Прием специалиста без образования

Вправе ли принять на работу механиком по ремонту и эксплуатации автотракторной техники работника со средним специальным образованием, но не имеющего профильного образования?

Т.ЕРМАКОВА, г. Добруш

В соответствии с п.16 Общих положений ЕКСД, в порядке исключения, на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования, и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.

Законодательством установлены дополнительные квалификационные требования по некоторым должностям служащих (например, требование наличия квалификационного аттестата, прохождения с определенной периодичностью курсов повышения квалификации и др.).

Решение о назначении в порядке исключения работника, не имеющего соответствующего образования и стажа работы, механиком по ремонту и эксплуатации автотракторной техники принимает наниматель.

Стаж для надбавки: на свой вкус

Существует ли порядок исчисления стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год?

Я.ПАШКОВА, г. Полоцк

Конкретный порядок и условия исчисления стажа работы (учет непрерывного стажа работы, стажа работы по определенной профессии (должности) и другие особенности) и выплаты работникам надбавок за выслугу лет предусматриваются нанимателем в локальном нормативном правовом акте организации (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о выплате надбавок за выслугу лет и др.).

Централизованно порядок определения стажа работы нормативными правовыми актами не регламентируется. В связи с этим вопросы, связанные с порядком исчисления стажа работы, относятся к компетенции нанимателя.

Вознаграждение по итогам работы за год является выплатой стимулирующего характера. Поэтому порядок его расчета также определяется локальным нормативным правовым актом.

Присвоение категории…

… инспектору по кадрам

Работаю 15 лет в должности «Инспектор по кадрам». Может ли наниматель присвоить мне квалификационную категорию?

О.СОДАЛЬ, г. Бобруйск

При присвоении квалификационных категорий специалистам следует руководствоваться п.22 Общих положений ЕКСД, в соответствии с которым квалификационные категории присваиваются по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) предусмотрено внутридолжностное категорирование в порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями.

Должность «Инспектор по кадрам», содержащаяся в выпуске 1 ЕКСД, утв. постановлением Минтруда от 30.12.1999 № 159, не категорируется. Поэтому присвоить по этой должности квалификационную категорию у нанимателя нет оснований.

… юрисконсульту

Работаю в должности юрисконсульта 4 года. Может ли наниматель присвоить мне в порядке исключения I квалификационную категорию?

Б.НАЙДЕНОВ, г. Гродно

В соответствии со ст. 61 ТК отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работнику соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Согласно квалификационным требованиям соответствующей квалификационной характеристики, для присвоения юрисконсульту I квалификационной категории требуется высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II квалификационной категории не менее 3 лет.

В соответствии с Общими положениями в порядке исключения I квалификационная категория юрисконсульту может быть присвоена при условии наличия у него стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики, соответствующей должности, в том числе опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности. При этом учитывается имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков.

По должности юрисконсульта наниматель должен последовательно присваивать квалификационные категории с учетом норм Общих положений. В данном случае наниматель может присвоить вам II квалификационную категорию по должности «юрисконсульт».

Дополнительные обязанности: бухгалтеру не привыкать

Я работаю бухгалтером, имею высшее экономическое образование. Вправе ли наниматель поручить мне выполнять дополнительные обязанности по формированию розничных цен и начислению налога с продаж? Как это правильно оформить?

А.ТАРАНКОВА, г. Могилев

Общими положениями ЕКСД установлено, что конкретный перечень должностных обязанностей служащего с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их права и ответственность устанавливаются в должностных инструкциях.

В соответствии со ст. 19 ТК при заключении трудового договора с работником указывается трудовая функция работника как работа по одной или нескольким должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, должностной инструкцией. С учетом того что трудовой договор заключается только в письменной форме, должностная инструкция как его составляющая также разрабатывается в письменной форме.

При этом в должностные обязанности работника в установленном порядке нанимателем могут вноситься изменения и дополнения, предусматривающие выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации и изменения наименования должности.

Обязанности, связанные с формированием розничных цен и начислением налога с продаж, характерны для должностей «Бухгалтер» и «Экономист», квалификационными требованиями которых предусмотрено требование наличия у работника профессионального (экономического) образования.

Таким образом, указанные обязанности наниматель вправе поручить работнику, имеющему экономическое образование.

Дополнительные обязанности наниматель вправе поручить только в письменной форме и при соблюдении вышеназванных условий.