Разгрузить суды общей юрисдикции. Такая была идея у создателей трудового арбитража

Разгрузить суды общей юрисдикции. Такая была идея у создателей трудового арбитража

Несмотря на то, что тарифная ставка повышается, инертность некоторых предприятий, а иногда просто позиция начальника часто приводит к конфликтам с подчиненными. Одних не устраивает зарплата, других условия труда. Впрочем, в последние годы таких коллективных споров стало гораздо меньше.

С чем это связано, выяснял Андрей Лаптенок.
Разгрузить суды общей юрисдикции. Такая была идея у создателей трудового арбитража. По статистике, коллективных трудовых споров в Беларуси за год возникает немного. Несколько десятков. Но даже если такое количество дел отходит в ведение нового суда, судебная система дышит свободнее.
(Татьяна Клещенок, трудовой арбитр по г. Минску Республиканского трудового арбитража)
Татьяна Клещенок, перечисляя примеры из практики, признается, что помирить условных противников трудового конфликта в досудебном порядке удается все чаще. Трудовой спор - практически любому работающему человеку ситуация знакомая. На размеры зарплаты, премиальных или отпуска зачастую работник и работодатель смотрят по-разному.
(Наталья Моргачева, председатель профсоюзного комитета
столичного предприятия)
На этом предприятии к помощи трудовых арбитров прибегают не в первый раз. Но только лишь с просьбой научить и объяснить. Моделируя возможную конфликтную ситуацию, за один стол могут посадить юриста предприятия и работники профсоюза. Это сродни работе переговорщика, цель которого, как бы банально это не звучало, прийти к соглашению.
(Татьяна Клещенок, трудовой арбитр по г. Минску Республиканского трудового арбитража)
Самое малое, что может гарантировать трудовой арбитр, - отсутствие морального ущерба, который стороны неизбежно несут при решении трудового спора в обычном порядке. Среди плюсов - быстрое разрешение конфликта и экономия средств. Поэтому и идут на предприятия трудовые арбитры, чтобы предупредить еще не начавшиеся споры.