Могут ли выходные дни быть рабочими?

Источник материала:

График моей работы такой: два дня через два, с 9 до 21.00, всегда работаем в праздничные и предпраздничные дни в полном объеме, даже тогда, когда они официально считаются выходными (Новый год, 8 Марта и т.д.). Имеет ли право начальство ставить мне в графике эти дни рабочими? Правильно ли это?

Алена, Минск.

Да, это правильно, если у вас суммированный учет рабочего времени. В таком случае ваши выходы в праздничные дни заранее запланированы в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени. Согласно Трудовому кодексу РБ государственные праздники являются нерабочими днями. Но это не касается работ в тех организациях и предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, а также если работа вызвана необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения.

При суммированном учете рабочего времени рабочий день может быть больше 8 часов, а рабочая неделя - больше 40. Но за учетный период (это может быть, например, месяц или квартал или другой промежуток времени) должна быть соблюдена в среднем продолжительность рабочего дня и рабочей недели. В любом случае вы не должны работать больше 12 часов в день. При суммированном учете рабочего времени выходные предоставляются согласно графику работ (сменности).

Ваши вопросы присылайте по адресу: 220005 Минск, а/я 192, «Комсомольская правда» в Белоруссии», с пометкой «Ваши права» или на е-mail: kalinina@belkp.by