Работников стеклозавода "Неман" отправляют в вынужденный отпуск

Источник материала:

Руководство завода "Неман" отправляет работников в вынужденный отпуск. Рабочие недовольны, поскольку их зарплаты уменьшатся практически в два раза.

В середине декабря работников стеклозавода "Неман" проинформировали, что в январе у них будет неполный рабочий месяц. Администрация вывесила для ознакомления приказ, согласно которому работников 1-го и 4-го цехов отправляют в вынужденный отпуск с сохранением оклада в размере 2/3 тарифной ставки со 2 по 8 января, а работников вспомогательных профессий – со 2 по 14 января.

Как рассказали "Салiдарнасцi" на предприятии, люди недовольны распоряжением руководства, поскольку это серьезно отразится на их зарплате.

- Раньше мы отрабатывали по 22-23 смены в месяц и получали в среднем 650 тыс. рублей. Сейчас и так получается не больше 16-17 смен, а если еще в отпуск придется уйти, то и вовсе выйдет смен 12. Вот и считайте - практически половину зарплаты потеряем. А 2/3 тарифной ставки - это где-то 8 тыс. за смену, то есть получим за отпуск - тысяч 30-40 и заработаем тысяч 300. И как жить на эти деньги? - говорят рабочие.

Проблемы у стеклозавода "Неман" начались еще в начале года. Объемы продаж резко сократились. Сейчас на складах предприятия скопилось продукции на сумму свыше 20 млрд рублей. Производство устаревшее. Изделия изготавливают вручную. Произведенный таким способом товар не может конкурировать по цене ни с европейским, ни с российским, где уже давно применяются современные технологии и автоматизированные системы производства стекла.

Вот и пытается руководство решить проблему невостребованного товара за счет трудящихся. Сначала работников перевели на неполный рабочий день, причем сделали это с нарушением трудового законодательства. Позже дирекция пыталась повысить нормы выработки без увеличения оплаты труда. И только обращение работников в Министерство архитектуры и строительства помешало осуществлению этих планов.

Согласно трудовому законодательству в случае производственной необходимости наниматель может отправить работника в вынужденный отпуск, но только с сохранением 2/3 тарифной ставки оплаты труда и только с согласия самого работника.