Достучаться до каждого

Источник материала:

На прошлой неделе стартовала совместная акция “НГ”, Министерства труда и социальной защиты и Белтелерадиокомпании “Труд и социальная защита”.

В рамках этого проекта любой житель Беларуси сможет рассказать о проблемах в области законодательства о труде, пенсионного обеспечения и социальной защиты населения, которые его волнуют, и получить квалифицированную помощь. Выездной прием будет проводиться ежемесячно в различных регионах страны. Первым пунктом в нашем маршруте стал город Борисов. Надо сказать, что на встрече с местным населением поднимались самые разные вопросы. Однако особенно острой оказалась тема охраны труда. Как выяснилось, на одном из предприятий района — Борисовском УП “Жилье” — сложилась настолько непростая ситуация, что она переросла в настоящую проблему районного масштаба.

Сантехник без сапог

Вопрос, на первый взгляд, незначительный — подумаешь, спецодежда. Однако, поговорив с людьми, которым приходится сталкиваться с трудностями каждый день, понимаешь, что именно с таких мелочей и начинается цивилизованный, а главное — безопасный труд.— Разве это нормально, когда в бригаде сантехников на семь человек всего пара резиновых сапог, — делится наболевшим работник ЖЭУ-4 Александр Козел.— А ведь эта обувь относится к разряду спецодежды и должна выдаваться каждому. Иначе о какой гигиене может идти речь. Хорошо, если два раза в год получишь один рабочий костюм, в то время как обязаны обеспечивать и летним и зимним комплектом. — Утепленная куртка была выдана вам в 2009 году, хлопчатобумажный костюм — в 2010, а резиновые сапоги — в 2011, — попыталась оправдаться ведущий инженер отдела охраны труда УП “Жилье” Наталья Орешко.— Да, действительно, одну пару резиновой обуви мы все-таки с боем вырвали, и ее записали на меня, — парировал сантехник. —  Но ведь в бригаде семь человек. И канализация забивается каждый день. Остальным что же, по колено в грязи плавать? — А вы ставили эти вопросы перед своим руководством? — интересуется заместитель председателя райисполкома Валентина Шутко.— Естественно, каждый день.

Пожаловались — выдали

То, что данная проблема общая для всего предприятия, стало ясно даже во время приема.— Вот принесла коллективную жалобу от работников ЖЭУ-6, — говорит уборщица Лилия Сазонова. — Раньше получали и спецодежду, и перчатки, сейчас ничего этого нет. Сказали, обходитесь своими средствами. А разве это реально при зарплате в 430 тысяч рублей?  Неудивительно, что люди стали искать защиты в районной инспекции труда. Сюда в последнее время работники разных подразделений УП “Жилье” приходят практически каждый день. Потом  возвращаются, благодарят, мол, как только вы вмешались, сразу выделили все, что полагается. Но ведь, согласитесь, такую ситуацию вряд ли можно назвать нормальной.— Обеспечение средствами индивидуальной защиты является непосредственной обязанностью нанимателя, — подчеркнула начальник управления правового обеспечения и надзора департамента государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты Елена Комиссарова. —  Более того, человека без спецодежды вообще нельзя допускать к работе. Это грубое нарушение требований по охране труда.

Работай как хочешь

— Еще один вопрос, — продолжает разговор Александр Козел. — Я являюсь сотрудником данного предприятия уже шесть лет, за это время мне не выдали ни одного гаечного ключа. Болгарка (шлифовальная машина, предназначенная для резки металлических, каменных и деревянных изделий. — Прим. автора), перфоратор — все за свои деньги.— Вам потом компенсируют затраты? — интересуется представитель департамента. — Куда там! У нас такого не заведено. Работай как хочешь, — сетует Александр Станиславович. На такое замечание представителям предприятия даже возразить было нечего. Они признали, что с инструментами действительно в УП “Жилье” существуют трудности. — А ведь работник имеет полное право отказаться от выполнения работы, если руководитель не обеспечивает нормальные условия труда, — поясняет Елена Комиссарова. — При этом наниматель будет обязан еще и оплатить простой.

Жесткие меры

Впрочем, материальная сторона дела в данном случае не самая главная. В первую очередь речь идет о безопасности людей. — Неизвестно, в каком состоянии находятся личные инструменты сантехников, исправны ли они, кто их проверял и когда, — отмечает начальник управления по разрешению коллективных трудовых споров Республиканского трудового арбитража Николай Тылькович.Разговор получался настолько серьезным, что представителям местной власти пришлось вызвать на встречу директора жилищно-коммунальной организации. Удивительно, но для него такое положение дел оказалось неприятным сюрпризом. — Ко мне с подобными жалобами никто не обращался, — отметил Николай Шархун. — У вас есть несколько дней, чтобы решить возникшие  вопросы в рабочем порядке, — резюмировала Елена Комиссарова. — Нарушения следует обязательно устранить. Если никаких подвижек не произойдет, будем организовывать проверку и принимать меры. Причем  достаточно жесткие. За нарушение требований по охране труда предусмотрен внушительный штраф — до трехсот базовых величин.

Цены растут, зарплата не меняется

Вместе с тем нарушения в охране труда — не единственная проблема, которая существует на данном предприятии. Еще одна проверка ожидает коммунальников в связи с жалобой сотрудницы, которая до сих пор не получила окончательный расчет. Немало вопросов возникает у людей и относительно уровня их доходов.— Последнее повышение заработной платы было в ноябре прошлого года, — жалуются люди. — А ведь цены растут. Работники разбегаются, мастера и начальники домоуправлений меняются почти каждый месяц. — В связи с организацией филиала у нас сложилась сложная обстановка, — признается начальник бюро организации труда и заработной платы УП “Жилье” Ирина Плотникова. — На данный момент мы являемся убыточным предприятием. Из-за того, что нет прибыли, не рискнули производить индексацию заработной платы. Надеюсь, в ближайшее время этот вопрос мы решим.Хочется верить, что обещания действительно будут выполнены и все проблемные вопросы наконец-то исчезнут с повестки дня. Причем соблюдение требований по охране труда должно стать нормой, а обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты производиться регулярно, а не от проверки до проверки. Вызывает удивление и то, как получилось, что местные власти даже не подозревали о существовании в городе такого проблемного предприятия. Ведь жилищно-коммунальное хозяйство подчиняется непосредственно райисполкому, а вопросы охраны труда должны и вовсе находиться под его особым контролем.

У вас есть наболевшая проблема, вы обошли многие инстанции, но так и не добились ее решения? Тогда пишите на адрес “Народной газеты”. Вполне вероятно, ваше письмо станет темой следующей выездной приемной.