Главная
Гороскопы
ДО ПЕНСИИ ОСТАЛОСЬ МЕНЬШЕ ГОДА.ЧТО С КОНТРАКТОМ?
ДО ПЕНСИИ ОСТАЛОСЬ МЕНЬШЕ ГОДА.
ЧТО С КОНТРАКТОМ?
В одном из номеров нашей газеты в материале «Это страшное слово «контракт» мы рассказали о том, что это слово означает и на каких условиях заключаются контракты между нанимателем и работниками предприятия. Но людей интересуют и другие ситуации. Поэтому вновь в гостях нашего клуба заведующий юридической консультацией главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Владимир Шелкович. Он отвечает на вопросы читателей. «Имеет ли право наниматель во время действия контракта перевести работника на более низкооплачиваемую должность без его согласия?»Елена Рыбакович, г. Новополоцк— Контракт является разновидностью срочного трудового договора. Следовательно, на него распространяются нормы Трудового кодекса Республики Беларусь в той мере, в которой он может быть применен в отношении контрактной системы найма. В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь перевод (поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности) допускается только с письменного согласия работника. Исключениями из данного правила являются временный перевод в связи с производственной необходимостью (статья 33 Трудового кодекса) и временный перевод в случае простоя (статья 34 Трудового кодекса). «Наниматель не выполняет оговоренных контрактом условий. Как может поступить работник? И какие нарушения дают ему право на досрочное расторжение контракта? И еще. Установлен ли срок, в течение которого нарушение трудового законодательства работник может обжаловать в суде?» Виктория Петкевич, г. Бобруйск — В случае нарушения нанимателем условий контракта работник может требовать досрочного его расторжения в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. Для этого следует обратиться в специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (таковым является департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты), профсоюзы и (или) суд для установления факта нарушения. То обстоятельство, что наниматель нарушает условия, предусмотренные контрактом, должно быть зафиксировано в соответствующих актах указанных органов. Основанием для постановки вопроса об увольнении по статье 41 Трудового кодекса является любое зафиксированное нарушение. Что касается срока для обращения в суд за защитой трудовых прав, то в соответствии со статьей 242 Трудового кодекса работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора, либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. «В каких случаях наниматель может расторгнуть контракт с работником?»Владимир Нарейко, г.п. Олехновичи— Контрактами признаются трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает порядок расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок. Принимая во внимание то, что трудовым законодательством не предусмотрено иное, указанные в кодексе правила расторжения срочного трудового договора применяются и в отношении контракта. В первую очередь, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. Данное правило универсально: сделка, заключенная сторонами, ими же может быть и расторгнута. Кроме того, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока. Что касается случаев расторжения срочного трудового договора по инициативе нанимателя, то они четко определены. Установлено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем лишь в случаях: * ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; * несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы; * несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; * систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; * прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; * неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; * появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; * совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение взыскания; * однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников. Помимо указанных, Декретом Президента Республики Беларусь от 29 июля 1999 г. № 29 установлены ряд дополнительных оснований увольнения отдельных категорий работников, работающих по контракту. «Мне до пенсии осталось менее года. Если будут продлевать контракт, то на какой срок это возможно?»Игорь Данилевич, г.Новолукомль— В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года № 180 (с учетом изменений и дополнений, внесенных Указами Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 и от 2 июня 2006 г. № 369) при продлении контракта срок его действия с работниками предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, определяется не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту. Вместе с этим нельзя забывать, что по общим правилам контракт продлевается не менее чем на год (на меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника). Тереза ХАЮТИНА |
|
Все новости Беларуси и мира на портале news.21.by. Последние новости Беларуси, новости России и новости мира стали еще доступнее. Нашим посетителям нет нужды просматривать ежедневно различные ресурсы новостей в поисках последних новостей Беларуси и мира, достаточно лишь постоянно просматривать наш сайт новостей. Здесь присутствуют основные разделы новостей Беларуси и мира, это новости Беларуси, новости политики, последние новости экономики, новости общества, новости мира, последние новости Hi-Tech, новости культуры, новости спорта и последние новости авто. Также вы можете оформить электронную подписку на новости, которые интересны именно вам. Таким способом вы сможете постоянно оставаться в курсе последних новостей Беларуси и мира. Подписку можно сделать по интересующим вас темам новостей.
Последние новости Беларуси на портале news.21.by являются действительно последними, так как новости здесь появляются постоянно, более 1000 свежих новостей каждый день.