«Не хочу, чтобы наступала на мои грабли». Зачем женщины бесплатно помогают другим женщинам в карьере

Источник материала:

Осенью мы анонсировали открытие менторской программы для женщин в лидерстве. В этом проекте, с одной стороны, участвуют те, кому нужна поддержка (менти), с другой — те, кто готов опытом поделиться — менторы, или менторки (так участницы называют сами себя в контексте этой женской программы).

Среди ключевых принципов этого проекта — взаимоподдержка и безвозмездное сотрудничество, то есть ни одна из участниц не получает денежного вознаграждения за свои консультационные сессии. Скептиков у идеи было достаточно: мол, мало кто из успешных женщин согласится бесплатно делиться своим временем и знаниями. Однако вот уже полгода плодотворно сотрудничают 35 женских пар. Менторки рассказали, почему они пришли и остались работать на волонтерских началах.

«Мне было интересно попробовать новый формат взаимодействия»

Галина Малишевская, консультант по организационному развитию, тренер медиаплощадки «Пресс-клуб»:

— Для меня участие в программе — это прежде всего внутренняя потребность. Я раньше системно не участвовала в каких-либо волонтерских проектах. Мне было интересно посмотреть, что будет востребовано и чем я буду полезна.

Подала заявку на участие, потому что есть доверие к команде организаторов: центр по продвижению прав женщин «Ее права» несколько лет работает с поддержкой женщин в трудовой сфере, что очень важно поощрять. К тому же я понимаю, что сейчас тема женского лидерства актуальна и своевременна.

Мне было интересно попробовать новый формат взаимодействия, который предполагает достаточно много свободы и личного взаимодействия, и в то же время сохраняет четкие фокусы. Здесь участницы целенаправленно развивают свою карьеру и лидерские качества, а не просто дрейфуют и тусуются.

Для меня лично это тоже важно, потому что всегда интересно понимать, какие вопросы сейчас волнуют девушек, которым 25−35 лет, чем им можно помочь, что их интересует. Я вижу, что мы немного разные. И с другой стороны, этими новыми мыслями, идеями, задачами, увлечениями подпитаться тоже полезно. Такое общение взаимообогащает.

«Для меня важен уход от денежных отношений»

Ольга Ланевская, тренер по WenDo, женской самообороне и ассертивности:

— Когда я прочитала объявление о том, что будет менторская программа для женщин в лидерстве, очень обрадовалась и подумала, что это подходящий момент для развития даже не столько каждой отдельной женщины (хотя и это тоже), сколько страны как таковой. Такие инициативы ведут к равенству, усиливают женщин в социальной активности и карьере.

Я долго жила за пределами Беларуси, периодически принимала участие в менторских программах, часто они были платными. Очень рада, что белорусская программа — это не про капиталистический подход. Для меня в этом проекте как раз важен уход от денежных контактов, я ценю то, что отношения построены на взаимном обмене опытом. Мне кажется, это как раз про искреннюю взаимоподдержку и чистое сестринство, когда мы не действуем из принципа «поддерживаем и помогаем, потому что получаем деньги». И мне приятно, что моя менти видит это и, надеюсь, чувствует мое искреннее желание помогать.

Верю, что женщины могут находиться в контакте друг с другом без конкуренции, сотрудничать и поддерживать друг друга. Приятной неожиданностью стало то, что на каждой встрече проводишь много времени с человеком, которого ты вообще не знаешь, но при этом у вас есть о чем поговорить. Это не твоя подруга, но есть ощущение, что знаешь ее очень хорошо. И это только укрепило мое представление о том, что женщины умеют договариваться.

Менторская программа — это еще и возможность узнать других женщин, взять что-то для себя. Это помогает не закрываться в своем мире, а расширять границы, выходить из зоны комфорта и обращать внимание на то, что подходы и решения могут быть разными.

«Мне помогли — я помогла. Такая коммуникация очень ресурсна»

Марина Рощина, директор репутационного агентства «Шаги к успеху»:

— «Менторство» слово в нашем лексиконе новое, но его смысл нам знаком давно. По сути это — наставничество. В своей жизни с менторством я столкнулась лет пять-шесть назад, когда сама в качестве менти участвовала в международной программе Vital Voices и стажировалась в одном очень известном в Польше коммуникационном агентстве.

Коммуникация в паре «ментор — менти» была построена так, что я абсолютно не чувствовала давления авторитета: была очень теплая, дружеская, открытая атмосфера, когда без утайки Нина (так звали мою менторку) делилась своими достижениями, падениями, предостерегала меня от подобных ошибок. Мы общались не столько про бизнес, сколько про жизненный опыт, обсуждали те качества, наличие которых в характере никогда не позволит раскиснуть и унывать. Такая коммуникация между женщинами очень ресурсна.

Поэтому, узнав про то, что у нас открывается похожая программа и можно попробовать себя в качестве ментора, я поспешила предложить себя. Говорят, что в жизни обязательно должен быть баланс по принципу «брать — давать». Пришло мое время отдавать то, чем в свое время делились со мной, конечно, дополнив своими знаниями и опытом.

«Хочу, чтобы меньше делали ошибок и быстрее росли в карьере»

Вероника Королева, HR-менеджер крупной компании, создательница проекта по карьерному консультированию «Помогу вашей карьере взлететь»:

— Я решила принять участие в программе, потому что у меня была потребность и свой интерес. У меня за плечами успешная карьера, прекрасная семья, свои личные ошибки и грабли, на которые я наступала. И мне хочется помочь кому-то сделать меньше ошибок, подсказать, как вырасти быстрее, чем я.

А интерес был к самой сути менторской поддержки, особенно в формате «женщина женщине». Хотелось узнать, как это работает, какие роли у ментора и менти, что допустимо, а что нет. И здесь я очень признательна за хорошее введение от шведских специалисток, которые рассказали о сути, и организаторам, которые подсказали, какие стратегии могут быть при такой взаимной работе, и круто вдохновили всех нас.

Работа в этой программе превзошла все мои ожидания. Она дала мне массу ценной информации, например взгляд на себя со стороны, свои собственные зоны для развития. А еще — потрясающее вдохновение от женского общения, от такой концентрации женской энергии, что можно горы свернуть. Очень полезен нетворкинг: можно познакомиться с женщинами из разных сфер, подумать, как и где мы можем помочь друг другу.

И, конечно, я очень рада сотрудничеству со своей менти. Мне кажется, что она вдохновила меня даже больше, чем я ее. И это прекрасное чувство.

«Нужно делать все, чтобы девочки были смелыми»

Андреа Викторин, глава представительства Европейского союза в Беларуси:

— Менторство — очень важный шаг на пути к успешной карьере. У меня был опыт менторства, я создавала менторскую сеть, когда работала в HR-отделе Министерства иностранных дел в Германии. Так, новые работники могли получать поддержку от более опытных коллег. Я помогала двигаться по карьерной лестнице, решать вопросы совмещения работы и семьи — это был удивительный опыт. И в таких вопросах важно не читать нотации, а вести диалог, уважать взгляды и позицию второй стороны.

Удивительно, что некоторые не соглашаются участвовать в подобных программах, желая казаться сильными и независимыми. Мне кажется, когда ты хочешь всегда выглядеть сильной, то можешь так и не достигнуть успеха. Нужно учиться у тех, кто имеет больше опыта.

Я очень рада, что белоруски тоже теперь получили возможность познакомиться с такой европейской практикой. В Германии мы пришли к тому, что верим в гендерное равенство и считаем, что его нужно обеспечивать с самого детства, нужно избавляться от разных гендерных стереотипов, от взглядов, что девочки всегда играют только с куклами и учатся готовить, а мальчики должны любить машинки и увлекаться путешествиями. Необходимо делать все, чтобы у девочек, девушек и женщин была уверенность в своих силах, чтобы они смело шли навстречу мечте и пробовали себя в «нетрадиционных» профессиях.

Теги: знакомства