...О совмещении профессий и работе по совместительству. На вопросы читателей отвечают заместитель министра труда и социальной защиты Валерьян КОРОЛЬ и специалисты Министерства труда и социальной защиты

Источник материала:

?Можно ли иметь два трудовых договора с одним нанимателем?

Да, можно. Совместительство у того же нанимателя (внутреннее совместительство) допускается для выполнения работы по иной специальности, профессии или должности, чем основная работа, за исключением случаев, когда законом предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности — медицинским и педагогическим работникам.Внутреннее совместительство характеризуется следующими признаками: работник работает у того же нанимателя, но по другому трудовому договору, существующему параллельно с основным трудовым договором; выполняется работа по иной профессии, специальности или должности по сравнению с основной работой; работа выполняется за пределами рабочего времени по основному трудовому договору. Работа по совместительству возможна только при наличии у нанимателя вакантной должности и не является сверхурочной работой, оплачиваемой в повышенном размере.

?Можно ли быть бухгалтером в двух организациях?

Работа по трудовому договору в порядке совместительства у другого нанимателя — это внешнее совместительство. При нем работа может выполняться по любой специальности или должности в свободное от работы у основного нанимателя время, причем по другому трудовому договору, помимо основного.При выполнении работы по совместительству на работника полностью распространяется законодательство о труде как на основной работе, так и на совмещаемой. Вместе с тем законодательством установлены и некоторые особенности трудового договора, заключаемого для выполнения работы по совместительству. Следует также знать, что государственным служащим работать по совместительству запрещено.

?Какие документы следует предъявить при приеме на работу по совместительству?

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.При заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству наниматель вправе потребовать только дополнительные документы для подтверждения наличия у работника профессии, специальности, соответствующей требованиям работы по совместительству.Наниматель не вправе требовать от поступающего на работу по совместительству трудовую книжку, документы воинского учета и другие документы, предъявляемые по основному месту работы. В то же время работник вправе предъявить любые документы, характеризующие его трудовую деятельность (например, характеристику, рекомендацию и т.п.).

?Может ли быть установлено предварительное испытание при приеме на работу по совместительству?

Статья 28 Трудового кодекса устанавливает случаи, когда предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается. Оно не устанавливается при приеме на работу работников, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профтехобразования; молодых специалистов по окончании вузов и ссузов; инвалидов; временных и сезонных работников; при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; в других случаях, предусмотренных законодательством.Запрещения на установление предварительного испытания при приеме на работу по совместительству не предусмотрено.

?Сколько часов в неделю может работать совместитель?

В соответствии со статьей 345 Трудового кодекса продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 — 114 ТК. Совместительство представляет собой другую работу, выполняемую на основании отдельного трудового договора, в котором оговаривается, помимо иных условий, режим рабочего времени работника по совместительству. При установлении данного режима в каждом из трудовых договоров наниматель должен учитывать требование, содержащееся в статье 345 ТК. То есть продолжительность рабочего времени по совместительству в каждом из трудовых договоров не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111—114 ТК.