Как получить профессию будущего и при чем здесь мозг

Ваш возраст растет, профессия безнадежно устаревает, а полученных когда-то знаний уже не хватает для того, чтобы быстро и кардинально поменять вид деятельности… Что с этим делать? И как современной молодежи сориентироваться в мире высоких скоростей, получить ту профессию, которая действительно будет востребована завтра? Своим мнением на эту тему делится Николай Музыченко, директор ЗАО «Центр промышленной оценки».

— Школа, колледж, техникум, институт, армия — это стандартные точки соприкосновения с будущей профессией, либо та база, на которой будет основываться освоение новой профессии.

При этом в постсоветской реальности большой процент выпускников не работает по специальности. На мой взгляд, одной из причин, почему люди идут в многолетнее офлайн-обучение, является база, фундамент, позволяющий им делать надстройку своей профессии в будущем.

Но, проблема в том, что без понимания кем стать и чем заниматься в будущем, полученные ранее точки соприкосновения с профессией мечты стираются, а без запроса на профессиональное развитие исчезают вовсе.

Полученный жизненный опыт не всегда позволяет заменить процесс образования, тем более если ваша работа является монотонной, рутинной и не всегда востребованной.

Естественный цикл «умирания» компаний неизбежен — так же, как неизбежен технический прогресс, который в свою очередь ведет к закрытию, казалось бы, «стабильных» заводов и «креативных» производств, общей трансформации банковской сферы и высвобождению «возрастных» кадровых ресурсов, в том числе бывших работников бюджетной сферы.

Такова жизнь и не нужно искать в этом глубинный смысл.

Так как же более уверенно смотреть в завтрашний день, если твоя профессия безнадежно устаревает, возраст неизбежно растет, а полученных когда-то знаний уже не хватает для того, чтобы быстро и кардинально сменить профессию?

Кем быть

Переходный период неизбежен, и позднее осознание этого момента только уменьшает ваши шансы на трудоустройство в будущем (не всем же быть предпринимателями).

Кем быть в ближайшем будущем и как не стать тунеядцем — актуальные вопросы для всех белорусов. И не только для них.

Исторически сложилось, что на более-менее самостоятельную от родителей жизнь большой процент населения выходит, пройдя все те же категории школа, институт (техникум, колледж), армия. Далее — тернии «молодого специалиста» с вечными вопросами по жилью, з/п и «вредным» работодателям, которые никак не хотят платить больше. Переход в категорию «семья» при таких обстоятельствах ведет к увеличению статистики бракоразводных процессов, а отсутствие цели и запроса на профессиональное развитие приводит к возрастному кризису гораздо раньше, чем это прописано в медицинской литературе.

Какой может быть выход?

Развитие ИТ-индустрии не только приводит к закрытию изживших себя профессий и производств, но также дает шанс на новое профессиональное развитие. Классическое образование в современном виде со стандартными учебными программами и длительными сроками обучения устаревают каждый день как с практической, так и с теоретической точки зрения.

Я вижу выход в развитии качественного доступного онлайн-образования с узкими специализациями, позволяющими давать необходимую теоретическую подготовку всем желающим в наиболее востребованной на сегодня сфере — как в плане перспективы развития, так и в плане «кадрового голода».

Ведь современные работодатели зачастую сталкиваются с теми же проблемами: отсутствие подходящих кадров на рынке труда и существенное завышение стоимости услуг имеющихся специалистов, что приводит к сдерживанию процесса развития компании и недобросовестной конкуренции.

Наверняка многие слышали о понятиях «платформа для бизнеса». Это некий «райский сад», где любой бизнес будет успешно расцветать, без серьезных стартовых затрат на маркетинг и рекламу. Амазон, Фейсбук, Инстаграмм, Телеграм и т.д. — и количество таких платформ, как и их капитализация, постоянно растет.

Онлайн-образование как основа

Попробуем немного сместить вектор.

Что, если «платформой» для бизнеса станет человек, получивший базовый онлайн-уровень необходимого специалиста? Разные платформы, разный уровень и время подготовки.

В любом случае многие компании набирают «сырых» неподготовленных специалистов и пытаются их обучать в производстве, а там как повезет. Развитое и доступное онлайн-образование позволит утолить «кадровый голод», сделать процесс выбора профессии более осознанным и сократит время внедрения необходимого специалиста.

Думается, что в этом процессе заинтересован и работник, и работодатель.

Онлайн-образование — это ниша и для крупных работодателей, и для мелкого и среднего бизнеса. Взяв на работу человека с базовой онлайн-платформой, работодатель сможет в кратчайшие сроки сделать необходимые надстройки и вывести начинающего специалиста на необходимый уровень. Далее все просто: чем выше уровень надстройки специалиста, тем более качественный продукт выпускает компания, тем более высокое вознаграждение получает человек.

Таким образом онлайн-образование — это базовый уровень для успешного освоения новой профессии. Единственное условие: устойчивый запрос на профессиональное развитие, без этого человек обречен на профессиональное вымирание.

Одной из главных задач как бизнеса, так и государства, на современном этапе видится создание необходимой, качественной инфраструктуры онлайн-образования, обеспечивающего взаимодействие платформы бизнеса с платформой человека, позволяющей реализовать ему один из фундаментальных принципов конституционного права — право на образование. Не «фейковое», не устаревшее, а хотя бы базовое, фундаментальное, позволяющее делать надстройки в соответствии с современными требованиями и реалиями рынка.

Профессии будущего

Существует множество различных топов, версий и предположений — какие профессии могут появиться в будущем. Достаточно задать тематический поисковый запрос в интернете. Я бы этот поток информации фильтровал через призму запроса реальных инвесторов. Например, на одном из форумов СЕО «Зубр Капитал» Олег Хусаенов заявил о конкретных сферах, куда «Зубр Капитал» смотрит как инвестор:

• Приложения в области образования, медицины, blockchain
• Безопасность в области интернета вещей
• Искусственный интеллект и машинное обучение
• Бизнес на стыке high and low tech (высокие и низкие технологии)

⇒ Читайте также: У каких компаний есть будущее — критерии от Олега Хусаенова

А вот некоторые занимательные профессии будущего по версии интернет-сообщества:

Менеджер космотуризма. Это некий трансформированный менеджер туристической фирмы, разрабатывающий космические маршруты на Луну, Марс и прочие твердые поверхности, обеспечивая функционирование космотуризма и фантазию космомаркетолога.

Менеджер водного следа. Вода — ресурс для выживания и основа жизни на Земле. Сокращение расхода ресурсов пресной воды — одна из основных задач будущего, а поиск, обобщение и анализ информации об неэффективном использовании пресной воды различными производствами и структурами, позволит сохранить важный жизненный ресурс, в этом главная задача «водного менеджера».

Альтернативный энергетик: нефть, уголь, газ скоро закончатся, а поиск альтернативных источников энергии должен вестись постоянно и на профессиональной основе. Получение и преобразование тепла, например, с медуз, микробов, различных отходов и прочего доступного материала — задача данного специалиста.

Сити-фермер: озеленение мегаполисов и сбор урожаев с крыш домов не за горами, а кое-где уже и практикуется, например, в Сингапуре. Системное мышление, инженерное и аграрное образование — вот та платформа, на которой будут расти сити-фермеры, а вместе с ними улучшаться экология крупных городов.

Тренд-вотчер — своего рода оракул или «угадайка», только его прогнозы будут строиться на системном анализе, позволяющем понять с большой долей вероятности, какими будут потребители, мода, и как на этом заработать.

Биоэтик. Без проверок и лицензий в будущем никак, поэтому задачей биоэтика будет являться проверка научных центров, работающих в сфере трансплантологии, генетического моделирования и клонирования на тему этичности научных процессов и проводимых опытов.

Как видим, кроме новых слов, есть много чего старого и узнаваемого. Хороший менеджер и продавец — это уже потенциальный менеджер водного следа и космотуризма, осталось сделать необходимые надстройки на подходящей платформе.

Инженеры, аграрии, доктора и прочие классические профессии при должной трансформации и развитии вполне органично впишутся в профессиональный мир будущего.

Таким образом, человеческое творческое начало, базовый опыт и знания, а также стремление к познанию нового и неизвестного — это платформа, не доступная искусственному интеллекту, и при должном развитии существенное конкурентное преимущество на рынке труда будущего для человека разумного.

О силе неокортекса

Теперь немножко нейробиологии. Мозг человека состоит из трех основных частей:

• Мозг рептилии — базовый, древний мозг, он концентрируется на том, что необходимо для выживания: поиск еды, спаривание, атака, побег от опасности
• Средний мозг, лимбическая система. Отвечает за эмоции: радость, ненависть, удовольствие, грусть, стремление защитить. А также за формирование связи между вами и партнером или, например, ребенком
• Неокортекс — кора больших полушарий головного мозга, отвечающая за высшую нервную деятельность. Являясь наиболее развитой структурой из трех, он позволяет человеку принимать оптимальные решения, планировать действия и контролировать импульсы. И самое главное, оценивать ситуацию объективно, а не субъективно.

Эти разные части мозга развивались последовательно, поэтому и расположены один над другим, слоями. Все три слоя необходимы для мышления, их структуры взаимосвязаны. Здоровые связи между тремя частями мозга позволяют координировать инстинкты выживания, эмоции и логические мыслительные процессы. В таком случае каждая из структур мозга в нужный момент может взять на себя контроль за происходящим, но при этом руководить всеми процессами будет наиболее развитый эволюционно неокортекс. По-научному это называется триединой гибкостью. Если вы обладаете ею, вы способны подойти к ситуации с одной стороны, а при обнаружении новых обстоятельств — обдумать уже другой вариант и успешно справиться с новой задачей в условиях новой реальности.

Главное — не дать стрессу нарушить нейронное сообщение между частями мозга, ибо есть опасность превратиться в рептилию с базовыми потребностями, по-народному — рептилойд.

Таким образом неокортекс — наше главное преимущество при выборе профессии будущего.

Недавно на одном из форумов изобретатель и топ-менеджер Google Рэй Курцвейл в образе 3D-голограммы компетентно заявил, что в недалеком будущем стремительно развивающиеся нанотехнолгии позволят человеку наращивать неокортекс искусственным образом, минуя стадии естественной эволюции. Если это правда, и процесс наращивания неокортекса будет доступной процедурой, то проблем с переквалификацией и дальнейшим трудоустройством в мире будущего не возникнет ни у кого.

Ну, а пока не стоит отчаиваться: возможностей в современном мире больше, чем в прошлом, но и требования выше. Зато в эпоху интернета нет недостатка в информации — основная проблема в ее фильтрации.

Уж очень много мусора в онлайн-среде. А одна из функции онлайн-образования — стать информационным мусороперерабатывающим заводом в интернете. На базе здоровой платформы с государственной и частной надстройкой.

Напоследок хочу посоветовать: не забывайте о своем хобби. А если его нет — заведите. Единственное условие — оно должно развивать определенный навык, которым вы обладаете, это и будет прототипом надстройки на ваш базовый уровень, которым вы обладаете.

В любом случае, шаг вперед делает вас гораздо ближе к цели, к новой профессии, к новой жизни, чем отсутствие движения.

Есть старая самурайская пословица: если не знаешь, что делать, сделай шаг вперед. Это не мотивация, это шанс на развитие и выживание, именно поэтому неандертальцы и эректусы исчезли уступив место Homo sapiens. Остался риторический вопрос, кому уступит место Homo sapiens? Ответ — в вашем неокортексе.