Ваш начальник - сопляк? Не бойтесь нового поколения работников
21.07.2016 17:34
—
Разное
|
"Работа под руководством более молодого начальника помогает оставаться молодым, и если вы с ним уважаете друг друга, разница в возрасте не должна создавать никаких проблем", — считает старший вице-президент по маркетингу и контенту нью-йоркской маркетинговой компании Collective Bias Холли Павлика, у которой было несколько руководителей моложе нее. По ее мнению, надо думать о том, как опередить конкурентов, а не о том, сколько лет начальнику.
ПривыкайтеПо мере старения населения планеты и увеличения средней продолжительности трудовой карьеры ситуация, когда руководители оказываются моложе своих подчиненных, становится все более распространенной. Но что делать, если вам некомфортно работать под началом человека, который годится вам в сыновья или в дочери? Одна из первых вещей, которые следует помнить: возможно, не вы один испытываете неловкость. "У более молодого начальника часто тоже бывает много поводов для беспокойства, особенно если его впервые поставили руководить людьми, которые старше него", — считает Нельсон Филлипс, заместитель декана по профессорско-преподавательскому составу и исследовательской работе Школы бизнеса при Имперском колледже Лондона. Он также добавил, что обычно это одна из главных тем беседы с молодыми сотрудниками, обладающими высоким потенциалом и впервые назначенными на руководящую должность. Виктория Мэйтленд, руководитель отдела управления персоналом в компании Comrade, которая занимается разработкой сайтов и мобильных приложений в американском городе Окленде, штат Калифорния, рекомендует открыто обсуждать подобные ситуации, вместо того чтобы делать вид, будто никакой неловкости нет. Иначе "эта проблема так и останется неразрешенной, особенно если разница в возрасте велика, — утверждает она. — Я убежденная сторонница того, чтобы высказывать все в очень уважительной манере. Я бы непременно сказала: "Я знаю, что нам с вами обоим неловко. Как мы будем решать эту проблему?" Не следует показывать, будто вы априори ожидаете проблем, но стоит отметить необычность ситуации и свое желание понять порядок действий. Средства коммуникацииСледует также признать, что у молодого поколения есть чему поучиться, особенно в сфере работы в условиях многозадачности и использования технологий. "Удивительно, сколько всего они могут делать одновременно. Их темпы и возможности кажутся безмерными, потому что они воспринимают новые технологии как продолжение себя, — поясняет Мэйтленд. — Представители моего поколения осваивают технологии и применяют их в работе, но мы не так быстро обучаемся новым навыкам, а у них они кажутся врожденными. Для них все это интуитивно понятно". Молодые руководители часто общаются совершенно иначе. "Сотрудники постарше обычно предпочитают поговорить при встрече или по телефону, а более молодые начальники чаще пользуются электронными средствами связи, например, смс, корпоративными мессенджерами вроде Slack или социальными сетями наподобие Yammer, — рассказывает Филлипс. — Сотрудникам старшего возраста важно открытое и честное взаимодействие относительно ожидаемых руководителем объемов, частоты и, главное, способа коммуникации". СоответствуйтеНо просто поговорить с начальником недостаточно/ Dаша задача — освоить новые технологии. "Для сотрудников постарше это может превратиться в настоящую проблему, поскольку такие средства связи могут показаться им совершенно неестественными, но эту задачу придется решать, чтобы проявить себя", — говорит Филлипс. Ни в коем случае нельзя говорить: "Это не для меня. Я проходил профессиональную подготовку двадцать лет назад, — утверждает Уильям Новелли, один из авторов книги Managing the Older Worker ("Как управлять сотрудниками старшего возраста") и бывший генеральный директор американской некоммерческой организации для пожилых людей AARP. — Надо идти в ногу со временем ". И неважно, сколько вам лет — семьдесят или двадцать, — убежден Новелли. "Поймите, как стать нужным. Станьте настолько незаменимым, насколько это возможно". Дело не в возрасте"Дело не в возрасте. Дело в личностном развитии", — считает Павлика. Главная жалоба на коллег старшего возраста обычно заключается в том, что "они не идут на контакт, цепляются за свои старомодные методы работы и не готовы к переменам", говорит она. Так что ваша задача — убедить молодых в том, что тут они ошибаются. "Надо очень много читать, общаться до посинения и не бояться пробовать новое", — советует Павлика. Делиться опытом можно (и часто полезно), если делиться им на справедливых основаниях. "Одно из преимуществ того, что вы уже сто раз проходили этот путь, — вы уже знаете, какие способы сработали, а какие нет, и эти знания могут очень пригодиться вашему начальнику, если вы представите их как действия в интересах компании, а не как попытку научить своего молодого начальника работать", — считает она.
Чтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:
На вашем ресурсе это будет выглядеть так
Эксперты говорят, что лучше помочь молодому начальнику своим опытом принять правильное решение, чем "учить его работать".
|
|