Вас ждали, молодой специалист?

Источник материала:

Беларусь одна из немногих стран, в которых студенты и учащиеся бюджетной формы обучения могут не беспокоиться по поводу будущего трудоустройства. Первое рабочее место им гарантирует государство: ежегодно тысячи выпускников вузов, техникумов и училищ получают направления на работу и приобретают статус молодых специалистов. Все ли в жизни вчерашних выпускников складывается так, как они планировали? Чувствуют ли они, как нужны экономике страны их знания и желание работать? Знают ли они свои права и умеют ли ими пользоваться?

К диалогу с молодыми читателями “НГ” мы пригласили заведующего юридической консультацией Федерации профсоюзов Беларуси Владимира Шелковича.

— Какие проблемы чаще всего приводят к вам молодых специалистов? — воспользовавшись тихой минутой, поинтересовались мы у Владимира Шелковича. — Наверное, жилищная?

Ответ удивил: оказывается, часто камнем преткновения между вчерашним выпускником и нанимателем является не размер зарплаты и степень благоустроенности жилья, а... недооценка уровня знаний и умений молодого специалиста.— Наниматели порой не доверяют молодым, — объяснил собеседник. — Предприятию нужен бухгалтер, а директор предлагает молодому человеку полгода поработать учетчиком и “присмотреться”. Если молодой специалист согласится заключить трудовой договор в качестве, отличном от указанного в направлении на работу, ему будет весьма проблематично в дальнейшем отстоять свои права.Владимир Шелкович и другие специалисты в области трудовых отношений советуют молодым людям настаивать на том, что написано в направлении на работу. Предварительное испытание для молодых специалистов устанавливаться не может. Наниматель не вправе уволить их за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации: закон “разрешает” вчерашнему выпускнику чего-то не знать. Если же лицо, прибывшее к месту работы в указанный в свидетельстве о направлении на работу срок, получает отказ нанимателя, следует обратиться в учреждение образования за перераспределением. Тем, кто непременно хочет работать по первоначальному распределению, юристы советуют отнести в суд иск о понуждении нанимателя заключить с ним трудовой договор.Впрочем, проблема жи-лья тоже звучала не один раз.

— Беспокоит Анна из городского поселка Корма. Мы с мужем молодые специалисты. Приехали по его распределению, отработали уже два месяца, но жилья нам не предоставили. Живем в съемном доме без элементарных удобств, и тот до конца недели надо освободить. Можем ли мы взять открепление?

— Закон не предоставляет вам права получить открепление на том основании, что у вас нет жилья. Тем не менее ваша ситуация может быть улучшена. Организации, которые располагают собственным или ведомственным жильем, обычно формируют свой порядок его распределения, предоставляя молодым специалистам определенные преимущества. Если же у организации нет никакого жилья, этот вопрос приходится решать молодому человеку, но местные исполнительные и распорядительные органы могут компенсировать затраты по найму жилого помещения.То есть вам надо самостоятельно найти квартиру, заключить договор найма жилого помещения и обратиться в исполком с просьбой о рассмотрении вопроса о хотя бы частичной компенсации расходов по его найму. С такой же просьбой можно обратиться в организацию, куда вы распределены. Вы вправе получить частичную компенсацию и там и там. Кстати, это может быть оговорено в коллективном договоре организации, в которой вы работаете. Какую-то помощь может организовать и профсоюз, если у него есть такая возможность.