Вопрос дня. Что стало с опоздавшими?

Источник материала:

В свете недавних событий страх опоздать на работу на прошедшей неделе, судя по всему, испытали многие минские чиновники.

Зенон ЛоматьНапомним, что 26 ноября Комитет госконтроля проверил своевременность прихода на работу столичных чиновников. Опоздавших оказалось более 400.

Как сообщил в эфире Первого национального телеканала председатель КГК Зенон Ломать "лидерами по числу опоздавших оказались министерства спорта и туризма, образования и иностранных дел, где на работу опоздал каждый шестой сотрудник. Немало нарушений трудовой дисциплины было выявлено и в министерствах экономики, юстиции, государственном комитете по имуществу, ряде районных администраций".

Подводя итоги проведенной проверки, председатель КГК Зенон Ломать, пообещал, что все чиновники, опоздавшие без уважительной причины, будут уволены.

Комитет госконтроля уже на этой неделе собирался проверить, "как госорганы и учреждения отреагировали на результаты проверок" .

TUT.BY связался с начальником управления кадрового, информационно-аналитического и организационного обеспечения КГК Валентиной Новиковой. 

Валентина Новикова- Как только у нас появится информация о результатах реакции госорганов в отношении опоздавших чиновников, мы  ее разместим на нашем сайте, - пообещала начальник отдела.

TUT.BY решил связаться с министерствами, попавшими в список "особо опоздавших", озвученный Зеноном Ломатем.

В Министерстве спорта и туризма и в Министерстве юстиции от комментариев на данную тему по телефону отказались.

В Министерстве экономики, начальник отдела кадров Конанов Борис Иванович, рассказал:

- Все наши сотрудники уже предупреждены. С ними уже проведена профилактическая довольно жесткая работа.  В основном, все, кто опоздал, - не больше, чем на минуту, и по причинам, а многие уже были на работе. Чтобы кого-то увольнять - мы не увольняли. Всего же у нас в министерстве было зафиксировано 14 опоздавших. Свыше 10 минут опоздали только 3 человека. 

В Министерстве иностранных дел и в Министерстве образования информацию о судьбе опоздавших чиновников TUT.BY не предоставили. 

А вот как обстоят дела в Государственном комитете по имуществу, по словам представителя отдела кадров:

- Конечно же мы приняли меры в отношении опоздавших в соответствии с трудовым кодексом. Уволенных нет.

На вопрос TUT.BY, когда белорусским организациям стоит ожидать очередной проверки, начальник управления кадрового, информационно-аналитического и организационного обеспечения КГК Валентина Новикова ответила:

- Не сегодня, не завтра и не послезавтра. Наша работа оперативна. А подобные мероприятия проводятся непредсказуемо.

Комментарий юриста:

В соответствии с п.4 ст.42 Трудового кодекса РБ возможно увольнение работника по инициативе нанимателя вследствие систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Фото с сайта ura.ruКроме того, п.1 ст.47 ТК РБ предусматривает возможность увольнения вследствие однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями. Увольнение работника, ранее не привлекавшегося к дисциплинарной ответственности, за однократное опоздание нормами трудового законодательства не предусмотрено. Опоздавший сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами. Как уже упоминалось, уволить рядового сотрудника можно лишь при повторном нарушении дисциплины в течение года (если работник не был повторно привлечен к дисциплинарной ответственности в течение года, взыскание снимается).

Опоздание на работу на время более 3-х часов без уважительных причин рассматривается как прогул, который может повлечь увольнение работника по&n