В последнее время участились обращения граждан Беларуси, самостоятельно выезжающих на работу за границу, с просьбой выяснить законность деятельности организации, оказывающей им услуги по трудоустройству, а так же разобраться в ситуации нарушения заранее оговоренных с посредником (или иностранным нанимателем) условий труда. Нарушения касаются порядка и сроков выплаты нанимателями заработной платы, введения в заблуждение о характере работы, условий проживания и питания и др.
Каждый такой случай требует детального разбирательства. Органы внутренних дел проводят проверку на предмет возможности привлечения к ответственности виновных лиц, однако следует понимать, что нарушения легче предотвратить, чем восстановить законность нарушенных прав и интересов.
Наиболее распространёнными схемами на сегодняшний день являются:
размещение объявлений о наборе работников для работы за границей и последующий их организованный выезд автобусами (без заключения каких-либо договоров);
заключение дополнительного или нового договора на территории иностранного государства, ухудшающего условия труда, когда ранее был заключен трудовой договор;
направление трудящегося мигранта к «третьему лицу» — на другой объект.
Большинство граждан, которые находят работу за границей через знакомых, друзей, родственников, интернет или иными способами, не проверив информацию, не имея легального статуса в стране, т.е. не имеют разрешения на проживание и/или разрешения на работу. Этот факт предполагает, что данные лица проживают и/или работают за рубежом, как правило, незаконно. Поэтому при нарушениях их прав они становятся абсолютно беззащитны и подвергаются трудовой эксплуатации.
Наиболее безопасным способом выезда на работу за границу является выезд при содействии лицензиатов, т.е. юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение (лицензию) на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь!
Однако необходимо помнить, что в этом случае перезаключать за границей трудовой договор с иностранным нанимателем запрещено.
Список лицензиаторов размещен на ( → ).
Что также необходимо знать:
при заключении трудового договора (контракта) внимательно необходимо изучить и оговорить условия контракта, касающиеся характера и места оплачиваемой работы, срока действия контракта, страны трудоустройства, условий труда и его оплаты, прав и обязанностей сторон, условий проживания, питания, других социальных гарантий, оснований для расторжения контракта и др;
необходимо обязательно иметь рабочую визу государства трудоустройства (в случае работы в государстве с визовым режимом для Беларуси), выданную его дипломатическим или консульским учреждением (туристическая виза не дает право работать);
необходимо иметь с собой копии всех документов на случай потери оригиналов, страховку от несчастных случаев и болезни, определенную сумму денежных средств.
Выезжающим самостоятельно настоятельно рекомендуется:
до выезда из Республики Беларусь уведомить подразделение по гражданству и миграции органа внутренних дел по месту жительства или по месту пребывания о выезде за пределы Республики Беларусь для трудоустройства;
в случае заключения трудового договора в Республике Беларусь до выезда в государство трудоустройства – предоставить копию трудового договора, заключонного с иностранным нанимателем, в подразделение по гражданству и миграции;
сообщить в подразделение по гражданству и миграции о сроке выезда, иностранном нанимателе, условиях труда и проживания, включая порядок оплаты труда и социального обеспечения;
бесплатно получить информацию:
— в подразделении по гражданству и миграции – о положениях законодательства Республики Беларусь о внешней трудовой миграции, о порядке выезда из Республики Беларусь;
— в Министерстве иностранных дел Республики Беларусь (, тел.+375 17 22 26 61) – о местонахождении и номерах телефонов дипломатических представительств или консульских учреждений Республики Беларусь в государстве трудоустройства (при их налиии), о международных организациях, осуществляющих защиту прав, свобод и законных интересов трудящихся-эмигрантов;
в дипломатических представительствах государства трудоустройства уточнить условия въезда и требования при трудоустройстве;
поставить в известность своих близких о своем отъезде.
Трудовой договор должен содержать информацию:
о сроке его действия, характере и месте работы, условиях труда и его оплате, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
о размере премий, надбавок и удержаниях с зароботной платы;
о правах, обязанностях, ответственности сторон, порядке и условиях расторжения или продления трудового договора;
об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящего-эмигранта;
о порядке возмещения вреда, причинённого здоровью трудящегося-эмигранта в процессе его трудовой деятельности и о других социальных гарантиях.
Во время пребывания за границей:
станьте на временный консульский учет в консульстве Республики Беларусь;
ни под каким предлогом никому не отдавайте свой паспорт.
если условия Вашего пребывания отличаются от тех, которые были указаны в договоре, свяжитесь с организацией, направившей вас на работу. Потребуйте немедленного улучшения условий. Если ситуация не меняется, Вы имеете право отказаться от работы по договору.
не ставьте себя в зависимое положение, принимая подарки и одалживая деньги.
периодически поддерживайте связь со своими родственниками и друзьями. Незамедлительно информируйте их о любых изменениях Вашего пребывания.
в случае кражи документов или при возникновении каких-либо проблем обращайтесь в посольство или консульство Республики Беларусь, или в полицию той страны, где Вы находитесь.
Телефон «горячей линии» по безопасному выезду на работу за границу Департамента по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь:
+375172185264 (с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00)
Адрес электронной почты Департамента по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь:
dcm@mia.by
Павел Шилей, начальник отделения по гражданству и миграции ОВД Поставского райисполкома
> В последнее время участились обращения граждан Беларуси, самостоятельно выезжающих на работу за границу, с просьбой выяснить законность деятельности...
Главная
Гороскопы
