Декретом по кризису

Источник материала:

Мы же сегодня выясним, какие выплаты полагаются тем, кто ждет малыша, и родителям с детьми. В кризис, когда каждая копейка на счету, особенно важно не упустить ни одно из пособий.

Будь в курсе!

Судя по читательским вопросам, немало будущих мам и молодых родителей не знают, какие выплаты им полагаются. Поэтому мы напоминаем вам перечень пособий, а узнать подробности их получения вы можете в местных органах соцзащиты.

Единовременное пособие при постановке на учет до 12 недель беременности - 234 370 рублей (1 бюджет прожиточного минимума - БПМ)

Пособие по беременности и родам зависит от зарплаты (среднедневной заработок за два календарных месяца до ухода в отпуск по беременности и родам умножается на количество рабочих дней в периоде этого отпуска).

Единовременное пособие при рождении ребенка:

- при рождении первого ребенка - 1 171 850 рублей (5 БПМ)

- при рождении второго и последующих детей - 1 640 590 рублей (7 БПМ)

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет - 187 500 рублей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до одного года, которое выплачивается только минским мамам (так называемые «памперсные»), - 46 870 рублей (разница между 1 БПМ и ежемесячным пособием по уходу за ребенком до трех лет).

Когда выгоднее уйти рожать

Если сейчас вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и собираетесь рожать второго, не выходя на работу, то можете рассчитывать на…

…пособие по беременности и родам. При этом советуем обратить внимание на важную деталь: если после рождения первого ребенка не выходить на работу и сразу оформить декретный отпуск в связи с рождением второго малыша, то такое пособие будет рассчитываться, исходя из должностного оклада мамы. То есть регулярные премии, надбавки и т.п., к сожалению, не учитываются. Но! Если мама выйдет из отпуска по уходу за первым ребенком и перед новым декретным отпуском проработает хотя бы месяц, то пособие по беременности и родам может оказаться значительно больше. Оно будет рассчитываться не по должностному окладу, а исходя из среднего заработка (включая премии, надбавки и т.п.) за отработанный месяц.

- …единовременное пособие при рождении ребенка (1 640 590 рублей).

- …отпуск по уходу за вторым малышом до трех лет и ежемесячное пособие (187 500).

Пособие после отпуска

Хотите выйти на работу раньше, чем малышу исполнится три года? Вы имеете полное право прервать свой отпуск по уходу за ребенком. Однако имейте в виду: если вы выйдете на полный рабочий день, то пособие по уходу за ребенком будете получать в размере 50%.

А вот если выйдете на условиях неполного рабочего дня (меньше чем 0,5 ставки), то сможете получать и пособие по уходу за ребенком в полном объеме, и зарплату пропорционально отработанному времени.

Те мамы, которые отдали ребенка в возрасте до трех лет в детский сад, имеют право на 50% пособия независимо от того, вышли они на работу или нет.

Возьмете трудовой отпуск - выиграете в деньгах

Сразу после окончания отпуска по беременности и родам можно взять трудовой отпуск, если он вам положен. В этом случае вы выиграете в деньгах - получите и отпускные, и пособие в размере 50% за этот период. А после оформляйте отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

У мамы заканчивается контракт

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а руководство вас предупреждает, что срок вашего контракта истекает и вы будете уволены, имейте в виду: это нарушение законодательства!

Контракт с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в таком отпуске, должен быть с ее согласия продлен либо заключен новый не менее чем до окончания отпуска (в соответствии с указом президента Беларуси №392 от 23.08.2005 г).

Этот же указ предусматривает, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позже чем за две недели до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Если вас предупредили о том, что намерены расторгнуть трудовые отношения, вы, со своей стороны, должны тоже проинформировать нанимателя о желании продлить контракт (или заключить новый) до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Кстати, законодательство будет защищать ваши интересы и тогда, когда вы выйдете на работу. Наниматель не сможет уволить вас в связи с истечением срока контракта без вашего согласия, пока малышу не исполнится 5 лет (указ президента Беларуси №369 от 02.06.2006 г.).

Если хочется продлить отпуск по уходу за ребенком

Если после того как вашему ребенку исполнится три года, вы по какой-то причине не хотите сразу выходить на работу, у вас есть возможность не делать этого.

Сначала уточните, использован ли у вас трудовой отпуск. Если нет - вот вам как минимум 24 календарных дня. Потом можно взять отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (не более 30 календарных дней в течение года, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением). Но в предоставлении такого отпуска наниматель может отказать.

А если у вас двое и более детей в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, то наниматель обязан по вашему желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней.

Кстати, дополнительные отпуска может предусматривать коллективный договор или другой нормативный акт предприятия.

ВОПРОС РЕБРОМ

Могут ли молодую маму сократить...

- Только в случае, если предприятие ликвидируется. Во всех остальных случаях закон категорически запрещает увольнять по сокращению штата беременных, женщин с детьми до трех лет, а также матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

...снизить ей зарплату...

- Здесь действуют общие правила для всех работников: снижение зарплаты возможно только в случае, если для этого есть обоснованные производственные, организационные или экономические причины. Предупредить работника о снижении зарплаты обязаны письменно не позднее чем за месяц с указанием этих причин. Если вы откажетесь продолжать работу на новых условиях, трудовой договор прекращается с выплатой

2-недельного выходного пособия (ст. 32 и 65 Трудового кодекса).

...выселить с детьми из дома за неуплату кредита

- Здесь тоже действует общее правило: квартиру, за которую не могут рассчитаться, банк продаст, а маме с детьми придется переехать в жилье меньшей площади с разрешения органов опеки.