Объединение профсоюзов: Конкурс "Минский мастер" - серьезный стимул к профессиональному развитию

Источник материала:

В этом году в Минске уже в шестой раз прошел конкурс профессионального мастерства "Минские мастера". О том, как организовывается это мероприятие, кому нужен этот конкурс и какое значение он имеет для претендентов на звание "Минский мастер" и для города в целом, в студии TUT.BY рассказал Александр Щекович, заведующий организационным отделом Минского городского объединения профсоюзов.

Полный вариант беседы слушайте тут

Внимание! У вас отключен JavaScript, или установлена старая версия проигрывателя Adobe Flash Player. Загрузите последнюю версию флэш-проигрывателя.

Вы занимаетесь конкурсами "Лучший по профессии". Как давно и для чего проводится эти конкурсы?

Идею этого конкурса мы подсмотрели у наших коллег - Московской федерации профсоюзов, и уже с 2004 года стали проводить Городской конкурс профессионального мастерства "Минские мастера".

Суть конкурса состоит в том, чтобы побольше рассказать о профессиях, с которыми мы сталкиваемся каждый день: рабочими специалистами, чей труд,  возможно, не совсем достойно оплачивается, но имеет большое значение для города. Таким мероприятием мы хотим поднять авторитет именно рабочей специальности.

Конкурс проводится Минским городским объединением профсоюзов совместно с Мингорисполкомом. В этом году победителями стали 47 человек, но награждались и получили звание "Минский мастер" 45 человек: иногда случается, что нашим победителям присуждается звание "Минчанин года", поэтому победителям в обеих номинациях присуждается звание "Минчанин года".

С каждым годом количество профессий прибавляется. В 2004 году мы начинали с 21 профессии и дошли до 47 в этом году. Ежегодно предприятия и организации, которые хотят участвовать в конкурсе, подают заявки. Комиссия выбирает претендентов по нескольким критериям: профессия должна быть рабочей, массовой в городе и значимой для жизни города. Совместно с Мингорисполкомом составляется перечень профессий, которые будут участвовать в конкурсе.

Ограничивается ли число профессий, которые принимают участие в конкурсе? Можно ли, хотя бы в теории, выбрать лучших по всем профессиям в городе?

Я с трудом могу представить себе, сколько профессий в Минске может быть представлено. Мы ни разу не ограничивались каким-то числом профессий, тем более что с каждым годом конкурс набирает оборот. Но за большим количеством не хочется терять в качестве конкурса.

Не обижаются ли на вас представители тех специальностей, среди которых конкурс не проводится?

Обиды есть, особенно у людей тех специальностей, которые есть только на каком-то одном предприятии. Для них это важно и знаково, но мы всегда подчеркивали, что в нашем конкурсе необходима значимость и массовость профессии в масштабах города, а не только одного предприятия.

В масштабах города есть профессии, которые не имеют никакого отношения к профсоюзным организациям. Принимаются ли попытки расширить профсоюзный конкурс так, чтобы в нем могли участвовать работники тех компаний и организаций, в которых профсоюзов нет?

Наверное, было бы неправильно считать наш конкурс профсоюзным, так как он проводится совместно с Мингорисполкомом, и участие в нем принимают организации, которые не имеют профсоюзов. Любая организация имеет право подать заявку на участие в данном конкурсе, и это, в свою очередь, стимулирует руководителей к созданию первичной профсоюзной организации, дает возможность объяснить работникам все преимущества профсоюза.

Время привносит изменения в перечень профессий. Принимают ли участие в конкурсе "Минский мастер" представители маркетинга, мерчендайзинга, пиара, других специальностей?

В этом году мы хотели включить в перечень профессий для участия в конкурсе и программистов, но столкнулись с рядом некоторых особенностей: нужно было найти профессиональное жюри, которое смогло бы составить теоретические и практические задания для проведения конкурса, и оценить этих специалистов. Кроме того, программирование - это высокооплачиваемая работа, и проведение данного конкурса будет отслеживаться всеми компаниями, которые занимаются программированием. Поэтому победителю конкурса будут предлагать хорошие условия работы, высокую зарплату, и в следующем году компаний, желающих принять участие в нашем конкурсе, не будет вообще: каждый будет бороться за своего работника, чтобы не допустить утечки мозгов. У нас уже был случай, когда сварщик, работавший на заводе "Атлант", занял первое место на конкурсе, а через три месяца ему предложили работу в Санкт-Петербурге с предоставлением жилья и зарплатой свыше трех тысяч долларов.

Мерчендайзинг, пиар, маркетинг - это самые продвинутые профессии, представители которых помогают предприятию зарабатывать деньги. Поэтому риск утечки среди них очень высок.

Что сложнее - выбрать лучшего по профессии или сформировать компетентное жюри, которое определит лучшего?

Все достаточно сложно. Люди, которых мы приглашаем в жюри, часто сомневаются, могут ли они судить человека, владеют ли они необходимыми знаниями, чтобы судить объективно и профессионально.

Как правило, конкурс состоит из двух экзаменов - теоретического и практического, абсолютно по всем профессиям. Все представители присутствуют на подведении итогов, каждый может высказать свои претензии и замечания.

Есть ли профессия, в которой сложнее всего выбрать лучшего?

Наш конкурс изначально планировался как конкурс профессионального мастерства по рабочим профессиям. С ними немного проще: есть теория, 20 вопросов и ответов, есть деталь, которую нужно выточить с соблюдением определенных параметров. Но все больше и больше у нас появляются профессий интеллектуального толка, таких как педагоги, врачи, рекламщики, представителей которых сложно оценить.

Рассматриваете ли вы в качестве конкурентов конкурсы, которые организуются не вашей организацией?

Конкурсов профессионального мастерства сродни нашему ни в городе, ни в республике нет. Мы возобновили конкурс, который долгое время был забыт, и являемся монополистами в этой сфере. Есть различные премии - государственные, премии Мингорисполкома, но такого конкурса, как наш, в данный момент нет. Я думаю, не стоит создавать конкуренцию, нужно объединять усилия и более качественно и масштабно проводить подобные мероприятия.

Мы будем только рады, если выявленный на нашем конкурсе победитель примет участие в других номинациях и займет какое-то место. Например, наши победители по некоторым специальностям участвуют в конкурсах в Москве; точно так же и мы принимаем у себя специалистов из Севастополя, которые участвуют в нашем конкурсе на равных со всеми правах.

Что дает конкурс "Минские мастера" своим победителям?

Самое главное - это, безусловно, признание того, что человек заслуженно находится на своем месте, признание его профессии и трудов. Все участники конкурсов награждаются премиальными из фондов предприятий, на которых они работают, а победителям даются ценные призы. Людям рабочих специальностей повышают разряд или как-то по-другому продвигают по карьерной лестнице. Участие в конкурсах очень стимулирует специалистов к профессиональному росту и развитию.

Мы со своей стороны устраиваем большой праздник в честь победителей накануне Дня города, делаем бигборды с фотографиями всех участников, вывешиваем их в Минске на самых знаковых местах города.

Большое внимание уделяют участникам и средства массовой информации. О них пишут, их фотографируют, и такой моральный стимул играет огромную роль в профессиональной жизни людей.

Привлекают ли участников конкурса к совершенствованию профессиональных навыков у их коллег? Делятся ли они своим опытом?

Безусловно. Победители конкурсов, как правило, становятся наставниками у себя на рабочих местах. И это очень хорошая тенденция: если в 2004 году был 21 победитель и из них только семеро были молодые люди, то в этом году из 45 награжденных 39 человек - молодежь до 31 года. Это говорит о том, что поколение, которое участвовало в конкурсе, занимается подготовкой молодежи к конкурсу в следующем году. И результаты не заставляют себя ждать.

Можно ли повторно стать лучшим по профессии?

Ограничений нет: если есть желание, человек может принимать участие в конкурсе несколько раз. Правда, не было прецедентов, чтобы специалист становился лучшим два года подряд, чаще это происходило через год.

Готовятся ли претенденты на звание лучшего по профессии как-то специально перед тем, как принять участие в этом конкурсе?

Вначале внутри предприятий проходит конкурс, где выделяется победитель в какой-то специальности. Затем нам предоставляются документы и заявка на участие этого человека на городском конкурсе. Подготовка специалиста к общегородскому конкурсу начинается с момента, когда человек принимает решение участвовать в самом первом конкурсе на предприятии.

Не считаете ли вы процедуру проведения конкурса консервативной? Возможно, стоило бы привнести в него что-то новое?

Каждый год мы стараемся привнести какие-то изменения в проведение конкурса. Например, в этом году был проведен отдельный конкурс для учащихся ПТУ, победителям которого предлагали участвовать во взрослом конкурсе.

Но чаще мы стараемся менять перечень профессий, чтобы каждый год они повторялись по минимуму. Сейчас мы рассматриваем вариант проведения конкурса и среди специалистов по маркетингу, рекламному бизнесу: это профессии современные, востребованные, особенно со стороны молодежи, а наш конкурс для молодых людей очень важен.

Каким вам видится идеальный конкурс "Минские мастера"?

Идеальным конкурс будет тогда, когда участие в нем будут принимать все организации, все предприятия. Необязательно человеку называться "Минским мастером", но соревновательный стимул быть лучшим должен присутствовать. Необходимо, чтобы на всех предприятиях проходили такие конкурсы, чтобы они становились разнообразнее, интереснее и качественнее.



Теги: Минск