В организациях АПК Беларуси в 2010-2011 годах выявлено 3,5 тыс. нарушений законодательства о труде

Источник материала: БелТА

27 марта, Минск /Корр. БЕЛТА/. Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты в 2010-2011 годах провел 492 проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде в организациях агропромышленного комплекса. Выявлено 3 тыс. 456 нарушений, сообщили корреспонденту БЕЛТА в министерстве.

Как свидетельствует анализ результатов проверок, руководители и уполномоченные должностные лица организаций АПК допускают грубые нарушения законодательства о труде. Среди основных - нарушения сроков выплаты заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска, а также сумм, причитающихся работнику при увольнении. Установлены нарушения законодательства при использовании нанимателями труда работников, не достигших 18 лет, а также по непредоставлению трудовых отпусков и выходных дней и по привлечению к сверхурочным работам и работам в выходные дни.

По словам специалистов, согласно ст. 73 Трудового кодекса (ТК) выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Ст. 176 ТК предусмотрено, что наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. В соответствии со ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Ст. 69 ТК предусмотрено, что каждый час работы в сверхурочное время оплачивается работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Что касается работы в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, а также в выходные дни, то она оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам ч. 3 ст. 69 ТК. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

В ходе проверок были установлены нарушения законодательства о труде в отношении женщин, несовершеннолетних и инвалидов. Согласно ст. 263 ТК запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Согласно ст. 279 ТК зарплата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Анализ выявленных нарушений показывает, что уровень правовой культуры и правовых знаний представителей юридических лиц АПК недостаточный, подчеркнули в департаменте. За допущенные нарушения законодательства о труде к административной ответственности в виде штрафов привлечены 363 должностных лица на сумму Br68 млн. 950 тыс. и 58 юридических лиц на сумму Br22 млн. 485 тыс. Теги: Минск