Уехать на заработки и не пропасть. Реальные истории с угрозами, избиениями и побегом

Белорусские строители рассказали, как оказались в рабстве в Дагестане и как удалось убежать >>>

"Уехал в чужую страну и пропал"… Подобные сообщения время от времени попадаются на глаза. Несколько строителей из Минска поверили рекламе в Интернете, приглашавшей на высокооплачиваемую работу, и на авось уехали в Россию. Встретив мигрантов в Белокаменной, "наниматели" пообещали занятость на крупных объектах за хорошие деньги. А увезли на частный кирпичный завод под Махачкалу, где бедняги по 12 часов в сутки вкалывали только за еду и фактически содержались в заключении. У них отобрали документы и мобильники.

Не по своей воле в Объединенных Арабских Эмиратах полгода провели три белоруски, проданные в сексуальное рабство своей же землячкой. Она пригласила девушек якобы для участия в конкурсе красоты, демонстрации товаров и фотосъемках в качестве моделей, пообещав высокие заработки.

Еще один случай произошел совсем недавно. Минчанин Алексей работал в столичном казино помощником менеджера букмекерской конторы. Менеджером был гражданин Великобритании Джон (все имена этой реальной истории изменены. – Прим. авт.). В марте 2013 г. по предложению англичанина Алексей вместе с ним отправился работать в северную часть Кипра. Он доверял иностранному коллеге, поэтому поехал без трудового договора. Но на месте наниматель – владелец компании Ибрагим – рабочие отношения с приехавшими тоже никак не оформил, договорившись обо всем устно.
 

– Примерно до сентября 2013-го дела шли неплохо, – рассказывает Алексей. – Но потом между Джоном и Ибрагимом произошел конфликт из-за денег. Наниматель отказывался платить за аренду нашего жилья, хотя изначально это пообещал. Также не вернул англичанину деньги, потраченные им во время командировки по делам фирмы. Общая сумма долга составила около 9 тыс. долларов. Джон из компании ушел. А Ибрагим попросил меня найти квалифицированных работников из числа моих сограждан. Я съездил в Минск и вернулся с тремя хорошими знакомыми.

Однако и с ними контракты Ибрагим не оформил. Зато забрал паспорта. Сказал, для оформления рабочей визы.
 

– Никакие визы так и не были сделаны, – продолжает собеседник. – Начиная с апреля по август 2014-го нам на 2–3 недели стали задерживать зарплату. А с августа перестали платить вообще.

Объяснял это наниматель вначале тем, что вложил много денег в расширение бизнеса и у него огромные долги перед государством. В октябре – новая причина: нужно платить налоги. При этом документы не возвращал.
 

Посоветовавшись, ребята решили вернуться домой. Всеми правдами и неправдами на время выпросили паспорта – якобы отправить денежные переводы. Купили авиабилеты в Минск на 3 ноября. Однако накануне вечером Ибрагим, узнав обо всем, запер их в своем офисе и потребовал отдать паспорта. Стал работников избивать. Взял нож и пригрозил выколоть Алексею глаз. Силой забрал документы.
 

– Сутки продержал нас запертыми в темной душной комнате без еды и питья, – говорит потерпевший. – Потом заставил написать расписки, будто мы взяли у него в долг по 50.000 долларов и обязуемся отработать их без выходных и оплаты по 12 часов в день. Если же вздумаем обратиться в полицию, то он сделает так, что мы попадем в тюрьму. И ясно дал понять, что у него имеются в полиции надежные связи. Пришлось сделать вид, что мы на все согласны. Я позвонил родным и рассказал о ситуации. Те обратились в представительство Международной организации по миграции в Минске. Мы ждали помощи, но дело это оказалось небыстрым. А для нас каждый день был кошмаром…

Мигранты решили бежать и пересечь границу, чтобы оказаться в другой стране, на Южном Кипре. Там есть посольство Российской Федерации, да и полиция другого государства, значит, защита надежнее. Проехав часть пути на поезде, с наступлением темноты шли пешком по навигатору в телефоне. Через поля, обходя прожекторы. На границе перелезли через забор с колючей проволокой и опять пошли полями и дорогами, пока не увидели надписи на греческом языке. Это означало, что они попали на территорию другого государства.
 

– Я позвонил в местное представительство Международной организации по миграции и рассказал, где мы находимся, – продолжает Алексей. – Через некоторое время с нами связался полицейский инспектор. Нас забрали на машине, покормили, предоставили ночлег. Так как паспортов мы не имели, какое-то время ушло на оформление свидетельств о возвращении в Беларусь. Наконец, в конце 2014 г. мы вернулись на родину…

Во всех вышеописанных случаях люди выезжали за рубеж без оформления трудового договора, на свой страх и риск. И только чудом их одиссея закончилась более-менее благополучно. Однако бывает, что в подобных ситуациях на чужой стороне люди исчезают бесследно навсегда. Поэтому выезжать на работу за пределы страны нужно только легально.

Прежде чем выбрать в столице трудоустраивающую фирму, обязательно проверьте, есть ли у нее на этот вид деятельности лицензия МВД и не просрочена ли она. Организация-лицензиат должна также иметь договор о трудоустройстве с иностранным партнером той страны, где предстоит работать. Но даже если эти документы в порядке, расслабляться не стоит.
 

Трудоустраивающая фирма обязана обеспечить вам персональное приглашение на работу от иностранного работодателя. Без этого документа невозможно получение рабочей визы в посольстве.
 

– Прежде всего заключите с организацией-лицензиатом договор на оказание услуг и требуйте документ, подтверждающий оплату этих услуг, – рекомендует начальник отдела внешней трудовой миграции, беженцев и убежища ГУВД Мингорисполкома Елена Медведева. – Тогда в случае необходимости через суд сможете возместить материальные и моральные издержки. Второй этап – тщательно изучите трудовой контракт, который в Минске между вами и заграничным нанимателем заключает организация-лицензиат.

Специалист подчеркивает - никаких обещаний и оговорок на словах! В документе должно быть прописано все до мелочей: срок действия контракта, точное место и характер вашей работы, условия труда (сколько часов длится рабочий день, каков обеденный перерыв, определены выходные). При необходимости – сверхурочная работа, а также занятость в выходные и праздничные дни, зарплата и премиальные, права и обязанности нанимателя и работника. Обязательно укажите условия переезда на новое место работы (с семьей или без нее), кто будет оплачивать питание и проживание, медицинское обслуживание. В договор должно быть включено и социальное страхование, в том числе и в случае причинения вреда здоровью на рабочем месте. Надо предусмотреть даже ситуацию досрочного увольнения – за чей счет вы будете возвращаться домой. И сомневайтесь в каждом пункте, переспрашивайте, уточняйте. А еще лучше – не торопитесь подписывать документ, возьмите экземпляр домой и перечитайте вместе с близкими. За помощью и советом можно обратиться и в подразделение по гражданству и миграции.
 

– Трудовой договор с иностранным нанимателем до выезда в страну трудоустройства должен быть на руках у выезжающего и в обязательном порядке зарегистрирован в органах по гражданству и миграции, – подчеркивает Е. Медведева. – Иначе никакой гарантии благополучного трудоустройства у вас не будет.

Перед отъездом разузнайте координаты белорусского или (если такового там нет) российского посольства в стране вашей занятости, чтобы знать, куда обращаться в экстренных случаях. Обязательно снимите ксерокопии с документов и тоже на всякий пожарный возьмите с собой.
 

Тем, кто вопреки всем рекомендациям решит трудоустраиваться за границей самостоятельно (на что, по законодательству, люди тоже имеют право), нужно хотя бы подстраховаться: оставить родным точный адрес работы, телефоны нанимателя, а также сообщить о своем выезде в подразделение по гражданству и миграции. Если человек не вернется в срок, его начнут разыскивать.
 

Уже не за горами летние каникулы. Студенты, желающие легально поработать за границей, за трудоустройством чаще всего обращаются в организации, как правило, уже зарекомендовавшие себя на рынке труда. Однако и те не всегда оказываются добросовестными. В частности, одна из столичных фирм как-то представила в управление по гражданству и миграции на регистрацию 20 трудовых договоров между студентами и иностранными работодателями. Когда же проверили пассажиропоток, оказалось, что 18 человек из 20 уже находятся за границей. Без контрактов!

Еще одна студентка решила поработать в частном магазине в США. В трудоустраивающей фирме, куда она обратилась, обещали, что поездка будет одно удовольствие. Забрав документы и даже не проверив, все ли у нее на руках, уехала. Явилась к иностранному нанимателю. Но тот, проверив бумаги, сказал, что среди них нет трудового договора, поэтому взять на работу он ее не может. Девушка пересмотрела документы. Действительно, контракта не оказалось. Фирма просто забыла его оформить и зарегистрировать в миграционных органах. А иностранец был непреклонен. Помыкавшись неделю на чужбине, студентка вернулась в Минск.