Проблемы молодых специалистов на Гомельщине: социальная неустроенность и трудности с дополнительным образованием

Источник материала:

Юлия Криштапова молодой специалист, выпускница Мозырского музыкального колледжа. В Ельский район по распределению приехала в прошлом году. Приняли хорошо, помогли создать хор, который уже был отмечен несколькими дипломами районного уровня...

Юлия Криштапова, молодой специалист:

- У меня всегда была мечта иметь свой ансамбль. Я просто мечтала об этом. И мечта моя сбылась. Теперь я руководитель образцового ансамбля “Весёлка”.

Между тем утверждать, что девушка останется работать в районе и дальше однозначно нельзя. Служебная комната в общежитии – это не собственная квартира, в Мозыре остались родители... Именно вот такое остутствие “корней” на новом месте работы – одна из причин того, что молодые специалисты уезжают.

Виктория Цалка, начальник отдела по делам молодежи Ельского райисполкома:

- Закрепляем за молодыми специалистами наставников, более опытных работников, для того, чтобы они как можно быстрее адаптировались на новом месте трудоустройства. В коллективных договорах на предприятиях, в учреждениях разрабатываются определённые стимулирующие доплаты для молодых специалистов.

Однако сами молодые специалисты называют и другие причины. Это и проблемы с созданием семьи, и невозможность получения в небольших городах дополнительного образования.

Ольга Калугина, молодой специалист:
- Здесь меня всё устраивает, но я хочу, скажем так,копить знание, опыт. Поэтому хочу овладеть новыми техниками, помимо живописи. Я же живописец-педагог, но меня очень интересует дизайн, например. Ну и опять же дальше идти, в верх по ступенькам.

Смотрите сюжет полностью:

О. Сентюров, Е. Макеенко, ТРК “Гомель”