Поговорили с председателем райобъединения профсоюзов об изменениях в Трудовом кодексе и не только

Источник материала:

Отчетно-выборная кампания – момент истины для белорусского профсоюзного движения. Какие задачи ставят перед собой профсоюзы сегодня? Что необходимо сделать для поднятия авторитета организации? Кому следует доверять, выбирая профсоюзного лидера? На эти и другие вопросы ответила председатель районного объединения профсоюзов Оксана ВЫСОГРОЦКАЯ.

– Исходить надо из того, что для профсоюзного активиста, избирая которого коллектив действительно не ошибся, каждый день должен быть самым ответственным: его КПД измеряется не количеством написанных бумаг, а числом полезных дел.

Надо постараться проанализировать работу профактива в каждом коллективе, дать ей оценку, определить, что получилось – не получилось, избрать новую команду либо подтвердить полномочия тех, кто работал достойно. И самое главное: наметить вектор развития, потому что со временем, к сожалению, проблем меньше не становится, – говорит Оксана Александровна.

– Конкретизируйте, пожалуйста. Что Вы имеете ввиду?

– Не снижается количество нарушений прав работников, хотя правовая и техническая инспекции совместно с прокуратурой работают слаженно и системно: проверки организаций, прием граждан, участие в расследовании несчастных случаев, профилактика травматизма.

Сегодня стало достаточно просто зарегистрировать собственный бизнес, но до организации рабочих мест, создания безопасных условий труда у новых хозяев руки порой не доходят. Госорганам надо не оставлять без внимания эту сферу, однобокая свобода приводит к нарушениям.

Справедливости ради отмечу, что есть частники, у которых можно поучиться современным технологиям, созданию условий для персонала. Как, к примеру, ООО «Агропродукт».

– Оксана Александровна, каким, по-Вашему мнению, должен быть профсоюзный лидер?

– В первую очередь, небезразличным! Он, безусловно, должен пользоваться авторитетом в коллективе, быть профессионален и стрессоустойчив. Профсоюз много дает человеку, но и спрос с него строгий – учиться придется каждый день: думать, принимать решения, отстаивать интересы коллектива. Садясь за стол переговоров, надо выдвигать разумные требования, исходя из возможностей каждой из сторон. Всему можно научиться, в том числе умению вести конструктивный диалог с нанимателем, было бы желание. В ФПБ отработана система подготовки и переподготовки кадров в Международном университете «МИТСО» с целью углубленного изучения процессов, происходящих в профсоюзном движении и социально-экономической сфере.

– Какие изменения инициировало ФПБ в Трудовой кодекс?

– Порядка 40 изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Так, предлагается на законодательном уровне закрепить обязанность нанимателей продлевать контракты с добросовестными работниками на максимальный срок или переводить их на бессрочные трудовые договоры с сохранением всех дополнительных социальных гарантий.

К слову, когда Декрет № 29 вступил в силу, было крайне важно принять меры по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины. Сейчас ситуация изменилась, 100% заключение контрактов в коллективах негативно влияет на поведение и сознание руководителей и работников. Годовые контракты порождают приспособленцев, которые десять раз подумают, прежде чем станут оппонировать руководству, даже в том случае, когда правда на их стороне. Не стало и у руководителя стимула нарабатывать доверие, авторитет в коллективе, с неугодными можно просто не продлевать контракт.

Пришло время, по моему мнению, ограничить количество контрактов в коллективах. К примеру, основной формой найма должен быть бессрочный трудовой договор, а контракт как мера стимулирования лучшего работника.

Самая большая наша ценность – это человек. Кадры всех уровней надо растить в коллективах, ценить их и мотивировать на развитие. Конечно, можно заменить любого из нас, только будет ли новичок, пришедший со стороны так же болеть за дело, не зная истории, традиций, внутренних связей и ситуации?

– В этом году профсоюзному движению в Беларуси – 115 лет. Можно ли говорить о преемственности задач?

– Они не изменились. Мы должны гарантировать человеку рабочее место, сохранить здоровье и жизнь и обеспечить рост заработной платы.

Я благодарна профактиву за проведение круглогодичных акций «Профсоюзы – детям», помощь в сборе средств для тяжелобольных граждан и участие в других благотворительных проектах, за организацию культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий. Но главное – это защита прав и свобод членов профсоюза, обеспечение условий нормальной жизни и работы – умейте расставлять акценты.

– Спасибо за беседу!

Беседовала Анастасия ЯНКИНА