Без уравниловки

Источник материала:

Министерство труда и соцзащиты разработало рекомендации по применению гибких систем оплаты труда.

В документе на примерах показано, как можно производить оплату труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации самостоятельно, “плавающих” окладов или грейдов, внедрить комиссионную систему вознаграждения.

?Где можно ознакомиться с этими рекомендациями и нужно ли согласовывать переход на новую систему оплаты труда?

Коммерческая организация не обязана применять эти рекомендации, но она может отталкиваться от наших разработок, — подчеркнул первый заместитель министра труда и социальной защиты Петр Грушник. — Этот документ окажется хорошим подспорьем для тех, кто готов внедрять эффективные системы оплаты труда. Ознакомиться с ним можно на сайте министерства.Что касается внедрения иной системы начисления заработной платы, то решение должно быть отражено во внутреннем локальном документе — коллективном договоре, приказе, постановлении или распоряжении. Согласовывать с другими инстанциями ничего не нужно.

?В чем преимущество гибкой системы оплаты труда?

Во-первых, она позволяет мотивировать работников на выполнение поставленных перед коммерческой организацией целей и задач в максимально короткие сроки, с наименьшими затратами и высоким качеством, — отметил Петр Грушник. — Во-вторых, дает возможность обеспечивать адекватный затраченному труду уровень заработной платы. И, наконец, еще один плюс — мобильность. Это значит, что при  изменении финансового состояния организации, ее положения на  рынке можно быстро приспособиться к новым условиям. Причем  без особых усилий.

?Многие ли наниматели воспользовались такой возможностью?

Как показали результаты мониторинга, на 1 сентября 2011 года из 2917 коммерческих организаций коммунальной формы собственности на гибкие системы оплаты труда перешли лишь четыре процента. К примеру, в ОАО “Лидское пиво” для специалистов службы продаж размер  заработной платы увязан с выполнением задания по поступлению денежных средств на расчетный счет организации. В ИЧУСП “Штотц Агро Сервис” тарифная ставка устанавливается в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции.Вместе с тем большинство нанимателей на такой шаг все-таки пока не решилось. Возможно, сказывается наша привычка работать по старинке. Другая немаловажная причина — многие специалисты по труду и заработной плате просто-напросто оказались не готовы к произошедшим переменам и той свободе, которую им предоставили. Поэтому требования к подбору такого персонала с каждым днем будут возрастать.

?Чем отличается оплата труда на основе комиссионной системы?

При применении в организации комиссионной системы оплаты труда работникам выплачивается ежемесячное вознаграждение за определенные достижения. Оно устанавливается в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции. При этом такие бонусы могут дифференцироваться в зависимости от категории персонала, региона реализации продукции, суммы выручки, ассортимента или группы товаров. Кроме того, наниматель имеет право оговорить условия снижения или повышения ежемесячного вознаграждения. К примеру, снизить его наполовину при увеличении запасов готовой продукции, на треть — при невыполнении доведенного плана по продажам, на двадцать процентов — в связи с жалобами покупателей или же на пятнадцать — из-за несоблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.

?Что такое грейды и как они применяются при начислении заработной платы?

Грейд в переводе с английского языка означает располагать по степеням, ранжировать. При применении данной системы в организации устанавливаются критерии оценки работы специалистов. Соответственно зарплата им начисляется в зависимости от суммы набранных баллов. К примеру, если для специалиста по тестированию программного обеспечения базовая зарплата определена в размере 1 500 000 рублей, то диапазон окладов для таких работников может колебаться от 1 800 000 до 3 300 000 рублей.

?Не приведет ли свобода, данная нанимателям в области оплаты труда, к значительной дифференциации заработной платы и соответственно к расслоению населения по уровню доходов?

Если человек трудится и добивается своим умом и руками высоких результатов, он имеет право на достойную заработную плату, — считает Петр Грушник. — И нет  ничего страшного в том, что она будет в несколько раз больше, чем в среднем по стране. К  этому нужно относиться спокойно. В условиях рыночной экономики возврата к единой застывшей системе оплаты труда быть не может.

Зарплата подрастет

Слышал, что бюджетники в ближайшее время получат доплаты. Так ли это? И какой будет ее размер, если у меня 16-й разряд?Николай ИКОНКИН, МинскЭто действительно так. Доплаты для бюджетников и работников организаций, которые по условиям оплаты труда приравнены к ним, утверждены недавно постановлением Министерства труда и социальной защиты. При этом обращаем внимание, что размер доплат будет зависеть от разряда. Так, для вас, Николай, эта выплата составит 198 тысяч рублей.Для работников, которые имеют 1-й или 2-й разряд, размер фиксированной доплаты равняется 240 тысячам, 3-й разряд — 238 000 рублей, 4-й — 226 000, 5-й — 224 000, 6-й — 222 000, 7-й — 220 000, 8-й — 219 000, 9-й — 217 000, 10-й — 215 000, 11-й — 214 000, 12-й — 212 000, 13-й — 210 000, 14-й — 208 000, 15-й — 205 000, 16-й — 198 000, 17-й — 188 000, 18-й— 177 000, 19-й — 166 000, 20-й — 153 000, 21-й — 141 000, 22-й — 127 000, 23-й — 111 000, 24-й — 94 000, 25-й — 76 000, 26-й — 57 000, с 26-го до 27-го — 37 000, а по 27-му разряду — 16 000 рублей. Как сообщили в Минтруда и соцзащиты, доплаты вводятся с 1 ноября. При этом эти суммы не входят в тарифную ставку, а значит, не учитываются при назначении премий и надбавок.

Теги: Минск