Прекратите ждать работу своей мечты, а сами отправляйтесь на её поиски

Источник материала: Flytothesky

Если бы вы искали новую работу, как бы вы это делали? Интуитивно вы, вероятно, начали бы с просмотра всех тематических сайтов, чтобы найти что-то вам подходящее. Это нормально, если вы не против просто трудоустройства. Мы все запрограммированы таким образом, что работаем только для того, чтобы поддерживать свою жизнь. Для многих такая система вполне срабатывает. Но именно так люди попадают на рабочие места, которые не приносят им никакой радости.

● Если же вы хотите получить работу своей мечты, вам придется основательно потрудиться

По правде говоря, лучшие рабочие места редко рекламируются. Около 80 % возможностей на рынке закрыты для кандидатов и «раздаются» только внутри компании. Поэтому, если вы станете рассматривать оставшиеся 20 %, вы вряд ли будете довольны и в результате устроитесь лишь бы куда-нибудь. Как вы можете решить эту проблему? Беря инициативу в свои руки и создавая себе возможности самостоятельно. Но прежде всего, вы должны понять, почему 80 % рабочих мест вам пока не доступны, и что с этим делать.

1. Компании не всегда сами точно знают, кого они ищут

Это в основном касается стартапов, которые пытаются выйти на новый рынок. Им нужны человеческие ресурсы и свежие идеи. Это прекрасная возможность для вас продать себя и ценность, которую вы можете принести компании. Взгляните на их минусы и выдвиньте свои предложения по улучшению. Вы можете оказаться ответом на все проблемы такого стартапа.

2. Компании обычно занимаются подготовкой своих сотрудников вместо найма новых

Работодатели, как правило, не хотят устраивать собеседования, чтобы не наделать ошибок. Они скорее будут обучать своих старых сотрудников для открытых вакансий. Однако и в этом есть свои риски, поскольку обучившийся работник может быстро покинуть компанию. Это ваша прекрасная возможность. Продемонстрируйте наличие у вас навыков, которые нужны работодателю. Объясните, что они могут сэкономить свои ресурсы на обучение, взяв на работу вас.

3. У компании просто нет открытых вакансий

Как и в первом пункте, вы можете идентифицировать слабые стороны компании и предложить себя в качестве их решения. Ваше внимание к деталям и готовность к улучшению сделают вас ценным сотрудником.

● То, что вы делаете на работе, важно, потому что это влияет на ваше чувство удовлетворенности

Вожделенная должность не свалится вам на голову из ниоткуда. Вам нужно быть немного агрессивнее и самому её искать. Даже если компания вашей мечты прямо сейчас не ищет новых сотрудников, они вас запомнят, если вы произведете отличное впечатление. Ваша работа не должна быть просто зарплатой для вас. Она, скорее, должна приносить радость и удовлетворение.

● Как лучше всего брать быка за рога!

Итак, вы заслуживаете работу своей мечты. Следовательно, отметьте себе в голове следующие три пункта:

1. Изучите предложения и ожидания

Просмотрите описания рабочих обязанностей для более сложных должностей: то есть к каким целям следует стремиться, и какие навыки вам нужно улучшить.

2. Изучите конкурентов нужной вам компании и их идеи

Чтобы понять, что нужно компании, вам нужно знать, что делают её конкуренты. Могли бы вы усовершенствовать их идеи? Покажите работодателю, что вы знаете, с какими проблемами компания сталкивается, и предложите стратегии для их решения. Также не забудьте объяснить, какие это даст преимущества на рынке.

3. Не просто расскажите работодателю, что вы можете делать, а покажите ему это

Подготовьте портфель ваших реализованных проектов, чтобы продемонстрировать свои возможности, навыки и опыт. Опишите, что вы сделали и поделитесь своими планами на будущее. Что вы предпринимаете, чтобы улучшить свои навыки? Что можно было бы улучшить в уже реализованных вами проектах? Будьте убедительны и доказательны, а не голословны. Если вы продемонстрируете свой драйв и энтузиазм, работодатель наверняка не устоит.

Текст: Flytothesky.ru