Наниматели и специалисты: кто за кем охотится?

Источник материала:

В Беларуси идет охота за квалифицированными кадрами. Согласно последним социологическим исследованиям, сегодня около 90% высококвалифицированных специалистов страны, какое бы место работы они ни имели, готовы рассмотреть предложения о смене нанимателя. Для востребованных на рынке труда специалистов такая ситуация дает прекрасную возможность получить идеальное место работы. Главное - знать, как.

Удивительно, но значительная часть тех, за кем ведут охоту, предпочитает никак не демонстрировать свое желание сменить место работы. Между тем человеку достаточно потратить полчаса времени для размещения информации о себе на специализированных порталах, чтобы таким образом дать рынку понять о своей готовности к смене работы. Даже такой незамысловатый способ позволяет получить большое количество предложений.

Правда, здесь можно столкнуться с таким неприятным моментом, как неполное соответствие этих предложений ожиданиям специалиста (и это - в лучшем случае, в худшем же - ни один из предлагаемых вариантов не будет предложением работы, которую ищет соискатель). На этом фоне человек готов ухватиться за первый же относительно приемлемый вариант. А так как многие из "созревших" для смены работы специалистов не могут похвастать знанием ситуации на рынке, в итоге зачастую первоначально казавшийся радужным вариант трудоустройства постепенно перестает быть таковым и заставляет усомниться в правильности сделанного выбора.

На кадровом рынке существуют и "профессиональные искатели" работы, которые постоянно информируют кадровые агентства и потенциальных нанимателей о готовности применения своего опыта и знаний на новом месте. На собеседованиях за счет громадного опыта участия в подобных мероприятиях они производят отличное впечатление. С ними готовы заключить контракт, но цель у них иная: "профессиональным искателям" встречи с возможными работодателями необходимы для того, чтобы, выслушав их предложения, оказывать давление на нынешнего нанимателя возможностью скорого ухода исключительно с целью корректировки условий оплаты своего труда до размеров, предлагаемых другой компанией…

Чуть менее "ленивые" соискатели размещают информацию о себе в кадровых агентствах. Данный способ поиска работы активно используется руководителями и специалистами достаточно высокого уровня, для которых важно до определенного времени сохранять конфиденциальность своего желания перейти на новое место. Это же относится и к специалистам, которые по каким-то причинам не удовлетворены условиями на текущей работе, однако не приняли окончательного решения об уходе.

Предоставление информации о себе кадровому агентству выгодно с той позиции, что с ним в основном работают успешные компании, отдающие на аутсортинг профессионалам работу, связанную с подбором кадров. Таким образом, вы изначально отсеиваете многие "лишние" предложения, которые неизбежно вам поступают вслед за размещением резюме на специализированных сайтах. Единственный минус - профессиональная этика позволяет кадровым агентствам рассматривать на новые вакансии лишь тех специалистов, чьи наниматели не являются заказчиками услуги рекрутинга. В ином случае предложения соискателю поступают лишь после зафиксированного факта его увольнения или договоренности о ней с руководством компании.

Для поиска работы следует также напрямую предлагать свои услуги тем компаниям, в которых вы хотели бы работать (даже если они не объявляют об открытии соответствующей вакансии). То есть получается, что вы сами определяете, где и кем вам хотелось бы работать. Недостатком данного способа является то, что редкая компания и ее менеджер по персоналу ведут историю профессионального развития своих кандидатов. То есть если при первом вашем обращении в компанию вы по каким-то причинам не подошли ей - вероятность следующей попытки крайне низка.

Если вы поняли, что заслуживаете большего, чем имеете в настоящее время, то используйте все возможные способы поиска работы. Это позволит вам строить свою карьеру, а не плыть по течению.

Комментарий руководителя отдела рекрутинга консалтинговой группы "Здесь и сейчас" Алены ДРОЗД:

- Сегодня каждому понятно, что квалифицированный персонал - это ресурс, составляющий конкурентное преимущество бизнеса, поэтому ориентированные на постоянное развитие компании проявляют повышенный интерес к специалистам-профессионалам. Но ситуация на кадровом рынке в действительности такова, что успешные специалисты, руководители среднего и высшего звена редко ищут работу: она у них есть и в целом их устраивает (несмотря на то, что практически каждый многое способен рассказать про "идеальное" для себя рабочее место). Учитывая же тот факт, что спрос на квалифицированный персонал превышает его предложение рынку, у наиболее активных людей появляется реальная возможность для проявления своих способностей. Нужно лишь четко представлять, что следует для этого делать.

Как говорится: кто ищет, тот всегда найдет. Поэтому наибольшего успеха в карьере обычно добивается тот, кто стремится двигаться вперед и ориентирован на максимальную самореализацию. Поэтому наш совет: чаще задумывайтесь о систематизированном построении собственной карьеры - и удача непременно будет с вами!

Александр НИКОЛАЙЧУК