РАБСКИЙ ТРУД — КОГДА НЕ ПЛАТЯТ

Источник материала:

Была бы работа — будут и деньги
Несколько месяцев метаний ничего, кроме долгов, не принесли. Но совсем отчаяться не позволил старый товарищ, который предложил идти работать с ним на стройку, где, по его словам, он за полтора месяца успел стать бригадиром. И Гена с радостью ухватился за предложение. Правда, его немного смутило то, что товарищ пока еще не получал зарплату, а только аванс, но рассудил: была бы работа, а деньги рано или поздно заплатят...
Полностью положившись на товарища, Геннадий приступил к работе на следующий же день. Работы было много, рук не хватало и, чтобы не терять времени, заявление о трудоустройстве и свою трудовую книжку передал через офисного работника, который в этот день заехал на объект. Для оформления на работу частная строительная фирма с незапоминающимся названием ничего больше и не требовала. Ну и хорошо, подумал Геннадий, ведь главное, что теперь у него есть работа, тем более что возиться со всякого рода справками да документами, которые обычно требуются при трудоустройстве в госучреждение, совсем не хотелось. Он приступил к работе, даже не задавшись вопросом о необходимости подписать контракт с нанимателем. Так и трудился, считая сделанные квадратные метры, переводя их в уме в наличные. О том, что эти наличные могут так и остаться в уме, он простодушно не догадывался...

Когда не платят
К сожалению, мы так воспитаны: на протяжении многих лет твердо знали, что есть день аванса, день зарплаты, и они неизменны. Ведь тогда еще не было частных контор, живущих по своим законам.
Перестроиться на новый тип мышления удалось не всем. Не каждый понимает, что, устраиваясь в контору, действующую по собственному уставу и в рамках своих частных понятий о законе, он действует на свой страх и риск. И только документ, который составлен и оформлен по всем правилам, подкрепляет слово работодателя и проясняет права и гарантии работника.
У Геннадия контракта не было. Молодому человеку потребовался почти месяц тяжелого, но, к сожалению, не оплачиваемого труда, чтобы понять, что дело нечисто. В конце концов, он обратился-таки в офис стройфирмы, где, к своему ужасу, выяснил, что не только не получит денег, но может еще остаться и без трудовой книжки. Ему объяснили, что прежний юрист, в сейфе у которого хранилась и его трудовая книжка, полмесяца как уволился, а новый юрист не знает ни как найти утерянный документ, ни где искать уволившегося юриста. На немой вопрос «Что делать?» никто не ответил — работники офиса быстро занялись своими делами, потеряв интерес к несчастному.

Что делать?
Ответ на этот вопрос знает Андрей Бицан, ведущий юрисконсульт ассоциации «Обманутых работников». По его словам, Геннадию, не подписавшему с работодателем контракт, доказать что-либо в суде сложно, но шанс все-таки есть. Андрей не первый год занимается проблемой обманутых работников, а потому, по его мнению, такой шанс могли дать свидетели — бригада, с которой работал Гена. Шанс небольшой, но слово коллектива все еще что-то да значит. Конечно, будь у него контракт, все было бы намного легче.
Андрей Бицан припомнил, что в его судебной практике было похожее дело, когда через объявление в газете работник также устроился на стройку в одно ООО. Менеджер по персоналу одобрил его кандидатуру и пообещал оформить все необходимые документы, после чего тот был принят на стройку в качестве подсобного рабочего. Проработав там больше месяца, новичок, «расписавшись в ведомости произвольной формы, получил аванс у незнакомого лица, которое прораб представил как «менеджера-кассира». При этом прораб заверил его, что зарплата будет обязательно выплачена. Но и через три месяца на вопрос о кровно заработанных молодой человек получил только отговорки, причем уже от нового прораба, который, в свою очередь, заверил его, что невыплата является временной и вызвана задержкой расчетов заказчика.
Трудовой договор, как выяснил работник, так и не был оформлен и в связи с допущенными нанимателем нарушениями законодательства о труде. В результате молодой человек решил отстаивать свои права через суд — подал заявление в Мингоруправление Инспекции по труду Минтрудсоцзащиты и в Прокуратуру Фрунзенского района Минска о проведении проверок и принятии мер, а также заявление об увольнении через семь дней со дня подачи заявления в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Но в ООО иск не признали. Представитель ответчика заявил, что истец, мол, действительно неоднократно обращался к нему по вопросу трудоустройства, однако в связи с временным отсутствием работы ему было отказано. Заслушав стороны, исследовав материалы дела и допросив свидетелей, суд иск удовлетворил.

Каждому свое
Либо по глупости, либо от лени, а может, по незнанию или неверию, но Гена не пошел по пути этого работника и махнул рукой. Тем более что ему предложили другую работу, и время на иски он решил не тратить. Как говорится, каждому свое. Но вот то, что на такой «бесхребетности» и держатся нечестные коммерсанты, сомневаться не приходится, уверен Андрей Бицан.Позднее выяснилось, как и кто получил деньги за выполненную Геннадием и всей его бригадой работу. Остальные в бригаде ведь тоже не дождались заработанных денег, о чем по секрету сообщил бригадир. Его самого в этой ситуации волновало только то, что размер его зарплаты не соответствовал договорному вознаграждению.
По его же словам, буквально через пару дней после того, как с объекта ушла вся «обиженная бригада», туда пришли несколько ребят, по слухам, все — родственники руководителей фирмы. Несмотря на то, что оговоренная работа уже, в принципе, была завершена, что подтверждали и специалисты из соседних бригад, «пришлые» нашли, чем заняться (или сделать вид), за что буквально через день и получили причитающуюся «обиженной бригаде», а вовсе не им, сумму. Объявления о найме строителей в эту фирму и сейчас можно найти в газетах, ведь текучесть там катастрофическая. На вопрос, а что будет, если пришедший по объявлению строитель потребует заключить с ним контракт, разговорчивый прораб ответил, что с таким «наглецом» либо вообще не станут разговаривать, либо заключат контракт в единственном экземпляре, который останется в сейфе начальника.

Надо знать, чтоб не попасть
Андрей Бицан показал «Памятку о заключении трудовых и гражданско-правовых договоров», которая, безусловно, помогла бы Геннадию и многим тысячам его собратьев по несчастью не попасть в затруднительное положение.
Основополагающим пунктом статьи Трудового кодекса является Декрет №1 Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года, который гласит, что трудовой договор и контракт подлежат заключению в письменной форме. Данные нормативные документы предусматривают также перечень условий, подлежащих обязательному включению в текст трудового договора и контракта: дата и место заключения, данные о работнике и нанимателе, место работы с указанием структурного подразделения, режим труда и отдыха, их продолжительность, условия оплаты труда с указанием тарифной ставки, права и обязанности работника и нанимателя.
В контракте указываются сведения о минимальных компенсациях за ухудшение правового положения работника — дополнительный отпуск (как минимум 1 календарный день) и повышенная тарифная ставка (оклад) и т.д. Кроме прочего, там указано, что при приеме от работника трудовой книжки лицом, оформляющим прием и увольнение работников, работнику выдается расписка в произвольной форме, содержащая реквизиты организации, в том числе печать нанимателя. Если уполномоченное лицо отказывается дать такую расписку, то и трудовую книжку ему отдавать не следует. Когда ты твердо знаешь, что конкретно должно быть указано в контракте, и видишь, что наниматель пытается обойти в контракте важные пункты о регламентации оплаты труда либо вообще отказывается составлять договор, можно быть уверенным, что ничего хорошего от такого трудоустройства не будет.
Памятка рекомендует перед трудоустройством непременно навести справки о работодателе, выяснить юридическое существование данного нанимателя, место его нахождения в соответствии с учредительными документами; его платежеспособность (может быть, он на грани банкротства); текучесть кадров; правдивость информации, предоставляемой нанимателем (его уполномоченными лицами) для граждан, приглашаемых на работу (сведения о заработке, режим работы и т.д.); наличие судебных и социальных конфликтов с данным нанимателем и т.д.
Наличие самого юридического лица, его зарегистрированный адрес и телефон можно выяснить на сайте http://www.b2b.by-Интернет-каталог предприятий и на сайте http://www.egr.minjust.by, для чего достаточно ввести ключевое слово — название организации, позволяющее его идентифицировать.
Любая организация, зарегистрированная в нашей республике, регистрируется в налоговой инспекции, в фонде социальной защиты населения, в органах статистики, а также подает регулярные отчеты в данные органы. То есть имеется теоретическая возможность получить информацию об интересующем вас нанимателе.
Официальные письменные данные об учредителях и месте нахождения организации можно получить в управлении Единого государственного реестра юридических лиц Министерства юстиции Республики Беларусь, находящемся по адресу: г. Минск, ул. Кальварийская, 1.
У специалистов по работе с нанимателями территориального отдела службы занятости населения можно справиться и о состоянии дел с занятостью данного нанимателя. Например, как часто подаются заявки в службу занятости по одним и тем же профессиям и должностям, насколько правильно нанимателем указываются условия труда в его заявках.
При возникновении серьезных затруднений с платежеспособностью организации-нанимателя необходимо справиться в территориальном Хозяйственном суде (в столице — Хозяйственный суд города Минска по улице Свердлова, 3), не проводится ли в отношении данной организации процедура банкротства.
Наконец, очень полезно побеседовать об условиях труда и с самими действующими, а лучше даже с бывшими работниками интересующей вас организации. Бывшие работники дадут наиболее объективную информацию, поскольку со дня увольнения у них прекратилась какая-либо зависимость от должностных лиц этой организации.
По убеждению Андрея Бицана, если работник при найме на работу будет знать хотя бы основные положения из Памятки, то сможет избежать многих неприятностей. Ему не придется постоянно оглядываться: заплатят — не заплатят... Ну а если уж человек попал в трудное положение, то ему не следует оставлять все как есть — нельзя умножать число нечестных нанимателей! Они ведь строят свою деятельность именно на использовании бесплатного труда доверчивых и безответственных по отношению к своим собственным интересам людей. Не бойтесь проиграть дело, надо постараться его выиграть, поскольку, как сказал Мюнхгаузен, безвыходных ситуаций не бывает.
Кирилл КУЛИК