Белстат: система оплаты труда нуждается в либерализацииСистема оплаты труда в Беларуси является одной из сфер, которая нуждается в либерализации. Об этом заявил председатель Национального статистического комитета, председатель Совета по развитию предпринимательства Владимир Зиновский, сообщает БЕЛТА. «Регулирование оплаты труда в Беларуси является одной из сфер, нуждающихся в серьезной либерализации, — сказал Владимир Зиновский. — Действующие ограничения по включению выплат по заработной плате в себестоимость продукции, работ, услуг серьезно осложняют работу бухгалтерского учетного персонала, ограничивают возможности субъектов хозяйствования по привлечению специалистов и формированию стабильного кадрового состава. Коммерческие организации, особенно работающие в инновационной сфере, для привлечения высококвалифицированных кадров вынуждены направлять на оплату труда значительную часть прибыли». Существующие ограничения в сфере регулирования оплаты труда не только сокращают инвестиционные возможности предприятий, но и искажают реальную картину о степени эффективности их деятельности. Как отметил Владимир Зиновский, в целом план первоочередных мероприятий по либерализации условий хозяйственной деятельности в 2009 году предусматривает значительное количество мер по сокращению административных процедур и упрощению механизмов их осуществления. Существующий на сегодняшний день высокий уровень администрирования хозяйственной деятельности требует от предприятий привлечения большого количества специалистов, что ведет к росту накладных расходов и снижению эффективности производства. «Кроме того, чрезмерное административное вмешательство в деятельность субъектов хозяйствования лишает ее необходимой динамичности, негативно влияет на их инвестиционные и экспортные возможности», — сказал председатель Национального статистического комитета. Чтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:
На вашем ресурсе это будет выглядеть так
Система оплаты труда в Беларуси является одной из сфер, которая нуждается в либерализации. |
|