КАДРЫ С ЗАПРОСАМИ

Источник материала:

Кадры с запросами
 

Кирилл НЕЖДАНСКИЙ

http://www.belgazeta.by/20070319.11/470312881

Спрос на рабочую силу для коммерческих организаций остается высоким, предложение - не всегда удовлетворяющим работодателей, а запросы соискателей вакансий устойчиво растут. Рост планки оплаты труда сказывается и на общем уровне доходов населения: по данным Минстата, в январе 2007г. реальные денежные доходы граждан выросли на 17,4% по сравнению с аналогичным периодом 2006г. Объем промпроизводства за это же время увеличился на 6,9%.

Точку зрения кадровых агентств на спрос и предложение на рынке труда «Портмоне» представило в предыдущем выпуске. Для нынешнего номера мы произвели блиц-опрос руководителей компаний - читателей и рекламодателей «БелГазеты».

Общее ощущение наших собеседников от ситуации на кадровом рынке можно выразить несколькими тезисами: квалифицированные кадры найти все труднее, уровень оплаты труда растет, но зачастую претензии соискателей вакансий завышены и ничем не мотивированы. Как заметил один из собеседников, «не может менеджер по продажам без опыта работы претендовать на такое же вознаграждение, как ведущий менеджер с 5-летним стажем».

По-прежнему наиболее проблемными считаются вакансии, связанные с продажами, IT, логистикой, маркетингом, менеджментом среднего звена. Большинство собеседников солидарно с высказанным в прошлом «Портмоне» мнением кадровых агентств о том, что на зарплату рядового персонала оказал влияние рост зарплаты бюджетников в 2006г.: «Люди привыкли получать больше работников бюджетной сферы, ведь у них действительно больше нагрузка и ответственность». Другой фактор, предопределивший увеличение спроса, - рост многих бизнесов за последние два-три года, приведший к расширению штата. Мелкие фирмы с небольшим штатом и малыми издержками могут предложить более привлекательные по зарплате вакансии, чем компании среднего масштаба, работающие на рынке не первый год и ориентированные на последовательный, а не взрывной карьерный рост.

Как заметил один из собеседников «БелГазеты», «я не могу платить зарплату в конверте и латать дыры в штате любой ценой». Типовые ситуации - когда предприятия, лидирующие в своих отраслях, не могут закрыть вакансии уровня ведущего специалиста по маркетингу или помощника бухгалтера при зарплате в $400-600, а маленькая быстрорастущая фирма готова платить сотрудникам на аналогичных позициях больше. Если в период экономического спада сохраняющие свои рабочие места инсайдеры вытесняли из конкурентной борьбы на рынке труда аутсайдеров, то сейчас нарасхват все, что способно более или менее профессионально выполнять должностные обязанности.

По отзывам наших собеседников, на ситуацию в коммерческом секторе влияет и существующая система высшего образования, давшая в последние годы значительное перепроизводство специалистов по одним специальностям (бухгалтеры, экономисты, юристы) в ущерб другим (управление, продажи, коммуникации) и по-прежнему отрывающая теоретические знания от исполнительских навыков. «Мне не нужно владение «Бухгалтерией 1C» на начальном уровне - нужна способность решать конкретные задачи и ставить совместно с руководством новые», - заметил один из интервьюируемых.

Общий прогноз собеседников «Портмоне» вряд ли можно назвать радужным: дефицит квалифицированного персонала и опережающий ожидания работодателей рост зарплат будет сохраняться до выравнивания условий хозяйствования для всех экономических субъектов и формирования нормального рынка труда.

ЭКСПЕРТИЗА

Игорь КОЧЕТОВ, директор кадрового агентства KIAT. Рынок IT -персонала сегодня перегрет. Это связано с бурным ростом количества компаний, работающих на софтверном рынке, главным образом в сфере оффшорного программирования, и обострившейся в 2006-07гг. сильной нехваткой специалистов. Это сказывается на зарплатах: в прошлом году мы диагностировали рост на 12-15%, с начала 2007г. - уже на 2-3%. Налицо объективный процесс, связанный с постепенным ростом мирового производства прикладного ПО. Растет потребность в ПО, увеличивается количество заказов и, соответственно, растет спрос на специалистов в области IT. Клиенты-заказчики размещают заказы в основном в странах с относительно недорогой рабочей силой, в т.ч. в Восточной Европе и СНГ с их еще не до конца сложившимися рынками. Естественно, воронка спроса захватывает и Беларусь.

Что касается трудовой иммиграции, оттока IT -кадров за рубеж, то он существовал всегда. Однако в 2005-06гг., по нашим наблюдениям, количество покидающих страну айтишников не увеличилось, возможно, даже немного уменьшилось. Дело в т.ч. и в том, что уровень оплаты труда на отечественном рынке оффшорного программирования постепенно приближается к общемировому. Например, молодой человек 1982г.р. с высшим специальным образованием и навыками программирования по технологии Java соглашается сменить работу при предложении зарплаты с $900-1000, специалист по базам данных - с $600. Пожалуй, в РБ больше нет отраслей, где молодому человеку готовы предложить подобный уровень оплаты. В других секторах столько получают управленцы со стажем и опытом, в возрасте 35-50 лет, работающие в режиме круглосуточной нервотрепки. По нашим оценкам, резерв роста оплаты труда составляет примерно 20-25%. После этого зарплаты IT -персонала на рынках разных стран приблизительно сравняются, и произойдет перераспределение заказов между белорусскими компаниями и, скажем, их коллегами из других стран региона (РФ, Казахстан и Украина). В этом контексте очевидно, что политика руководства нашей страны по созданию Парка высоких технологий оказалась оправданной.