Анфас и профиль

Источник материала:

Анфас и профиль

В молодости соседка Наталья Смирнова по совету своей матери устроилась на химическое предприятие. Планировала заработать вредность: право выйти на пенсию в сравнительно молодом возрасте в 45 лет. Тогда найти работу было легко и многие считали, что получить право заслуженного отдыха как можно раньше здорово.

Времена изменились. Когда несколько лет назад Наталью с почетом провожали на пенсию, она чуть не плакала: что теперь делать в четырех стенах с утра до вечера? Муж будет уходить на службу, выросшие дети разъехались. На заводе ее при всем уважении не оставили: нужно было освобождать место под солнцем молодым. Работу по специальности инженера она не нашла. Обучать ее другой профессии никто не взялся: дескать, вы имеете средства к существованию, а молодежи надо их еще заработать.

Конечно, при желании могла бы трудоустроиться кондуктором или дворником. Но она, привыкшая всю жизнь работать в отделе, в небольшом коллективе, а не у всех на виду, в нарядных блузках, а не в рабочей спецовке, от таких предложений отказалась. В душе понимает, что молодым действительно место уступать надо, а все равно обижается: могла бы еще принести пользу, ведь опыт имеет, знания. И вот пожалуйста: никому не нужна.

Историй таких немало. К примеру, мой приятель, бывший военный, 44летний программист, хотя и сумел после выхода в отставку устроиться по специальности, а все равно отношение к нему со стороны сослуживцев не такое, как к другим: постоянно попрекают рано заработанной пенсией, шушукаются за спиной, сторонятся. Начальство намекает, что в случае чего первым пойдет под сокращение именно он. А ведь в коллективе работает немало людей постарше и менее опытных. Но они не пенсионеры...

Ситуация непростая. Этих людей государство учило, годами они набирались опыта. Чувствуют себя еще молодыми, полными сил. Похорошему, отставникам можно еще работать и работать. А вместо этого многие из них оказались не у дел не могут найти применения своим способностям, впадают в депрессию. Не слишком ли расточительно такими кадрами разбрасываться?!

Понятно, что у нынешних выпускников вузов пусть и меньше опыта, но более современные знания, нестандартные взгляды на многие вещи. Работоспособности, как ни крути, у них тоже побольше, чем у тех, кто вдвое старше. И трудоустроить многих вчерашних студентов можно, к сожалению, только на те места, которые освобождает старшее поколение. Иначе одни будут получать и пенсию, и зарплату, а другие вообще ничего. Что же сделать, чтобы учесть интересы и тех и других, а главное государства?

Начальник отдела по трудоустройству управления по труду, занятости и социальной защите Могилевского горисполкома Зинаида Шалупова немного меня успокоила. Да, действительно, раньше льготных пенсионеров тех, кто ушел на пенсию, не доработав до пенсионного возраста, регистрировали отдельно. Теперь, учитывая, что они защищены государством имеют доходы, в отдельный список их больше не выделяют. Зато в службе занятости не делают различий между молодыми и пожилыми. Можешь еще принести пользу, чувствуешь в себе силы пожалуйста, иди трудись, но при наличии вакансии. А строители, инженеры, газосварщики, слесари требуются всегда. К сожалению, специальности в основном мужские.

Правда, молодые пенсионеры почемуто в службу занятости обращаются редко видно, наслушавшись всяких грустных историй, ни на что не рассчитывают. А начни они заходить сюда, многие не разочаровались бы: все зависит от образования, опыта работы, пожеланий. Глядишь, и нашлась бы для когото работа. Причем по специальности.

Впрочем, недавно еще один знакомый отставник открыл мне на многое глаза. Поначалу бывший армейский офицер с двумя высшими образованиями смог устроиться только плотником с мизерным окладом в вечернюю школу. Стал сторониться бывших сослуживцев стеснялся своей простецкой должности. А потом пересилил себя, обзвонил старых друзей, поинтересовался, как кто устроен, и выяснил, что все, кто работу искал, нашли именно то, к чему стремилась душа. После этого проявил настойчивость обошел отделы кадров не одного предприятия. В результате понял, что у него даже есть выбор. За несколько лет поменял уже 4 работы и утверждает, что с каждым разом ему удавалось занимать должность лучше прежней. Последняя начальник отдела на крупном предприятии.

Получается, места под солнцем должно хватить всем. Нужно только не лениться и проявлять побольше настойчивости в его поисках.

Автор публикации: Ирина МЕНДЕЛЕВА