Три вопроса Министру труда и социальной защиты Марианне Щеткиной

Источник материала:

Зарплата по гибкому варианту

— Марианна Акиндиновна, сейчас много говорят о гибких системах оплаты труда. Минтруда и соцзащиты в нынешнем году начало проведение серии семинаров, посвященных именно этому вопросу. Каковы их практические результаты? Можете ли вы назвать адреса передового опыта?

— В текущем году Министерство труда и социальной защиты действительно проводит серию научно-практических семинаров по оплате труда, которые будут организованы в каждой области страны. Одна из основных целей этих мероприятий — изучение практического применения коммерческими организациями гибких условий оплаты труда работников с последующим обобщением результатов. Такие семинары уже состоялись в Витебской, Гомельской и Гродненской областях на базе предприятий, внедривших новую систему оплаты труда. Формат семинара предусматривает не только выступления экспертов, но и свободный обмен мнениями, что позволяет участникам обсудить на конкретных примерах новые возможности для нанимателей в выборе форм и систем оплаты труда и в дальнейшем использовать полученный опыт на практике.

По состоянию на 1 июня нынешнего года гибкие системы оплаты труда применялись в 744 из 4094 коммерческих организаций. В частности, свои тарифные сетки используют КУП “Жилтеплострой” Крупского района, РУП “Климовичский ликеро-водочный завод”, ОАО “Ляховичский льнозавод”, СП ЗАО “Милавица”, комиссионная система оплаты труда введена в ОАО “Белорусский автомобильный завод”, ОАО “Молодечненский молочный комбинат”.

Услуги на конкурентной основе

— В ближайшее время вступит в силу новый закон о социальном обслуживании, который наряду с другими новшествами предусматривает и такую форму работы с населением, как соцзаказ. Какие услуги с его помощью могут быть предоставлены негосударственными учреждениями или организациями?

— Сфера социального обслуживания не должна оставаться государственной монополией. В законопроект “О социальном обслуживании” внесены значительные изменения, в том числе в него включена новая глава о социальном заказе. Данная форма работы является достаточно перспективной, так как за счет конкуренции, развития инновационных форм соцобслуживания и привлечения в эту сферу средств инвесторов его качество будет расти. В ходе подготовки законопроекта было проанализировано, какие именно услуги могут предложить негосударственные некоммерческие организации в сфере соцобслуживания.

Планируется, что в рамках государственного социального заказа они прежде всего будут участвовать в реализации проектов, направленных на оказание помощи гражданам, которые оказались в трудной жизненной ситуации. Например, заниматься организацией временного круглосуточного ухода за тяжелобольными, паллиативным уходом, реабилитационными программами, трудовой терапией лиц с ограниченными возможностями, оказывать дополнительные услуги людям с психическими и инфекционными заболеваниями.

Требуются...

— Бытует мнение, что в республиканском банке вакансий предлагаются рабочие места с заработной платой не выше трех миллионов рублей. Какие профессии и специальности востребованы сейчас? Изменился ли уровень заработной платы анонсируемых вакансий?

— Среди заявленных в общереспубликанском банке вакансий основное количество свободных рабочих мест приходится на рабочие специальности с определенной квалификацией. Наиболее востребованными на рынке труда являются следующие профессии: арматурщик, слесарь по ремонту автомобилей, швея, токарь, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, каменщик, бетонщик, электрогазосварщик, штукатур, плотник и плотник-бетонщик, ветврач и зоотехник.

Приведу некоторые цифры. На 359 вакансий ветврача сегодня приходится 7 безработных, на 127 свободных рабочих мест зоотехника претендует всего 4 незанятых, что превышает предложение над спросом соответственно в 51,3 и 31,8 раза. В Минске число свободных рабочих мест по специальности”водитель автомобиля” больше, чем безработных, в 12 раз.

Что касается оплаты труда, то из 62 120 вакансий, имевшихся в общереспубликанском банке на 17 июля, 47 792 предлагались с заработной платой до трех млн, 7 499 рабочих мест — от 3 до 5 млн, 655 — от 5 млн рублей и выше. В 26 случаях наниматели готовы платить более 8,3 млн рублей. Причем наличие вакансий с высокой заработной платой сегодня уже не редкость. На данный момент имеются предложения с заработной платой 12—16 млн рублей, три должностные позиции — 20 млн рублей.

Так что возможности для трудоустройства есть. Напомню, что к общереспубликанскому банку вакансий обеспечен свободный доступ всех желающих 24 часа в сутки на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь www.mintrud.gov.by.