ФПБ: Право работника на расторжение трудового договора надо закрепить нормативно

Источник материала:

  Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ) считает необходимым нормативно закрепить право работника на расторжение срочного трудового договора по собственной инициативе, сообщает БелаПАН.

Как отметил сегодня начальник главного правового управления аппарата совета ФПБ Валерий Булгаков, нынешняя форма срочного трудового договора (он заключается на срок от года до пяти лет) "привязывает" работника к предприятию. В ситуации кризиса, "когда предприятия обваливаются", это может поставить человека в тяжелое положение. По словам Булгакова, с инициативой наделить работника правом расторгать трудовой контракт по собственному желанию ФПБ выступала неоднократно.

Однако говорить о том, что трудовой договор — это зло, нельзя. Контракт, считает Булгаков, это неплохо, если работают защитные институты государства и если у нанимателя есть средства на дополнительное финансирование по контракту.

По словам начальника управления, в стране ведется работа над тем, чтобы максимально учитывать желание работника и интересы нанимателя при заключении трудового договора. В частности, Генеральное соглашение между правительством, объединениями нанимателей и профсоюзов на 2009—2010 годы рекомендует включать в трудовые договоры пункт о том, что контракт с работником, который работает добросовестно и не допускает нарушений, с его согласия должен заключаться на срок не менее трех лет, с работником высокого уровня профессиональной квалификация (начиная с определенного разряда) — на срок не менее пяти лет.

Кроме того, в Генсоглашении определены категории работников, нуждающихся в дополнительной защите, — это люди предпенсионного возраста, те, кто имеет несовершеннолетних детей, и некоторые другие. С работниками предпенсионного возраста рекомендуется заключать трудовой контракт сроком не менее трех лет (вместо действующего норматива в два года).