Ввести отцовский отпуск и разрешить переход между нанимателями. Как хотят изменить Трудовой кодекс

Источник материала:

Белорусам, которые находятся в отпусках, хотят разрешить работать по совместительству полный рабочий день, а нанимателей намерены обязать предоставлять мужчинам кратковременный неоплачиваемый отпуск при рождении ребенка — до 14 дней. Кроме того, в Беларуси хотят узаконить фрилансерство и позволить работникам до полугода трудиться у другого нанимателя. Эти предложения прописаны в проекте изменений в Трудовой кодекс. Документ одобрен Советом Республики и принят Палатой представителей.

FINANCE.TUT.BY посмотрел, какие предложения включили в законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь».

Декретный отпуск для отцов

Предлагается обязать нанимателей отпускать мужчин в кратковременный отпуск при рождении ребенка — до 14 дней.

«При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка», — говорится в проекте изменений в Трудовой кодекс.

Разрешить работать в отпуске

Работникам, которые находятся в трудовых отпусках по основному месту работы, хотят разрешить работать по совместительству полный рабочий день (смену). Такая возможось останется и за теми работниками, которые находятся в отпусках по инициативе нанимателя.

Работники смогут до полугода трудиться у другого нанимателя

Нанимателям хотят разрешить временно переводить работников на другую работу, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Для этого нужно письменное согласие работника.

Сейчас временно переводить работников на другую работу можно в случае простоя и производственной необходимости. Эта возможность предусмотрена и в проекте изменений в ТК.

Для временного перевода нужно составить приказ, в котором указать причины и сроки перевода, а также прописать условия оплаты труда. При этом трудовой договор, заключенный с работником, не нужно прекращать, как и составлять новый.

Другой наниматель обязан в том числе обеспечить работнику условия труда, которые соответствуют требованиям по охране труда.

В проекте изменений в ТК прописано, что «при временном переводе с согласия работника и из-за производственной необходимости оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе». При этом при временном переводе работника на другую работу из-за простоя оплата труда производится по выполняемой работе. Если работника переводят на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе. Но если он не будет выполнять нормы выработки, то ему будут платить по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (тарифного оклада).

Работу фрилансеров хотят узаконить

В проекте изменений в ТК вводится понятие дистанционной работы.

Дистанционной работой считается выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя.

Условия обмена между нанимателем и работником, осуществляющим дистанционную работу, электронными документами или файлами с текстами этих документов в электронном виде (письменные задания, иная информация в рамках выполнения трудовой функции, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работников, а также уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора) определяются трудовым договором

Согласно предлагаемым изменениям, если у нанимателя возникла необходимость ознакомить дистанционного работника под роспись с некоторыми документами, то это можно сделать удаленно через обмен электронными документными файлами. Но в последствии все равно нужно будет предоставить копию документа на бумаге заказным письмом.

Заключить трудовой договор с работником, который будет работать дистанционно, можно будет только при его личном присутствии. Но в последующем соглашения об изменении условий трудового договора с работникам, который трудится удаленно, можно через обмен электронными документами.

Местом заключения трудового договора, а также соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения нанимателя.

Способы и периодичность рабочих контактов работника, осуществляющего дистанционную работу, с нанимателем определяются в трудовом договоре.

На дистанционных работников распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, как и на специалистов, которые трудятся на территории нанимателя. Отпуск сотруднику, который работается на «удаленке», предоставляется согласно трудовому договору, но в соответствии Трудового кодекса и других документов, которые регулируют этот вопрос. Проще говоря, рабочий график и отпуска дистанционным работникам наниматели будут составлять по тем же правилам, что и работающим в офисе.

Если работника, который трудится на «удаленке», ознакамливают с приказом об увольнении через электронный документ, то наниматель должен в день прекращения трудового договора направить этому специалисту копию приказа заказным письмом с уведомлением о его вручении.

Изменения по отпускам

Некоторые изменения намерены внести в отпуска, которые наниматели предоставляют с сохранением среднего заработка для тех, кто получает среднее специальное, высшее, послевузовское образование в вечерней или заочной форме. К примеру, тем, кто заочно учится в вузе на время установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году хотят предоставлять отпуск до 30 календарных дней. Сейчас — на первом и втором курсах предоставляют до 20 календарных дней, а на третьем и последующих курсах — до 30 дней.

Некоторые уточнения касаются и суммирования отпусков. Сейчас в ТК прописано, что «дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску». В проекте изменений говорится:

«Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется. Дополнительные поощрительные отпуска, обязанность предоставления которых установлена актами президента Республики Беларусь, присоединяются к основному отпуску, на который работник имеет право. При наличии у работника, имеющего основной отпуск более 24 календарных дней, права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи, трудовых отпусков различной продолжительности работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности».

Некоторые изменения по отпускам касаются мужчин. Сейчас трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляю не раньше, чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Отпустить раньше в отпуск могут, к примеру, женщин, у которых двое и более детей в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет. Предлагается также ввести такую возможность и для мужчин — отцов и отчимов.

Сейчас при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в том числе женщинам, у которых двое и более детей в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет. Ввести такую возможность также предлагается и для мужчин — отцов и отчимов.

В каких случаях трудовой договор будет недействительным?

Трудовой договор не будет действительным, если его подпишут с недееспособным (сейчас — с недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия). Не признают трудовой договор также в том случае, если он будет подписан «с лицом в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя)». Сейчас — с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Кроме того, предлагается ввести фактическое допущение работника к работе через письменное оформление не позднее дня, следующего за днем его допущения к труду. Сейчас этот норматив составляет 3 дня.

Что изменится в трудоустройстве жен тех, кто проходит альтернативную службу?

Службы занятости, согласно предлагаемым изменениям, должны будут «принимать меры по трудоустройству жен, мужья которых призваны на срочную военную службу, направлены на альтернативную службу, в соответствии с законодательством». Службы занятости и сейчас должны пристраивать жен тех, кто проходит альтернативную службу или срочную военную, но в течение двух месяцев со дня обращения. В проекте изменений в ТК конкретный срок не прописан.

Компенсация за отзыв на работу

В ТК хотят прописать, что «компенсация не использованной из-за отзывы на работу части отпуска в денежной форме допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска».

Некоторые уточнения хотят прописать в ТК и по тем случаям, когда работник тратит на командировку свой выходной день. «Если работник обязывается нанимателем выехать в служебную командировку либо возвратиться из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке», — предлагается дописать в ТК.

При этом работа в выходные дни, согласно изменениям, допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Сейчас в ТК не указано, каким это должно быть согласие — письменным или устным.

Изменения для адвокатов и нотариусов

Некоторые изменения касаются адвокатов и нотариусов. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

прекращения (приостановления) деятельности адвоката, осуществляющего деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Сейчас это действует только в отношении ИП, а адвокатов и нотариусов — нет.

Какие изменения предлагают внести в трудовые договоры

Согласно предлагаемым изменениям, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с одиноким родителем — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет). Сейчас в ТК прописаны только одинокие матери.

Необоснованно отказывать в заключении трудового договора также нельзя будет в том числе выпускникам учреждений образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование, которые относятся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц с особенностями психофизического развития, трудоустраиваемыми в счет брони (за некоторым исключением).

Трудовой договор, согласно предлагаемым изменениям, по-прежнему может заключаться на на неопределенный срок и на определенный (до 5 лет). При этом если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В проекте изменений в ТК подробно расписано, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор. К примеру, с теми, кого службы занятости направили на общественные работы; с теми, кого берут на время выполнения сезонных работ, которые в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона; с теми, кого берут на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, ухода на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

В проекте изменений ТК прописано, что приказ (распоряжение) с указанием причины отстранения от работы объявляется работнику под роспись не позже следующего рабочего дня. Сейчас в ТК не прописано, в течение какого времени нужно объявить об этом работнику. При этом причины отстранения от работы остаются прежними, например, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; непрохождение медосмотра или инструктажа. «Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей», — уточняется проектом изменений в ТК.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению, согласно проекта изменений, досрочно по требованию работника не только в случае его болезни или инвалидности, как сейчас, но и при поступлении на военную службу по контракту.

В проекте изменений ТК прописали, что наниматель обязан «своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись». Сейчас в ТК не прописана необходимость именно письменно об этом уведомлять.

Читайте также