ТЕНДЕНЦИИ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ.

Впрочем, лишь треть (34%) менеджеров (не работодателей) абсолютно уверены, что бизнес-образование гарантирует продвижение по службе, в то время как остальные 43% считают это вполне вероятным. Последние замечают в своих анкетах, что подобное образование может помочь в работе лишь в том случае, если менеджер найдет возможность применять полученные знания в реальном бизнесе.

29% работодателей считают, что МВА скорее всего не поможет при трудоустройстве: "Имею достаточно негативный опыт сотрудничества с обладателями МВА", - объясняет один из респондентов свою позицию. В том, что "наличие диплома вообще не имеет никакого значения", убежден каждый пятый опрошенный работодатель (20%).

"Для человека, который хочет достичь карьерных высот в банковской или финансовой сфере, западный диплом МВА действительно может быть дополнительным карьерным преимуществом и способен повысить стоимость такого специалиста. Однако, чтобы получить интересную позицию в компании реального сектора, одного МВА, даже самого престижного, по-прежнему недостаточно", - говорит Виктория Филиппова, руководитель департамента "Финансы и аудит" компании Cornerstone.

По ее наблюдениям, еще три года назад ценность специалистов, получивших МВА, была намного выше, а сейчас такой специалист уже не редкость на рынке труда. В отношении трудоустройства даже дипломы лучших западных школ не дают точных гарантий. Идеальное стечение обстоятельств, на ее взгляд, когда человек оканчивает один из ведущих вузов России, затем получает опыт в крупных западных и российских компаниях, затем, дойдя в карьере до определенного уровня, выбирает для себя западную программу MBA. "Вернувшись в Россию, специалист такого уровня может рассчитывать на 20%-ное и более увеличение компенсации. Однако зарплатные ожидания выпускников часто превышают уровень, который готовы предложить им в России", - замечает Филиппова.

В мае этого года Cornerstone провела исследование "Отношение работодателей к МВА". Были опрошены 62 крупные западные и российские компании. О необходимости диплома МВА для некоторых должностей заявили 15% работодателей. Диплом бизнес-школы является преимуществом при прочих равных, уверены 25% опрошенных. 60% сказали, что МВА не влияет на решение о приеме на работу.

Лишь 8% работодателей признались, что готовы "приплачивать" обладателям российских МВА, но 30% готовы увеличить оклады обладателям западного бизнес-образования. 62% - не обращают внимание на дипломы при начислении окладов. Тем не менее, по данным Cornerstone, 34% работодателей и в кризис продолжают оплачивать бизнес-образование своих топ-менеджеров и 11% компаний - бизнес-образование менеджеров среднего звена.