Меньше всех от кризиса пострадали кладовщики и главные бухгалтеры

Источник материала:

Если еще недавно белорусский рынок труда напоминал уютное болотце, где ничего особенно не менялось, то кризис встряхнул его… и какие-то кочки ушли на дно, а какие-то поднялись на поверхность. Каким же будет новый рельеф? Об этом мы поговорили с заместителем руководителя департамента рекрутинга консалтинговой группы "Здесь и Сейчас" Оксаной Свиридовой.

НАШ КРИЗИС ОТСТАЕТ ОТ РОССИЙСКОГО НА 2 МЕСЯЦА

- Даже государственные предприятия признают, что работников надо спасать и сокращают рабочую неделю, чтобы избежать сокращений… Изменений невозможно не заметить. Как же повлиял кризис на рынок труда в Беларуси?

- Рынок труда кардинально изменился. Мы постоянно отслеживаем ситуацию в Беларуси в России. Уже очевидно, что к нам приходят все российские тенденции. Но с опозданием приблизительно на 2 месяца. К примеру, в сентябре в России уже начинались первые сокращения; у нас был сезонный пик спроса на специалистов. В открытых источниках вакансий было на 25% больше, чем резюме специалистов. Это был пик спроса на работников, их отрывали с руками! Но вот и у нас начались первые срывы поставок, начали расти долги. К началу ноября ряд компаний принял решение о сокращении численности персонала из-за падения продаж. Число резюме на активном рынке  сравнялось с числом вакансий. И с ноября количество вакансий неуклонно сокращалось, а резюме становилось все больше. Компании больше не собирались расширять штаты, наоборот. Белорусские работодатели в большинстве своем стараются соблюдать закон и расставаться с сотрудниками корректно – не приписывая им мифических нарушений. Официально сокращают немногие – дорого и хлопотно для работодателя, хотя для сотрудника это лучший вариант. Либо не продлевают контракт по окончании, либо договариваются уволить их «по соглашению сторон». Это дешевле, чем выплачивать выходное пособие в размере двух месячных зарплат за сокращение. В декабре и январе все как будто уснули или затаились. И работодатели и работники ждали, что же будет? И пока работали по старинке. А весной на рынке началось оживление.

- В смысле, на рынке появились толпы безработных, которые готовы выполнить любые услуги?

- Толп безработных у нас нет. Стали появляться вакансии. Но дело в том, что вакансии эти не новые - компании не расширяются, а заменяют специалистов. Владельцы пристально рассматривают свой штат: с кем идти дальше? И заменяют неэффективных работников эффективными, руководствуясь интуицией.

- И что же делать, чтобы тебя не уволили?

- Каждый день доказывать начальнику, что ты профессионал в своем деле и без тебя он не обойдется. Если раньше кадровый голод вынуждал держать людей, которые не справлялись со своей работой, потому что найти кого-то другого было сложно, то теперь от кандидатов нет отбоя. И это, с одной стороны, хорошо. Еще недавно востребованные работники могли шантажировать работодателя: угрожать уходом, если им не повысят зарплату. И ходили по компаниям. В итоге росла зарплата, но не квалификация и производительность работника. Это называется «перегретый» рынок. Теперь же на рынке условия диктует работодатель, а не работник.

Работодатели ужесточают требования и экономят на оплате труда, работники снижают требования к уровню доходов. И больше учатся, повышают квалификацию.

ХУЖЕ ВСЕХ ПРИШЛОСЬ СЕКРЕТАРЯМ И РЯДОВЫМ МАРКЕТОЛОГАМ

- То есть теперь рынок труда охладел к работникам? Неужели теперь, если тебя уволят, ты можешь не найти работу вообще, даже если у тебя все в порядке с рекомендациями и опытом?

- Такой катастрофы, чтобы суперквалифицированные специалисты оставались без работы, нет не было. Расстались в основном с рядовым и вспомогательным персоналом: секретарями, администраторами. Рядовыми бухгалтерами.  А также специалистами, которые напрямую не генерировали выручку – «рекламщиками», рядовыми маркетологами, специалистами по работе с персоналом, рядовыми юристами. В группе риска на сокращение и молодые специалисты, люди предпенсионного возраста, женщины с маленькими детьми. Но некоторые работодатели уже пожалели об этом. На каждую вакансию приходит шквал резюме. Но квалификация соискателей не выдерживает критики. Хорошие специалисты продолжают пока работать в своих компаниях.

РАБОТНИКИ ДОЛЖНЫ УМЕТЬ ВСЕ И ЗНАТЬ АНГЛИЙСКИЙ

- И чего же требуют работодатели от новичков?

- Адекватной оценки себя и многофункциональности.

Во-вторых, мультифункциональности. ОТ главного бухгалтера ждут, что он закроет часть функций финансового директора, хоть это и не всегда верно. Специалист отдела продаж должен быть еще и маркетологом. В России самая модная профессия - антикризисные менеджеры и специалисты по банкротству. У нас, к счастью, нет такого вала банкротств, и эти специалисты у нас не нужны.

А еще требуют знания английского и других языков, поскольку самым важным сейчас является вопрос развития экспортных продаж. Компании ищут другие рынки сбыта кроме русскоговорящих.

БОЛЬШЕ ВСЕХ УПАЛА ЗАРПЛАТА У ДИРЕКТОРОВ

- А что происходит с зарплатами?

- Падают. Причем чем больше они были, тем больше упали. Во-первых, сократились зарплаты в пересчете на доллары. Только треть компаний, по нашим исследованиям, проиндексировали зарплаты сотрудникам.

Во-вторых, уменьшилась переменная часть: премии, бонусы и т.д. Эти выплаты зависели от достижений, а достижений сейчас ни компании, ни сотрудники не демонстрируют. Ряду компаний пришлось снижать и окладные части. Таких, к счастью, пока не так много.

- Кому пришлось тяжелее всего?

- Больше всех потеряли финансовые, коммерческие директора (до 50%) Значимая часть их доходов зависела от полугодовых, годовых бонусов за достижение целей. Меньше всех - специалисты (на 5 - 25%). Не упала зарплата у главных бухгалтеров, большинству зарплаты даже проиндексировали, потому что бухгалтера отвечают за безопасность компаний. И кладовщики - в коммерческих фирмах у них зарплаты были и так невысокими.

КТО ПОЧЕМ

Из 120 позиций, представленных в аналитическом обзоре компании, почти все претерпели падение

Информация подготовлена по материалам 1 выпуска 2009 года Аналитического обзора рынка труда. Цифры отражают среднее значение числового ряда.   

КТО НУЖЕН РЫНКУ

- Персонал в области экспедирования и грузоперевозок

- Специалисты в оптовой торговле

- IT-специалисты (в основном программисты)

- директора по продажам, руководители отделов продаж (чаще всего экспортное направление);

- эффективные руководители отделов продаж, особенно - экспортных;

- управленцы высшего звена, системные менеджеры, которые видят деятельность компании в цифрах и могут предложить разные варианты развития;

- главные бухгалтеры.

КТО НЕ НУЖЕН РЫНКУ:

- специалисты в области таможенного оформления и сертификации;

- рядовые юристы, адвокаты, нотариусы;

- экономисты, рядовые финансисты, аудиторы;

- менеджеры по персоналу;

- вспомогательный офисный персонал;

- специалисты в области дизайна, издательства и полиграфии.

ПОРТРЕТ ВОСТРЕБОВАННОГО РАБОТНИКА

- активный (использует все возможности, чтобы заявить о себе - рассказывает о том, что ищет работу, всем знакомым, отслеживает появление интересных вакансий, обзванивает компании и пр.);

- знакомый с Интернетом (вывешивает резюме на сайте, пишет электронные письма интересным компаниям, сайты которых находит в сети);

- квалифицированный (точно знает свои компетенции и может доказать свою необходимость).