«Маму уволили за 2 года до пенсии. Разве это законно?» Адвокат разбирает историю читательницы и дает советы

Источник материала:

Этот выпуск нашего проекта «Советы адвоката» будет полезен читателям, чьи родители приближаются к пенсионному возрасту. Часто они не знают своих прав и не могут защитить себя перед работодателем. Как избежать увольнения накануне пенсии и добиться справедливости, читайте в этой колонке, основанной на реальной истории нашей читательницы.

Напоминаем, что вы также можете рассказать нам о своей проблеме и получить консультацию адвоката в режиме онлайн. Для этого максимально подробно расскажите о том, что с вами случилось, и отправьте письмо в редакцию по адресу lina@tutby.com.

— В январе моей маме исполнилось 54 года. Две недели назад у нее истек контракт. По этому поводу ее уволили с работы. Я консультировалась со знакомой из своего профсоюза — она говорит, что это незаконно, потому что мама — работник предпенсионного возраста.

Мама у меня самый неконфликтный человек в мире. За себя она вообще постоять не может. Когда стало понятно, что контракт с ней продлевать не будут, я практически за руку ее привела к начальнику, чтобы она ему сказала, что так делать нельзя. Она, как могла, ему это сказала. Но он ответил, что ей до пенсии еще 4 года, поэтому никакой она не работник предпенсионного возраста, и вообще, мол, хватит выпендриваться.

Мало этого, какими-то задними числами, июнем этого года, маме объявили замечание за опоздание на работу. Она правда опоздала. Но послушайте, у них там все всегда опаздывают — никто не контролировал этот вопрос строго, все про это знали и этим пользовались. Где справедливость?

Опять-таки, проконсультировавшись со своей знакомой, я поняла, что так мамино начальство себя обезопасило на случай, если мама все-таки станет жаловаться. Там вроде есть какие-то такие особенности в норме. Когда стало известно про замечание, я сразу стала маму уговаривать жаловаться на это. Но она категорически отказалась: сказала, что ей хватило предыдущего разговора с шефом. Теперь, когда после увольнения прошло уже 2 недели, мама сходила на пару собеседований и поняла, что нигде ее не ждут в таком возрасте.

Я вижу, что она уже не так сильно настроена против того, чтобы жаловаться. Но травмировать ее попусту мне тоже не хочется — ее начальство не церемонится в выражениях и оценках, поэтому я хотела бы четко понимать, что ее жалоба будет обоснованной. Ваше мнение будет для меня очень значимым.

Ответ адвоката:

Татьяна Семешко — адвокат Минской областной коллегии адвокатов, управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш ЧАСТНЫЙ АДВОКАТ»

— Обратите внимание: контракт — это разновидность срочного трудового договора.

Следует знать: в соответствии с п. 2 ч.2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК Республики Беларусь), по общему правилу, истечение срока действия срочного трудового договора является основанием его прекращения.

Важно: при продлении либо заключении нового контракта с работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, срок действия контракта определяется не менее чем до достижения указанного возраста (абз.3 ч.1 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 года № 29»).

Справочно: в текущем 2019 году право на пенсию по возрасту на общих основаниях имеют женщины при стаже работы не менее 25 лет по достижении общеустановленного пенсионного возраста — 56 лет 6 месяцев (ст. 11 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 года № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»).

Исходя из этого общеустановленный предпенсионный возраст для женщин в 2019 году составляет 54 года 6 месяцев.

В обращении указано, что в январе 2019 года вашей маме исполнилось 54 года. Она была уволена в августе 2019 года. Следовательно, на момент истечения срока действия контракта ей исполнилось 54 года 6 месяцев, то есть она находилась в предпенсионном возрасте.

С этой точки зрения на вашу маму распространяется указанная выше гарантия, предусмотренная абз.3 ч.1 п. 2 указа. То есть ее увольнение в связи с истечением срока действия контракта является незаконным.

Однако гарантия по продлению/заключению нового контракта с работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось не более двух лет, действует только в том случае, если он работал добросовестно и не допускал нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины (абз.3 ч.1 п. 2 указа).

Это значит, что наличие у вашей мамы неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания дает нанимателю право законно уволить ее в связи с истечением срока действия контракта, даже если на момент увольнения она достигла предпенсионного возраста.

Поэтому ставить вопрос о незаконности увольнения мамы можно только при условии обжалования и отмены наложенного на нее дисциплинарного взыскания.

В этой части внимания заслуживают следующие требования законодательства.

Справочно: рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч.1 ст. 110 ТК Республики Беларусь).

Следует знать: работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени (ч.1 ст. 132 ТК Республики Беларусь).

Важно: наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ч.1 ст. 133 ТК Республики Беларусь). Для этого до начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании — уход (ч.2 ст. 133 ТК Республики Беларусь).

В результате изучения указанных базовых требований законодательства о рабочем времени работника очевидно, что изложенной в обращении информации недостаточно для того, чтобы однозначно оценить законность наложения на вашу маму дисциплинарного взыскания. В частности, отсутствует информация о том, велся ли нанимателем учет рабочего времени, как зафиксировано опоздание мамы на работу и зафиксировано ли оно в принципе.

Кроме того, существует регламентированная процедура наложения дисциплинарного взыскания на работника. Была ли она соблюдена в данном случае, а если нет — то сколь существенны были допущенные нарушения, из обращения также не усматривается.

Мой личный совет: вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности рассматривались ранее в статье «Советы адвоката: что делать, если руководитель заставляет вас выполнять чужие обязанности».

С этой статьей вы можете ознакомиться, чтобы выяснить правильный порядок действий нанимателя по наложению дисциплинарного взыскания на работника, сопоставить его с реально имевшими место действиями руководства вашей мамы и таким образом самостоятельно оценить законность проведения в отношении нее этой процедуры.

Мне же, а равно любому другому адвокату, чтобы оценить законность привлечения вашей мамы к дисциплинарной ответственности, и, как следствие, — законность ее последующего увольнения, нужно знать существенно больше деталей. Поэтому для выяснения точного ответа о перспективе обжалования действий нанимателя в отношении вашей мамы, рекомендую обратиться за индивидуальной консультацией к адвокату.

Чем поможет адвокат: обсудив сложившуюся ситуацию более детально, изучив имеющиеся документы и получив ответы на вопросы, оставшиеся за рамками обращения, адвокат порекомендует оптимальную для вас позицию, подскажет, как и какими доказательствами необходимо запастись для достижения максимального результата в вашем случае. В случае необходимости подготовит письменные документы: исковое заявление, юридическое обоснование вашей позиции, заявления, запросы, ходатайства и проч. Будет отстаивать избранную позицию, сможет вести дело в судах всех инстанций, а также представлять ваши интересы в различных государственных органах и иных организациях.

Важно знать: исходя из своего опыта работы, обращаю ваше внимание, что зачастую мелкие детали и незначительная информация, которым клиенты не придают значения, способны существенным образом повлиять на ход событий, а порой и изменить его коренным образом.

Справочно: согласно ст. 124 ГПК Республики Беларусь, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя (адвоката) за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.