Гомельское отделение железной дороги отправляет своих сотрудников в так называемые отпуска за свой счет. Начальство настоятельно советует официантам и поварам, обслуживающим поезда, погулять две недельки без сохранения заработка. Такая ситуация характерна для многих предприятий города.
Как сообщил работник
Гомельского отделения железной дороги ресурсу
odsgomel.org, начальство предложило взять отпуск по
семейно-бытовым причинам, если он не хочет
попасть под сокращение. О сокращениях на ж/д начали
говорить уже давно, еще два месяца тому. В некоторых
поездах убрали из баров алкоголь, потому отпала
надобность в такой штатной единице как бармен. Чай, кофе
и напитки по санитарным нормам может разливать и
проводник.
«Восьмое марта», «Гомельобои», «Гомельстекло», «Випра»,
«Гомсельмаш», Гомельский авторемонтный завод - вот далеко
не весь список гомельских предприятий, с начала года
отправлявших свой персонал в эти псевдоотпуска. Так
начальство экономит и без того дефицитные средства на
зарплатах. Если такой завод как «Гомсельмаш» отправит
каждого десятого рабочего в неоплачиваемый отпуск на 1
месяц, то машиностроительному гиганту удастся сэкономить
150 тысяч долларов (при средней зарплате в 300).
Интересно, что по белорусскому трудовому кодексу,
наниматель не имеет права отправлять сотрудника в
неоплачиваемый отпуск без его согласия. Виктор Козлов,
представитель независимого Белорусского профсоюза
работников радиоэлектронной промышленности, советует
работникам не идти на поводу у начальства:
- Если вы уходите в отпуск без содержания, то
это время не учитывается в вашем пенсионном
стаже, вы не получите никаких социальных выплат. К
тому же длительность вашего неоплачиваемого отпуска
не может превышать один месяц в течение года.
- Если речь идет о сокращении, то вас должны уведомить за
2 месяца до увольнения. По закону, вы получите выходное
пособие в размере 3-хмесячной средней зарплаты. А те 2
месяца до увольнения вы можете как работать (только по
полной ставке, а не половине или четверти), так и
уволиться сразу же, получив дополнительную компенсацию за
этих 2 месяца. То есть в итоге вы можете получить на руки
зарплату за 5 месяцев.
Безработица на Гомельщине, как и по всей Беларуси, за
последние 3 года не выходила за границы 0,9-1%. Вот и на
этот год гомельские чиновники запланированный уровень
безработицы определили в 1% (решение Гомельского
горисполкома от 03.12.2008г. №1248 «О мероприятиях по
содействию занятости населения города Гомеля на 2009-2010
годы»). Очевидно, что руководители предприятий «отпусками
за свой счет» сдерживают рост безработных, сохраняя и без
того хлипкие рабочие места. Официально им развязал руки
президентский указ №333 «О дополнительных мерах
социальной защиты населения». В нем даже появилось новое
понятие: «отпуск без сохранения заработной платы,
предоставленный по инициативе нанимателя». Напомним, что
по трудовому кодексу, без согласия работника, никакой
наниматель не может отправить его в отпуск.
Чтобы сохранить трудовые коллективы, предприятиям
рекомендуют вводить режим неполного рабочего дня
(недели), сокращенный рабочий день, отпуск работника по
инициативе нанимателя без сохранения заработной платы.
Беззащитным работникам указ президента советует
участвовать в общественных оплачиваемых работах наравне с
безработными. То есть заняться уборкой урожая на
ближайшем колхозном поле или помахать метлой на
субботнике. Но почему-то в указе №333 не содержится
понятий «неполный рабочий день, сокращенный рабочий день,
отпуск работника по инициативе нанимателя без сохранения
заработной платы» относительно должности президента. Ведь
он и без того с усердием участвует в каждой битве за
урожай.
Гомельское отделение железной дороги отправляет своих сотрудников в так называемые отпуска за свой счет. Начальство настоятельно советует официантам и поварам, обслуживающим поезда, погулять две недельки без сохранения заработка. Такая ситуация характерна для многих предприятий города.