Каникулы для взрослых не продлят

Источник материала:

Планируется ли вносить изменения в законодательство об отпусках? Реально ли разделить отпуск на две части или перенести на следующий год? Кто может пойти на отдых вне очереди? Обо всем этом читатели “НГ” могли узнать во время прошедшей онлайн-конференции с заместителем министра труда и социальной защиты Игорем СТАРОВОЙТОВЫМ.

В Беларуси не собираются увеличивать продолжительность минимального трудового отпуска.

Отдохнем в следующем году?

— В каких случаях можно перенести трудовой отпуск на следующий рабочий год?

— Как правило, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно. Вместе с тем законодательство допускает перенос части отпуска на следующий год. Правда, только в двух  случаях. Во-первых, работодатель имеет право принять такое решение с согласия сотрудника, если отдых  в полном объеме может неблагоприятно отразиться на деятельности организации. Во втором случае речь идет об отзыве из отпуска по инициативе нанимателя. При этом неиспользованная часть отдыха либо предоставляется в течение текущего рабочего года, либо переносится на следующий, либо компенсируется деньгами. Заметим, что в обеих этих ситуациях исключение составляют несовершеннолетние и работники, имеющие право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. Они должны отправиться на отдых в любом случае.

— На какой период предоставляется социальный отпуск без сохранения заработной платы в связи с временной приостановкой работ?

— При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Причем временные рамки такого отдыха в данном случае не устанавливаются.

— В последнее время обсуждался вариант увеличения дородового отпуска. Принято ли какое-то конкретное решение?

— Пока продолжительность отпуска по беременности и родам остается прежней,  вносить изменения в законодательство не планируется.

— Может ли наниматель предоставить работнице, которая находится в декретном отпуске, социальный отпуск без сохранения заработной платы до исполнения ребенку 5 лет? Сын является инвалидом, и мать не может пока приступить к работе.

— Предоставление длительного (на несколько месяцев, лет) социального отпуска (без сохранения заработной платы) законодательством о труде не предусмотрено.

Отпуск завтрашнего дня

— Будет ли что-нибудь меняться в законодательстве об отпусках?

В отношении трудовых и социальных отпусков каких-либо существенных изменений и дополнений вносить не предполагается. В то же время подготовлен проект Закона “О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений”. В частности, речь идет об определенных поправках в урегулировании трудовых отношений с профессиональными спортсменами. Внесены коррективы в вопросы работы по совместительству руководителей организаций негосударственной формы собственности.  Кроме того, расширены возможности работников-надомников, уточнен порядок предоставления отпуска в связи с обучением. 

— Планируется ли увеличивать минимальный основной трудовой отпуск? Какая продолжительность отдыха в других странах?

— Продолжительность основного трудового отпуска в настоящее время меняться не будет. Между тем в определенных случаях наниматели обязаны гарантировать своим работникам дополнительный отдых. К примеру, по контракту к основному может быть приплюсовано до пяти поощрительных дней. Кроме того, законодательством предусмотрены дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,  за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж. Таким образом, подобное суммирование позволяет в среднем увеличивать период отдыха до месяца. Для сравнения: в России продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, в странах ЕС также четыре недели. В США количество дней отдыха и размер отпускных зависят от условий контракта, заключаемого работодателем и наемным работником. Как правило, практика такова: человеку за каждый отработанный месяц в качестве отпуска предоставляется 8 оплачиваемых часов рабочего времени. По данным Бюро статистики труда, американские служащие могут получить 9,6 дня отпуска после одного года работы в фирме, 11,5 дня — через 2 года, 13,8 — после 3 лет и, наконец, 16,9 — после 5 лет.

— Как известно, если праздничные дни выпадают на отпуск, то он продлевается. В то же время, когда такая накладка случается в обычные выходные, этот день попросту пропадает. Не собирается ли Беларусь перенять опыт российских соседей, где выходной вместо праздника предусмотрен?

— В настоящее время никаких изменений в данном вопросе не ожидается. Реализация такого  предложения повлечет ежегодное уменьшение годового фонда рабочего времени. А это в свою очередь негативно скажется на объемах  выпуска необходимых товаров, ритмичности производства, приведет к нарушениям режимов работы в таких сферах, как здравоохранение, транспорт, связь.