Дополнительные отпуска — если есть желание и средства

Источник материала:

До вступления в действие изменений в Трудовой кодекс в организации (основной вид деятельности — строительство) помимо основного минимального трудового отпуска работникам предоставлялся дополнительный отпуск:

по контракту — до 5 календарных дней;

за продолжительный стаж работы — до 10 календарных дней;

за ненормированный рабочий день — до 10 календарных дней.

Имеет ли право организация после вступления в силу изменений в ТК установить продолжительность дополнительного отпуска работникам:

по контракту — до 3 календарных дней;

за продолжительный стаж работы — до 3 календарных дней;

за ненормированный рабочий день — до 7 календарных дней, руководствуясь постановлением Совмина от 18.03.2008 № 408?

Можно ли самостоятельно принимать решение о предоставлении дополнительного отпуска работникам без разрешения вышестоящей организации?

Расходы по оплате таких отпусков будут относиться на себестоимость или их следует списывать за счет прибыли?

А.РОГАЧЕВА, главный бухгалтер ДКУСП «Россонская ПМК-63»

К дополнительным отпускам относятся: отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (ст. 157 ТК), ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК), продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК) и поощрительный (ст. 160 ТК). Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, продолжительный стаж работы и поощрительный устанавливаются нанимателем за счет собственных средств.

Максимальная продолжительность дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы установлена законодательством — до 7 и до 3 календарных дней включительно соответственно. Порядок, условия предоставления и продолжительность этих отпусков определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Продолжительность дополнительного поощрительного отпуска трудовым законодательством не определена. Указанный отпуск устанавливается коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально — трудовым договором.

Также следует отметить, что дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней включительно устанавливается работающим по контракту как одно из обязательных условий контракта нанимателя с работником (подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 (с изменениями и дополнениями, далее — Декрет).

Постановление Совмина от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» (далее — постановление) принято в целях обеспечения реализации ст. 158 ТК в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, и носит рекомендательный характер.

Постановлением рекомендовано предоставлять дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день отдельным категориям работников в организациях, финансируемых из бюджета. Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день производится за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств — за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

Таким образом, дополнительные отпуска, кроме дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы и дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного подп. 2.5 п. 2 Декрета, оплата которых относится на себестоимость продукции (работ, услуг), фактически предоставляются на усмотрение нанимателя при условии наличия собственных средств.

Справочно. Согласно подп. 2.7.1.7 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), в себестоимость включается оплата в соответствии с действующим законодательством трудовых отпусков, социальных отпусков с сохранением заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей.