Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?

Источник материала:

-Начальник нам говорит: "Так как вы инженеры, а не рабочие, то у вас ненормированный рабочий день. Я оставляю вас на работе столько, сколько считаю нужным". Но, наверно, о ненормированном рабочем дне должно быть указано в трудовом договоре? В своем я ничего подобного не нашел…

Владимир.

-Никакая должность не подразумевает автоматически ненормированный рабочий день. Такой режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре с обязательным указанием продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Этот отпуск может быть до семи календарных дней и устанавливается он за счет собственных средств нанимателя.

Если же трудовой договор не содержит условий о ненормированном рабочем дне, то речь уже идет о сверхурочной работе. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

- работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

На вопросы читателей «Комсомолки» отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора РУБАНОВА.

Вопросы можно присылать по почте (с пометкой «Ваши права») по адресу: 220005 Минск, а/я 192, «Комсомольская правда» в Белоруссии», или на электронный адрес: kalinina@belkp.by.