"Зачем платить работникам деньги, если можно их уволить и требовать с них деньги, как с тунеядцев?"
30.01.2019 07:22
—
Разное
|
Фото: © CC0
По данным Белстата, за 2018 год взяли на работу почти на 42 тысячи человек меньше. «Классно придумана схема. Зачем государству платить работникам деньги, если можно их уволить и требовать с них деньги, как с тунеядцев. За это даже трёх шнобелевских премий мало», — с сарказмом заметил пользователь дискуссионной площадки «Скоро в раю останутся только менты — сторожить золотой толчок, и идеологи — неустанно нахваливать табор», — высказался один из форумчан. По мнению другого участника дискуссии, каждое предприятие обязано создавать своим работникам условия, при которых им не захочется прыгать с места на место. Он не исключает, что возможно в сложившейся ситуации есть логика: вначале сокращают рабочие места и получают премии, а затем создают новые места и снова получают премии. Романчук: полмиллиона белорусов уедут из страны Руководитель научно-исследовательского центра Мизеса Ярослав Романчук в Фейсбуке Он приводит данные, согласно которым за 2015-2018 гг. рабочая сила в Беларуси сократилась на 134,8 тысяч. В здоровой экономике происходит наоборот, подчеркивает эксперт. По мнению Романчука, Беларуси нужна мощная встряска. – Если катарсис не начать сверху, с того места, где была создана эта самая система управления, то Беларусь очистится, как минимум, от 500 тысяч здоровых, трудолюбивых белорусов, – прогнозирует экономист. – Они уедут. Будут создавать ценность для других страна. Будут пару раз в год одевать вышиванки, 25 марта кричать у себя на кухнях, в парках чужих стран «Жыве Беларусь!» А здесь будут доживать 3 миллиона пенсионеров, коммерческие структуры детей и внуков нынешних VIP-распорядителей чужого, несколько предприятий ВПК, диггеры калия, а также пару миллионов хуторян, которые вросли в свои дачи и огороды. Чтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:
На вашем ресурсе это будет выглядеть так
За 2018 год взяли на работу почти на 42 тысячи человек меньше. |
|