А.Лукашенко поддержал предложение ФПБ смягчить контрактную систему найма
05.10.2009 16:15
—
Новости Политики
| БелТА
Источник материала: БелТА 5 октября, Минск /Владимир Васильков - БЕЛТА/. Президент Беларуси Александр Лукашенко поддержал предложение Федерации профсоюзов Беларуси об оптимизации порядка действия в стране контрактной системы найма. Об этом шла речь сегодня на рабочей встрече Александра Лукашенко с главой ФПБ Леонидом Козиком, сообщили БЕЛТА в пресс-службе белорусского лидера.В случаях, когда человек работает добросовестно, не нарушая трудовой дисциплины и активно участвуя в жизни коллектива, целесообразно предоставить ему право работать дальше на контрактной основе или перейти на бессрочный трудовой договор. В разговоре с Леонидом Козиком Президент Беларуси попросил председателя ФПБ доложить об итогах десяти лет функционирования контрактной системы в Беларуси. Профсоюзный лидер сообщил о соответствующем мониторинге, проведенном профсоюзами. По его данным, сегодня в Беларуси более 30% контрактов заключаются на срок более 3 лет, 35% - до 5 лет. На встрече глава государства отметил успехи, которых добилась ФПБ по оптимизации контрактной системы в стране. Например, в свое время профсоюзы внесли предложение, чтобы женщине, которая имеет ребенка и находится в декретном отпуске, контракт продлевался не менее чем до достижения ребенком пятилетнего возраста, а также о том, чтобы с пенсионерами контракт заключался не менее чем за три года до их выхода на пенсию. При этом Александр Лукашенко подчеркнул необходимость двигаться дальше в этом процессе. Чтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:
На вашем ресурсе это будет выглядеть так
Президент Беларуси Александр Лукашенко поддержал предложение Федерации профсоюзов Беларуси об оптимизации порядка действия в стране контрактной системы найма. Об этом шла речь сегодня на рабочей встрече Александра Лукашенко с главой ФПБ Леонидом Козиком, сообщили БЕЛТА в пресс-службе белорусского лидера. В случаях, когда человек работает добросовестно, не нарушая трудовой дисциплины и активно участвуя в жизни коллектива, целесообразно предоставить ему право работать дальше на контрактной основе или перейти на бессрочный трудовой договор. |
|