Делу — время

Источник материала:

СЮЛЬЖИНА Аэлита

Как будем уходить в отпуск в новом году

Один из бесспорных бестселлеров уходящего года — Трудовой кодекс. И в частности изменения и дополнения, коснувшиеся отпусков, которых было неоправданно много. Считайте: основной минимальный (21 день), основной удлиненный (28 — 56 дней) плюс дополнительные — за работу во вредных условиях (7 — 41), за ненормированный рабочий день (до 14) и длительный стаж (до 4 дней). Раздавались отпуска щедро. В Министерстве труда и соцзащиты подсчитали: сверхурочно (то есть больше положенных 8 часов в сутки) в стране трудится полтора миллиона человек. Это без малого треть всего работающего населения. «Что нереально и не соответствует действительности», — уверена Инесса Чистякова, начальник юридического управления Минтруда и соцзащиты. Уже через полтора месяца ситуация изменится радикально. Как? Об этом мы сейчас и поговорим.

Кому позволят гулять два месяца

Практически никто не завидует учителям работающим и, наверное, все — отдыхающим. 56 календарных дней — примерно такой отпуск полагался педагогическим работникам. Что изменится после 26 января, когда поправки в кодекс вступят в силу? Само понятие «основной удлиненный отпуск» перестанет существовать, а основной отпуск хоть и увеличится, но ненамного: с 21 до 24 рабочих дней. «Министерство труда и социальной защиты подготовило проект постановления Правительства, который в ближайшее время будет согласован с Президентом, — уточняет Инесса Чистякова. — Наши предложения: права педагогов не должны быть ущемлены. Однако в системе образования работают не только учителя. Например, директор школы зачастую не занимается педагогической деятельностью, но имеет столь же продолжительный отпуск, как и учитель. Так что корректировки будут».

Работа с характером

Списки цехов, производств и профессий, дающих право на дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время, существуют с 1929 года и составлены на основании специальных исследований. Но с тех пор предприятия модернизировались, ужесточены требования к безопасности труда. Какие производства по–прежнему можно считать вредными, а какие уже нет — ответ на этот вопрос даст аттестация рабочих мест, которая должна быть проведена до конца 2008 года.

Минтруда и соцзащиты разработало два проекта постановлений Совета Министров. Один касается порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, другой — регламентирует предоставление отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях, за особый характер работы. Кстати, формулировка «особый характер работы» в отечественном законодательстве применена впервые и относится, в частности, к шахтерам, строителям метрополитена, тоннелей, авиаторам и специалистам, командированным в страны с тяжелым климатом. Принципиально для представителей этих профессий с вступлением в силу кодекса ничего не изменится: они получат те же, что и раньше, дополнительные отпуска.

Что касается остальных, то продолжительность дополнительного отпуска будет зависеть от степени вредного воздействия условий труда на организм. И до тех пор, пока она не определена, все останется по–старому. Иными словами, в 2008 году медработники, например, пользовавшиеся правом на дополнительный отпуск «за вредность», получат его без изменений. Однако в последующем, возможно, кто–то из них по результатам аттестации вообще утратит право на дополнительный отпуск или его продолжительность существенно уменьшится. Кстати, диапазон отпусков за вредные условия труда сокращен с 7 — 41 дня до 4 — 28.

Трудоголизму — бой!

Существующее законодательство позволяет работнику заменить часть отпуска (кроме 7 дней) денежной компенсацией. Если, конечно, такой вариант устраивает и нанимателя. Но исследователи доказали, что трудоголизм делу только вредит. Конвенция Международной организации труда (МОТ), касающаяся оплачиваемых отпусков, против того, чтобы работник отдыхал менее 3 недель. Беларусь как член МОТ теперь будет следовать этой рекомендации. В статью 161 Трудового кодекса внесены изменения, и продолжительность основного отпуска, который нельзя компенсировать деньгами, не может быть менее 21 календарного дня. Кроме того, заменить денежной компенсацией отпуск не смогут беременные женщины, подростки, инвалиды, работники вредных производств и те, кто проживает в зонах радиоактивного загрязнения.

8 часов и — домой

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день уменьшен вдвое — с 14 до 7 дней, за длительный стаж работы — с 4 до 3 дней. Наниматель вправе предоставлять такие отпуска и после 26 января, но оплачивать их придется за счет прибыли. Это, по мнению разработчиков изменений в Трудовой кодекс, хороший стимул грамотно организовать труд в пределах 8–часового рабочего дня и 40–часовой недели. За счет каких средств и кому будут компенсировать «внеурочные часы» бюджетные организации? Пока неясно. «Очевидно, руководитель должен будет определить узкий круг работников, которым целесообразно предоставить дополнительные отпуска, — уточняет Инесса Чистякова. — При этом следует иметь в виду: бюджет не резиновый». Администрации предприятий придется предъявить факты «переработки нормы рабочего времени» сотрудниками и обосновать необходимость выполнения ими трудовых обязанностей во «внеурочное» время. Поощрительный отпуск за стаж работы в одной организации, придуманный для закрепления кадров, также, похоже, утратил свою актуальность, поэтому и отдан на усмотрение нанимателя.

Переходный период

Отпуска, которые частично или полностью заработаны в 2007 году, будут предоставлены работникам по старым правилам. Допустим, если человек до 26 января 2008 года отработал положенные 12 месяцев, то никаких перемен он даже не почувствует. И компенсацию за отпуск свыше 7 дней можно взять, и дополнительный отпуск, и т.д. Если же вы последний раз отдыхали в середине 2007 года и в отпуск собираетесь, скажем, только будущим летом, то его часть, заработанную до 26 января 2008–го, вам рассчитают по–старому, вторую — с учетом «изменений и дополнений». Кстати, законодательство по–прежнему позволяет делить отпуск, но лишь на 2 части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней.

По семейным обстоятельствам

Стал неоплачиваемым творческий отпуск (90 — 180 дней). То есть творить придется за свой счет. Установлена максимальная продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам — до 30 календарных дней. Раньше его длительность регламентировалась лишь договоренностью с руководителем предприятия. На 10 дней уменьшатся и отпуска, связанные с обучением: от 10 до 30 календарных дней (для защиты дипломного проекта — вместо 120 — 90 дней), а их предоставление теперь — право, но не обязанность нанимателя. Кроме случаев, если работник обучается по направлению предприятия или договору с работодателем и получает первое высшее или среднее образование. Такому студенту еще и зарплату выплатят.

Несогласным остается уволиться

Не позже 26 декабря изменения в правилах предоставления отпусков должны быть отражены в вашем трудовом договоре или контракте. Поскольку при этом существенно изменяются условия работы, вы можете не согласиться и расторгнуть договор или контракт, получив при этом выходное пособие в размере как минимум двухнедельного среднего заработка.

Фото РЕЙТЕР.