«Теперь все "охотятся" за вызовами с COVID». Медик скорой - о том, как надбавки разобщили коллектив

Источник материала:

Фельдшер выездной бригады станции скорой помощи из Полоцка Ирина (имя по ее просьбе изменено. — Прим. TUT.BY) рассказывает, что надбавки, положенные медикам за работу с пациентами с COVID-19, мало того, что никому до конца не понятны, так еще и создали сложную атмосферу в коллективе: теперь для получения максимальных выплат сотрудники «просто охотятся за вызовами с COVID-19» — а это, в свою очередь, порождает конфликты между ними.

— Дополнительная материальная стимуляция работников в период распространения опасных болезней — конечно, хорошее начинание. Ведь нагрузка на работников скорой помощи многократно выросла, — говорит Ирина. — Но реализация этого указа привела к стрессовому состоянию, к постоянным «разборкам»: кто и за что должен теперь получить деньги. Мы все работаем в одинаковых условиях, но получается так, что один получил надбавки, другой — не получил. И в итоге на примере станции скорой медицинской помощи Полоцка получается, что реализация указа привела к катастрофическому разобщению трудового коллектива.

Ирина говорит, что теперь, получается, размер будущей доплаты работнику зависит… от диспетчера, в сферу ответственности которого входит решить, кому отдать вызов по транспортировке инфицированных COVID-19, а кому — не связанный с коронавирусом (и порой там ситуации значительно тяжелее).

— А там [на вызове с COVID-19] ситуация зачастую намного сложнее — и профессионально, и физически. Так разве это справедливо? Сейчас мы имеем крайне нездоровую атмосферу на ССМП Полоцка. Это выражается в том, что для получения максимальных выплат сотрудники просто «охотятся» за вызовами с COVID-19. В свою очередь, это порождает огромное количество конфликтных ситуаций.

Дело в том, что на данный момент единоразовый выезд к больному с COVID-19 в течение смены оценивается для фельдшера в 140 рублей, а 4-кратный выезд в разные смены в течение месяца приводит к выплате фельдшеру 2000 рублей, рассказывает работник выездной бригады станции скорой помощи из Полоцка. При этом средняя зарплата у фельдшера раньше была около 1000 рублей в месяц.

— Естественно, простая перевозка больных с COVID-19 несравнимо легче (тем более в мае, когда всех обеспечили СИЗ), чем оказание помощи при инсульте, инфаркте, аритмии и так далее. Вот и получается, что все «хотят» возить больных с COVID-19, а не оказывать помощь «обычным» больным. Руководство же никак не реагирует на эту просто взрывоопасную ситуацию. Людей разделили по такому принципу: чем ты более «слабый» как специалист, тем большая вероятность, что ты займешься перевозкой больных с COVID-19, и тем большая у тебя возможность получить ощутимую прибавку к зарплате. Работа с пациентами с COVID-19 не требует каких-то особых навыков. Чаще всего это люди, которые нормально себя чувствуют. А чем ты более успешен как врач или фельдшер, тем больше ты будешь выезжать на сложные случаи и оказывать квалифицированную помощь.

У Ирины и некоторых ее коллег — вывод из всей этой ситуации однозначный: «Лучше бы не давали совсем никаких надбавок. Ведь до этого указа все мы работали и не просили ничего. А если решили поддержать, так надо поддержать всех, а не выборочно».

Полоцкие работники скорой помощи обращались за разъяснениями к своему руководству, говорит Ирина. Их пригласили на собрание, на котором присутствовали мэр города Игорь Маркович и представители облздрава. «Пришла комиссия, была встреча с председателем исполкома, комиссией из управления [здравоохранения], им объяснили, им дали ответы на все интересующие их вопросы. Все было рассчитано правильно, что было положено — им платили по закону. Зарплата выплачена правильно», — пояснял в комментарии «Нашай ніве» главный врач Полоцкой центральной городской больницы Александр Стома. TUT.BY 25 мая не удалось до него дозвониться.

Какие надбавки положены медикам за работу с COVID-19

Надбавки за работу, связанную с коронавирусной инфекцией, предусмотрены указом президента № 131 «О материальном стимулировании работников здравоохранения». Причем в список инфекций, за работу с которыми положены ежемесячные доплаты, кроме COVID-19, вошли чума, холера, геморрагическая лихорадка Эбола, ближневосточный респираторный синдром.

Доплаты за работу, связанную с коронавирусной инфекцией, положены всем работникам здравоохранения, независимо от квалификации. Тут мы рассказывали об этом подробно.

Размер выплат различается в зависимости от отделения учреждения здравоохранения, квалификации специалиста, режима его работы. Размер ежемесячных надбавок за работу с коронавирусной инфекцией по указу варьируется от 300 до 4000 рублей.

Напомним, ранее в Администрацию президента с просьбой разъяснить механизм начисления доплат обратились сотрудники скорой помощи в Бобруйске и Гродно тоже попросила президента разобраться с доплатами. А что руководство?">Гродно.

Ситуацию тогда прокомментировал министр здравоохранения Владимир Караник и рассказал о механизме начисления доплат за работу с COVID.

25 мая по теме доплат медикам (в частности, бобруйским) высказался и Александр Лукашенко:

— Ну что там эта бобруйская скорая помощь? Ну, сто, сто двадцать человек. Если они действительно работают и связаны с этими процессами эпидемическими, так надо поддержать людей. Это копейки для страны.

Однако, считает президент, в равные условия несправедливо ставить тех, кто выполняет «чистую работу» и «грязную работу».

— В противном случае мы обидим тех, кто сегодня ходит в красную зону и работает с зараженными коронавирусом. Поэтому уравниловки быть не должно, но грань почти незаметная.

Использование материала в полном объеме разрешено только медиаресурсам, заключившим с TUT.BY партнерское соглашение. За информацией обращайтесь на nn@tutby.com

Теги: Гродно