Маринна Щеткина предлагает не контролировать зарплаты топ-менеджеров

Источник материала:

На сегодняшний день разница в заработных платах рядовых сотрудников и менеджеров высшего и среднего звена составляет в Беларуси 2-3 раза, в то время как в соседних государствах этот показатель значительно выше. В связи с этим министр труда республики предлагает пересмотреть подходы к оплате труда руководства коммерческих организаций. 

Министр труда и социальной защиты Беларуси Марианна Щеткина считает более целесообразным мотивировать эффективную работу руководителей коммерческих организаций, а не контролировать уровень их заработной платы. В интервью агентству БЕЛТА министр сослалась на данные международных экспертов, в соответствии с которыми соотношение средних зарплат менеджеров высшего звена и работников компаний на уровне 8,0 считается самым оптимальным. В частности, в результате исследования, проведенного консалтинговой компанией Hay Group в Украине разрыв между оплатой труда менеджеров среднего и высшего уровня и рядовыми сотрудниками составляет 9,4 раза, в России – 8,3, в Венгрии - 6,6, в Чехии - 6,4, в Италии - 3,9, в США - 3,8, во Франции - 3,7, в Австрии - 3,6, в Японии, Великобритании - 3,4 раза. 

В Беларуси этот показатель в январе-марте текущего года составил 2,6 в строительстве, 2,8 - в сфере транспорта и связи, 3,0 – в торговле,  3,2 – в обрабатывающей промышленности, 3,4 – в производстве машин и оборудования. При этом механизма контроля за обоснованностью установления этого коэффициента не существует. В то же время Марианна Щеткина отметила, что возложение ответственности за обоснованность данного коэффициента на организации, заключающие контракты с руководителями, должно подразумевать анализ и учет эффективности деятельности конкретной организации.

По мнению министра, условия оплаты труда руководителей коммерческих структур совершенствуются с учетом изменений в государственной политике и экономике, а также правоприменительной практики. На данный момент такими факторами являются стимулирование модернизации, внешнеэкономической деятельности и выполнения плановых показателей. Условия оплаты труда руководителей будут меняться в зависимости от корректировки задач, которые ставятся перед реальным сектором белорусской экономики. Марианна Щеткина также напомнила, что результаты работы любой организации обусловлены не только работой руководства, но и деятельностью рядовых сотрудников.