А вот составлять вагоны вы не будете... Все работники имеют одинаковые права и обязанности

Источник материала:

Но не совсем. Закон обязывает нанимателя “по-особому” относиться к работающим женщинам и несовершеннолетним.На каких работах запрещено трудиться представителям прекрасного пола и подросткам? Можно ли отправить в командировку работницу, имеющую маленького ребенка, без ее согласия? С какого возраста подростку доверят трактор? Об этом и других трудовых аспектах и предусмотренных законодательством гарантиях для этих категорий работников шла речь во время онлайн-конференции Министерства труда и социальной защиты. Более 80 человек вели интерактивный диалог по самым наболевшим вопросам с заместителем министра Александром РУМАКОМ.

На каких работах в нашей стране не используется женский труд?Светлана, Солигорск— В Трудовом кодексе есть статья, которая запрещает использование труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Также запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Организм женщины особенный, на нее возложена функция материнства, поэтому государство заинтересовано, чтобы женское здоровье не подвергалось чрезмерным нагрузкам. На сегодняшний день обозначены 252 “неженские” профессии. К примеру, женщина не может работать бетонщиком, на самосвале грузоподъемностью более 2,5 тонны, составителем поездов, паяльщиком по свинцу, взрывником.

Уж сколько говорится, что у нас запрещена дискриминация работников по религиозному, возрастному и половому признакам. Однако  в объявлениях о вакансиях наниматели по-прежнему  указывают: требуется мужчина в таком-то возрасте. И как с этим бороться, непонятно...Валентина— Действительно, Законом “О занятости населения Республики Беларусь” нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в предложениях об имеющихся вакансиях. Но, к сожалению, не все наниматели выполняют данное требование. Что можно посоветовать? Если вы видите такое объявление, то нелишним будет задуматься, а стоит ли идти к такому нанимателю, ведь он может также вольно трактовать и иные нормы законодательства. А вообще если человек считает, что подвергается дискриминации в сфере трудовых отношений, то он вправе обратиться с заявлением в суд по месту нахождения юридического лица. Кстати, при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

В нашей организации на должности инженера работает женщина, имеющая 7-летнего ребенка. В связи с производственной необходимостью наниматель планирует отправить ее в служебную командировку. Работница ехать отказывается. Можно ли в такой ситуации расценить отказ от командировки как дисциплинарный проступок? Иван Петрович, Минск— Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, направляются в служебную командировку только с их письменного согласия. Допустимо выражение согласия на самом приказе (либо его проекте). Если работница не дала своего согласия на направление ее в служебную командировку, а наниматель издал приказ без указания на согласие работницы и настаивает на командировке, то его действия являются незаконными. Соответственно и отказ работницы поехать в служебную командировку нельзя расценивать как дисциплинарный проступок, к ней не могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.

При приеме на работу наниматель потребовал пройти медицинский осмотр, поскольку мне нет 18 лет. Прав ли он?Максим, Минск—  Прав, ведь Трудовой кодекс обязывает нанимателя принимать на работу лиц моложе 18 лет лишь после предварительного медицинского осмотра. Более того, такой работник до достижения 18 лет ежегодно подлежит обязательному медицинскому осмотру. Несовершеннолетний не должен приниматься на работу, если в соответствии с медицинским заключением данная работа ему противопоказана по состоянию здоровья.

Я недавно устроился на работу. Могу ли я взять отпуск раньше чем через полгода, если мне нет 18 лет?Дмитрий— Можете. Если по общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются работникам не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, то по желанию несовершеннолетнего наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск и до истечения такого срока.