Молодежь меняет профессии?

Источник материала:

ДИАЛЕКТИКА позитивных и негативных последствий трудовой мобильности, трудовой миграции для экономики стран и жизни людей очевидна. Одни в результате миграции рабочей силы несут материальные потери, другие богатеют. Первые несут затраты на подготовку профессионалов, другие пользуются готовыми плодами капиталов, вложенных в подготовку квалифицированных кадров, специалистов.

ОПРОС общественного мнения, проведенный сотрудниками Института социологии НАН Беларуси летом 2005 года, показал: для молодежи республики характерна достаточно высокая трудовая мобильность. Каждый десятый респондент в возрасте 19–34 лет в последней пятилетке менял профессию. 10–12% получили дополнительную или новую специальности. А каждый четвертый-пятый (19–24%) менял место работы.

Да, каждый может сменить профессию, ибо время меняет общество, корректирует спрос на профессии и специалистов. Но менять только что полученную в 23 года профессию! Среди лиц 19–23 лет «сменщиков профессии» в 2 раза больше, чем по Беларуси в целом (14 и 7%, соответственно). Если по стране 6% граждан получают дополнительную (новую) специальность, то среди молодежи 19–34 лет — 10–12%. Аналогично и со сменой места работы.

Свершившиеся факты трудовой мобильности молодежи дополняются установками юношей и девушек на трудовую миграцию. О чем свидетельствуют ответы на вопрос «Планируете ли Вы сменить место основной работы (уйти на другое предприятие, в другую организацию)?» Так, если в целом по республике только 5% респондентов имеют «твердое намерение» сменить место основной работы, то среди лиц 24–29 лет — 12%. То есть в 2,4 раза больше. И практически каждый четвертый молодой человек (23–25%) в возрасте 19–34 лет задумывается о смене места основной трудовой деятельности, но «пока никаких шагов не предпринимает». Что в сумме с твердо настроенными на смену места работы составляет около трети (30–35%) молодых людей, готовых сменить место работы. То есть ориентированных на трудовую миграцию.

Установки молодых людей на изменение места работы, их миграционные настроения базируются на их уверенности в своих возможностях по трудоустройству, в том, что даже при закрытии предприятия они смогут устроиться на новую работу. На худой конец — на работу не по специальности. Среди лиц 24–34 лет таковых более половины (57–58%). Каждый пятый респондент в возрасте 19–29 лет (18–20%) в случае ликвидации нынешнего места трудовой деятельности готов переехать работать в другой город. После достижения возраста в 30 лет мобильность юношей и девушек заметно снижается.

Данные зондажа общественного мнения показывают — основной побудительной и, по сути, главенствующей причиной смены места трудовой деятельности юношей и девушек выступает уровень заработной платы. В возрасте 24–29 и 30–34 лет более половины респондентов (56 и 61%, соответственно) ориентированы на величину зарплаты.

Второй причиной смены места работы юношами и девушками до 30 лет являются конфликты в коллективах, с руководством (16–20%).

ЗДОРОВЫЙ микроклимат трудовых коллективов для молодежи более важен, чем для населения в целом (12%). И если общественные организации не в состоянии снимать конфликтные ситуации в трудовых коллективах или помогать юношам и девушкам в их разрешении, то молодые люди будут уходить, как минимум, в другие коллективы.

Экономический фактор связан с факторами престижности. И, в частности, со стремлением молодых людей самоутвердиться в жизни не только материально. С качеством, которое проявляется в изменении должностного статуса работающего. Как повышение/понижение, так и отсутствие изменений в должностном статусе (возможно, и в квалификации, и в уровне зарплаты и т.п.) молодого человека не может не сказываться на его мобильности или миграционных установках.

За последние 5 лет около трети (31%) юношей и девушек 24–29 лет повысили свой должностной статус. Это в 2,4 раза больше, чем в целом среди граждан Беларуси (13%). Вместе с тем более половины молодых людей в возрасте 30–34 лет (52%) за это время не смогли продвинуться по служебной лестнице. А 5% респондентов были даже понижены в должности. То есть большинство юношей и девушек за последние 5 лет не ощутили заметных изменений в своем должностном статусе.

Таким образом, миграционные настроения молодых людей можно рассматривать и как их ответную реакцию на отсутствие заметных изменений в должностном положении по месту трудовой деятельности.

Напомним — в демографической структуре населения Республики Беларусь молодежь занимает заметное место. По данным переписи 1999 года, дети, подростки, юноши и девушки до 35 лет составляли 48,4% жителей страны. Практически каждый четвертый гражданин (24%) Беларуси в возрасте 18–34 лет.

Результаты Республиканского социологического исследования (Приходилось лива м за последние 5 лет: (в%)…)

Примечание. Республиканское социологическое исследование проведено летом 2005 года учеными Института социологии Национальной академии наук Беларуси. В ходе зондажа общественного мнения опрошено около 2000 граждан Беларуси в возрасте 16 лет и старше. Выборка квотная. Контролируемые признаки — место проживания, пол, возраст, социальное положение. Ошибка выборки в допустимых пределах.