ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

Как исчисляется продолжительность отпуска? Включаются ли в него и оплачиваются ли государственные праздники и праздничные дни? Каким организациям и категориям работников устанавливается основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней? Какие предусматриваются виды дополнительных отпусков? В каких случаях сохраняется заработная плата за время социальных отпусков? На эти и другие вопросы ответили в ходе очередной онлайн-конференции заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов, начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Валентина Масловская, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства Татьяна Рахубо.
Елена Викторович, Минск: — Уважаемый Игорь Григорьевич! Почему в Беларуси если государственный праздник выпадает на отпуск, то отпуск продляется, а если в течение рабочего времени госпраздник выпадает на субботу или воскресенье, то он «пропадает»? В России принята более справедливая в этом плане нормативная база! Планируется ли в Беларуси внести подобные изменения в законодательство?
Игорь Старовойтов: — Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде. В этой связи прежде следует говорить о соответствии норм законодательных актов Беларуси международным стандартам, а не нормам законодательных актов других стран. Так, согласно ст.2 Конвенции Международной организации труда № 52 «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков» (заключена в Женеве 24.06.1936) в ежегодный оплачиваемый отпуск не включаются официальные и традиционные праздники. Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрено, что государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.151).
Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (ч.1 ст.147), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется (ст.139 ТК Республики Беларусь). Реализация вашего предложения повлечет ежегодное уменьшение годового фонда рабочего времени, что в свою очередь негативно скажется на объемах производства выпуска необходимых товаров, ритмичности производства, приведет к нарушениям режимов работы в таких сферах, как здравоохранение, транспорт, связь и др. В настоящее время внесение в законодательство таких изменений не планируется.
О. Богданович, Минск: — Работник получает второе высшее образование в заочной форме получения образования. Обязан ли наниматель предоставлять социальный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы?
Валентина Масловская: — Условия, при которых работнику предоставляются социальные отпуска, установленные ст.216 Трудового кодекса, определены ст.214 Трудового кодекса. Ст. 214 ТК Республики Беларусь предусмотрена обязанность нанимателя в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования при получении работником первого среднего специального или первого высшего образования и наличии одного из следующих условий — направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов, коллективного или трудового договора.
Работникам, успешно обучающимся в указанных учреждениях, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре; при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования Трудовым кодексом заложено право (вместо обязанности) на предоставление учебного отпуска по согласованию между работником и нанимателем. Учебный отпуск в случае согласия нанимателя будет предоставляться без сохранения заработной платы. Таким образом, при получении второго высшего образования у нанимателя отсутствует обязанность в предоставлении социального отпуска в связи с обучением.
Александр Медведев, Полоцк: — Может ли наниматель предоставить работникам социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней с их согласия в связи с временной приостановкой работ? Коллективный договор на предприятии отсутствует.
Валентина Масловская:
— Часть первая ст.191 Трудового кодекса предусматривает, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. В данной норме не содержится ограничение по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в данной статье. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

Подготовила Диана ШИБКОВСКАЯ