Позвольте заплатить зарплату!

Источник материала:

Позвольте заплатить зарплату!
Об этом наниматели и профсоюзы намерены попросить правительство
Сложившаяся в стране система оплаты труда губительна для эффективно работающих предприятий, считают члены Республиканского клуба директоров, работающего при Бизнес союзе предпринимателей и нанимателей (БСПН) им. М.С.Кунявского. Заручившись поддержкой Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) в лице заместителя председателя этой организации Эдварда Матулиса, эксперты БСПН намерены подготовить свои предложения по ее усовершенствованию и представить на рассмотрение Национального совета по трудовым и социальным вопросам.
Необходимость "вписаться" в рамки Единой тарифной сетки (ЕТС) и не превысить уровень оплаты труда, рекомендуемый постановлением правительства №1651 (тарифная ставка первого разряда не должна превышать размер бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения), создала проблемы предприятиям, которые "ушли далеко" от среднестатистического уровня. Они работают эффективно и в состоянии платить своим работникам выше среднего по республике уровня. Предложенная правительством система оплаты труда - это попытка "отправить их назад, в пещеру", считает Лариса Сарапас, начальник планово-экономического отдела ОАО "Гомельпроект", организации, где человеческий труд - это главное достояние. "Раньше у нас была простая и понятная система оплаты труда, завязанная на конечный результат". Теперь же, чтобы зарплаты у работников не снизились, мы должны были изобретать какое-то малопонятное новообразование. "Мы сделали это, соблюдая все требования законодательства, но зачем? Кому нужны такие усилия?" - вопрошала  она в ходе состоявшегося на прошлой неделе заседания РКД, где обсуждались проблемы регулирования социально-трудовых отношений.
"Освободите нас от глупых поступков", - обратился к представителям госорганов и директор ОАО "Луч" Николай Стриж, имея в виду все ту же необходимость найти законный способ заплатить достойную зарплату хорошему работнику. По его словам, применение нынешней системы оплаты труда приводит к тому, что предприятие покидают как раз хорошие, знающие себе цену работники. Те же, расставание с которыми руководство предприятия не расстроило бы, как раз и остаются.
Уверения заместителя министра труда и социальной защиты Валерия Павлова в том, что постановление №1651 должно было коснуться только предприятий-монополистов, собравшихся не убедило - ведь они все представители частных  компаний, отнюдь не монополий. "Мы подводили итоги применения этого постановления, ни у кого никаких претензий нет, большинство предприятий применяет тарифную ставку первого разряда, которая даже не дотягивает до установленного правительством базового уровня", - рассказал замминистра и предложил всем, у кого есть проблемы, обращаться лично к нему. Правда, имея в руках пакет документов, иллюстрирующих наличие проблемы.
"Мы должны попытаться поставить все на свои места", - резюмировал жаркую дискуссию председатель правления БСПН Георгий Бадей, стоявший у истоков создания ЕТС. Тогда, вспомнил он, ЕТС носила рекомендательный характер для коммерческих предприятий. Обязательной она была только для бюджетных.
То, что коммерческие предприятия лишены такого рычага управления, как система оплаты труда, - неправильно, убежден он. Как и то, что часть расходов по оплате труда правительство перенесло на прибыль и ввело фактически двойное налогообложение заработной платы. Наниматели и профсоюзы, как социальные партнеры, имеют право поставить проблемный вопрос перед третьей стороной трехстороннего договора - правительством, считает Георгий Бадей.