Бывая в командировках в глубинке, все чаще слышу от руководителей, как непросто стало работать с молодыми специалистами. Дескать, права свои выучили назубок. Требуют, чтобы и жильем обеспечили сразу, и подъемные выплатили своевременно, и чтобы за просчеты в работе не наказывали, а воспитывали всем коллективом. Вот только о своих обязанностях — соблюдать трудовую и производственную дисциплину — некоторые почему–то забывают.
Заместитель председателя Чаусского райисполкома Анатолий Винкевич вспомнил недавно двоих парней — врача и учителя, распределенных в район. Оба были не без способностей, только все их «в глуши» не устраивало — комнаты, где квартировали, график работы, ровесники. Оба сторонились коллег и не всегда подчинялись начальству. В общем, повозиться с ними пришлось...
Но, отработав положенный срок, уезжали те молодые люди с обидой. Непонятно — на кого и за что? Приняли их неплохо: чем могли, помогали...
Впрочем, этот пример не единичный. Супругов, выпускников аграрного колледжа, направили в один из сельхозкооперативов Горецкого района. Рвения на работе молодожены не проявляли. Зато с первых дней приезда забросали райисполком жалобами: и дом, выделенный хозяйством, нехорош, и внимания им уделяется недостаточно. Выезжала комиссия, разбиралась в ситуации: и жилье оказалось удобным, и коллектив дружным. Впрочем, молодые специалисты не стали скрывать, что... не подготовлены они к самостоятельной жизни, что тянет их поближе к маминым блинам. По прошествии времени супруги повзрослели, остепенились. Односельчане вздохнули с облегчением...
Зато в Глусском районе молодой агроном, которого встретили с распростертыми объятиями, доброго отношения к себе не оценил. Взял он «моду» не выходить на работу без объяснения причин. Раз, другой, третий... Уж как с ним возились — увещевали, убеждали. В результате вынуждены были уволить по статье.
Парень опомнился, узнав, что придется возмещать деньги, затраченные государством на его обучение в вузе. Попытался вернуть себе рабочее место через суд, но закон оказался не на его стороне. Первый заместитель председателя Глусского райисполкома Юрий Дымша сочувствует молодому человеку. Только сельхозкооператив — не детский сад, там не могут постоянно нянчиться с нерадивым работником. О последствиях стоило думать раньше.
Начальник управления юстиции Могилевского облисполкома Александр Маймусов рассказал, что случай с увольнением молодого специалиста на Могилевщине не единственный. Нередко в последнее время вузы обращаются в суды с исками о возмещении выпускниками–бюджетниками затрат на свое обучение. Это бывает в случаях, когда молодой специалист не приехал на первое рабочее место, не отработал положенный срок или был уволен по статье. Возмещать затраты приходилось начинающим учителям, врачам.
Конечно, хорошо, когда обладатель нового диплома юридически подкован, может потребовать от нанимателя все, что ему полагается по закону. Но, с другой стороны, как заметил главный врач Чаусской центральной районной больницы Андрей Кеда, нынешняя молодежь становится уж слишком расчетливой. Прежде чем сделать шаг, парни и девушки обязательно поинтересуются, а насколько им это выгодно. А ведь в вузы шли вроде бы по призванию, занимались с репетиторами, выдержали солидные конкурсы. Корпели над учебниками, пока их беспечные ровесники лихо отплясывали на дискотеках. Значит, поначалу не мыслили себя без любимой профессии, которая потом оказалась вроде как и не слишком ценной...
По мнению многих руководителей Могилевщины, иногда однобокое воспитание студенты получают именно в вузах и колледжах. Заботясь о будущем своих выпускников, в учебных заведениях старшекурсникам раздают брошюрки, где четко прописаны все их права. А вот обязанности в тех же изданиях упоминаются как–то вскользь, между делом. В итоге, еще никак не проявив себя, молодежь начинает требовать каких–то особых условий. Иному парню и невдомек, что, если вся деревня, куда его распределили, до сих пор топит дома дровами, то для одного молодого экономиста или учителя газ в одночасье не проведешь.
Между тем два года, которые положено отработать после распределения, — не такой уж большой срок. После него держать не станут. Зато набраться опыта, принести пользу на селе или в маленьком городке, куда направили, оставить о себе добрую память под силу каждому молодому специалисту. К этому и надо стремиться. Хорошая репутация, профессиональные навыки стоят дорого и всегда пригодятся и в большом городе.
Кто кому долженО дисциплинеБывая в командировках в глубинке, все чаще слышу от руководителей, как непросто стало работать с молодыми специалистами. Дескать, права...
Главная
Гороскопы
